國有企業董事長退休規定

① 國資委關於企業老總退休年齡

企業單位的老總，也是男60，女55周歲退休

② 改制國企的董事長,總經理退休年齡有限制嗎

職工復退休年齡是指法律所規制定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

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（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 國有參股企業董事長退休，應不應該接受國有出資方的離任審計

如果是投資企業的董事長，就要接受離任審計；如果是投資企業參股股東的董事長，則不屬於版離任審計權范疇。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》（2010年12月9日）
第二條 黨政主要領導幹部經濟責任審計的對象包括：
（一）地方各級黨委、政府、審判機關、檢察機關的正職領導幹部或者主持工作一年以上的副職領導幹部；
（二）中央和地方各級黨政工作部門、事業單位和人民團體等單位的正職領導幹部或者主持工作一年以上的副職領導幹部；上級領導幹部兼任部門、單位的正職領導幹部，且不實際履行經濟責任時，實際負責本部門、本單位常務工作的副職領導幹部。

④ 國有企業董事長退休了董事會一定要換屆嗎

董事會沒有「屆」這個法律概念，董事任期則有，一般任期三年，但是可以在公司章程裡面具體約定。在董事任期內可以替換。可以定義為如「2015年第一次董事會會議」。未滿屆限董事長換人的算換屆。
董事會的換屆選舉由公司的章程作出規定。具體步驟：
1、提出候選人。候選人是職工的，需要通過職工代表大會選舉產生。
2、召開股東大會，進行投票表決。
3、將投票選舉的新董事會成員進行公示，接受群眾的監督。
4、公示期結束，進行任命。
《公司法》第四十五條有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規定的除外。
兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
第四十六條董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。
董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。

⑤ 國企領導人必須按時退休嗎

是的，必須按時退休，因為這是促進社會整體進步發展的必須要求。
如果國企領導人不按時退休，就會阻礙國企後面人的晉升，就會導致國企盈利計劃僵化，管理僵化。
國企的領導按時退休，是促進社會法制公平自由正義的要求，也是社會發展新陳代謝的必然前提。
如果一個國企領導到了年齡賴著不走，那是違法的，只要舉報就會被查處的，而且它們的屁股都不幹凈，一查一個准，所以必須按時退休。

⑥ 國有大型企業部 董事長退休年齡

1、關來於企業職工退自休年齡
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發〔1999〕8號 ）
……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2、你第二個問題涉及到了多種情況的
（1）企業員工個人和公司繳費比例一般是8％+20％＝28％，但也有部分地方與此有出入
（2）如果非企業員工的話，其繳費比例必然不是28％：
靈活就業人員養老保險中退休年齡為男60周歲、女55周歲
新農村養老保險、城鎮居民養老保險繳費時不涉及繳費基數，只是在當地限定的繳費檔級中自由選擇繳費金額即可。該兩種保險退休年齡無論男女均為60周歲