A. 中國對招聘人員退休怎麼解決
怎麼解決？就是之前你要交費，然後到時候可以領這個錢。個人、企業、政府一起。
B. 退休人員到其它單位上班,中途被單位解聘有補償嗎
是否有補償按聘用合同約定辦理。
已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，雙方的權利與義務由聘用合同約定，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
C. 退休人員返聘後所犯錯誤應怎樣處理
退休返聘人員犯錯誤，一般都是解聘，如果牽扯到造成經濟損失的，還應該責令退賠。
D. 退休返聘人員合同解除後有補償金嗎
您好，根據您的描述，依照相關法規，退休返聘人員屬於勞務關系不屬於勞動關系，所以不受勞動合同法調整要求補償金的做法沒有法律依據，希望能夠幫助到您。
E. 退休後的聘用人員與用人單位發生爭議是否適用勞動法
勞動法上主體之一來是勞動者，在自勞動法實施細則上對勞動者的定義是年滿18周歲到退休。根據您的描述情況來看，您和原單位在您退休後是聘用與被聘用的關系，所以您與原單位發生的爭議不適用勞動法。聘用關系也需簽訂聘用協議，有關酬金和其他待遇可事先談好，固定在協議中，這樣也受法律保護的。
F. 退休人員再就業並簽訂勞動合同被單位違法解除如何維權
抄退休人員再就業並簽訂勞動合同被單位違法解除，退休人員再就業不具備勞動合同簽訂主體，與用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到法院提起民事訴訟，維護合法權益。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。