蘇州參保人員退休政策依據

⑴ 關於目前江蘇蘇州退休的規定

關於2009年調整企業退休人員基本養老金的通知
蘇勞社險[2009]1號
各市、區人民政府，蘇州工業園區、蘇州高新區管委會,市各委辦局（公司），各有關單位：
根據江蘇省勞動和社會保障廳、財政廳對2009年調整企業退休人員基本養老金的部署。經蘇州市人民政府同意，現將我市2009年調整企業退休人員基本養老金工作的有關事項通知如下：
一、調整的范圍和對象
參加我市企業職工基本養老保險並在2008年12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續的人員。
二、調整的辦法和標准
（一）普遍調整退休、退職人員基本養老金（生活費，下同）。
1．退休、退職（含市區退養，下同）及按月領取生活費的人員，每人每月按照本人本次調整前的月基本養老金的10%增加基本養老金。
2．本次調整前基本養老金低於1190元的，在按本人本次調整前基本養老金10%調整後再統一增發28元，此項增資和按本人本次調整前基本養老金10%增發額相加不高於119元。
3．2008年12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發30元、40元和50元;退職及按月領取生活費人員，每人每月分別增發20元、30元和40元。
4．各縣級市及工業園區、吳中區、相城區小集體及其以下人員、退養人員和被征地農民經過換算補繳等方式納入企業職工養老保險的退休人員等享受養老待遇的具體調整標准，可由當地按不高於上述標准另行確定，並報蘇州市勞動保障局、財政局備案後實施。
5．按照本人本次調整前基本養老金的10%增加基本養老金的計算結果見分進元。
（二）適當增發部分退休、退職人員基本養老金。
1．符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發70元。
2．具有高級專業技術職稱的退休科技人員，副高每人每月增發60元，正高每人每月增發70元。
3．1953年底前參加工作的退休人員，每人每月增發50元。
4．退休人員中的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主），每人每月增發50元。
5．基本養老金低於此次增加後平均養老金的50%的退休、退職及按月領取生活費人員，每人每月增發30元，增發後的基本養老金不得超過平均養老金的50%。本次企業退休人員基本養老金調整後的平均養老金為1482元，平均養老金的50%按741元計算。
同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的退休、退職及按月領取生活費人員，按就高和不重復的原則確定增發金額。
三、調整時間
從2009年1月1日起執行。
四、資金來源
此次調整所需資金，由各地基本養老保險統籌基金列支。
五、工作要求
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地、各部門要高度重視，積極籌措資金，精心組織實施，務必將2009年企業退休人員增發的基本養老金在2009年春節前通過社會化發放的形式發到退休人員手中。
特此通知。

蘇州市勞動和社會保障局 蘇 州 市 財 政 局
二○○九年一月四日

⑵ 社保新政策蘇州

一．增加職工醫療保險退休人員個人賬戶金額。2010年繼續人均增加退休人員個人帳戶金額50元：70周歲以下由每人每年850元提高到900元；70歲以上（含70周歲）由每人每年1050元提高到1100元，其中建國前參加革命工作的老工人從1300元提高到1350元。二．提高職工醫療保險退休人員地方補充醫療保險統籌基金支付限額。為進一步減輕退休人員門診醫療費用負擔，現每個醫療保險結算年度內職工醫療保險退休人員地方補充醫療保險統籌基金支付限額由2500元提高到3000元。三．提高職工醫療保險參保人員在基層醫療機構就醫時地方補充醫療保險補助比例。參保職工在具有地方補充醫療保險服務資格的社區衛生服務機構（包括定點社區衛生服務中心和站、門診部、診所、衛生所）發生的門診費用，地方補充醫療保險統籌基金補助比例由在職職工70%、退休人員80%提高為在職職工80%、退休人員90%。四.拓展職工醫療保險個人賬戶使用功能。為進一步拓展個人帳戶使用功能，參保職工個人賬戶往年結余金額超過6000元以上的部分，自動直接結付在醫療保險定點醫療機構就醫時發生的個人自費的准字型大小葯品、醫療器械（耗材）和診療項目的費用。五．將血友病、再生障礙性貧血門診特定項目補助對象擴展到所有社會基本醫療保險參保人群，並提高結付限額和結付比例。將血友病、再生障礙性貧血使用專科葯物治療費用納入社會基本醫療保險的門診特定項目管理，在8000元以內的部分，由社會基本醫療保險基金按90%的比例結付。六．提高居民醫療保險住院與門診特定項目累計醫療費用結付封頂線。居民醫療保險在結算年度內住院與門診特定項目累計醫療費用結付封頂線由10萬元提高到20萬元，10萬元（含10萬元）以下結付標准不變。參保居民發生的符合規定的住院和門診特定項目累計費用10萬元至20萬元（含20萬元）以內的部分，居民醫保基金按90%的比例結付。七．落實參保居民生育醫療費用補助。居民醫療保險基金按定額標准對參保居民住院分娩醫療費用予以補助，定額標准：流產200元，順產1200元，難產和多胞胎生育2000元。八.提高職工生育保險一次性營養保健補貼標准。為進一步保障女職工生育保險待遇，將一次性營養保健補貼標准由現行300元提高到700元，圍產保健補貼標准仍為1000元，兩項合計1700元。九.擴大生育保險受益面，解決靈活就業人員生育保險待遇。參與生育保險的男性靈活就業人員配偶未列入生育保險范圍，其配偶符合國家計生政策生育時，可享受一次性生育補貼。十.組織參加職工醫療保險的女參保人員開展婦女病普查，費用納入生育保險基金結付。以上調整和新增政策自2010年4月1日起執行。各縣級市根據相關規定貫徹執行。

⑶ 外地戶口人員在蘇州工作並按時交了社保，年滿退休後是否可享受養老保險政策

可以的。外地戶口在蘇州參保，是經由單位辦理的職工參保。累計社保參保規定年限，一樣辦理退休，符合條件一樣享受退休養老金。而且，到時候全國社保聯網，就是在戶口所在地就可以享受蘇州相關的退休養老金待遇的。

⑷ 蘇州養老金到退休年齡交不滿15年怎麼辦

一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（版1998年9月30日及以前參權加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。
二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。

三、關於延遲退休年齡：

社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休年齡的課題，進入決策層面還有待時日。

注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。

⑸ 外地戶口的人在蘇州交多少年社保可以在蘇州辦退休

外地戶口的人在蘇州交15年社保可以在蘇州辦退休。

《中華人民共和國社會專保險法》第十六條屬 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

(5)蘇州參保人員退休政策依據擴展閱讀：

《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

網路-城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知

⑹ 蘇州交養老保險規定

保險抄小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

可以的。外地戶口在蘇州參保，是經由單位辦理的職工參保。累計社保參保規定年限，一樣辦理退休，符合條件一樣享受退休養老金。而且，到時候全國社保聯網，就是在戶口所在地就可以享受蘇州相關的退休養老金待遇的。

⑺ 外地人,養老金在蘇州交滿十五年,到時按哪裡的標准領取

如果退休時養老保險關系還在蘇州，那就在蘇州辦理退休；如果養老保險關系在老家，那就要將蘇州交的轉回老家，然後在老家辦理退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(7)蘇州參保人員退休政策依據擴展閱讀：

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

⑻ 蘇州地區單位交社保8年後個人交社保17年50歲可以正常退休嗎

可以，社保交費滿15年且達到國家規定的退休年齡都可以正常退休。

⑼ 蘇州地區單位交社保8年,個人交社保17年50歲可以正常退休嗎

交社保年限多少只是關繫到退休後的待遇，與早退無關，按規定男的年滿60周歲，女的年滿50周歲(管理人員年滿55周歲)才能退休，因此5O歲不能正常退休。

⑽ 蘇州市社保局2015年企業退休人員調整基本養老金最新政策出來了嗎

新政策出來了。來
1、2015年自4月9日上午， 蘇州市人力資源和社會保障局召開企業退休人員養老金調整新聞通氣會。經省政府同意並報國家人社部、財政部批准，3月30日，江蘇省企業退休人員養老金調整方案正式公布實施。
2、按照省人社部門的統一工作要求，蘇州市區企業退休人員增加的養老金4月10起開始發放，將在4月份養老金正常發放時調整和補發到位。
3、退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加60元，與本人繳費年限掛鉤部分為每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發給。按本人本次調整前的月基本養老金（生活費）乘以3.5%計算增加額。