㈠ 返聘退休人員，未上社會保險 如何寫說明
退休人員本來就不用繳納社保，可以出具他們的退休證，然後就寫這幾名是退休人員就行了，還要退休人員也要簽訂合同，是勞務合同
㈡ 請問退休返聘的員工如果公司不想再續聘需提前幾天通知本人呢，謝謝大家
由於返聘適用合同法之規定，因此只要合同終止後不再續聘即可，如果合同中約定有單方解除的條款，則適用該條款亦可，否則將構成違約。
㈢ 國家規定退休人員不能返聘嗎
可以返聘
㈣ 退休返聘人員返聘協議如何寫
1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的…版…勞動合權同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
㈤ 公司離職人員永不錄用，提出離職永不重用的公告怎麼寫
1、公司離職人員永不錄用，勞動者可以直接在勞動合同或者人力資源制定中體現，比如專：勞動者可以屬按照《勞動合同法》規定提出離職，離職後用人單位不再錄用離職員工。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
3、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
㈥ 單位領導怎麼對到退休年齡不續聘員工談話
你好，這個只要是身份證上的年紀達到退休政策的話，就可以提前3個月告知這個同志，需要准備退休交接了，這期間應該安排新人接替他的工作崗位。至於退休後的待遇及其他相關事項，就按照國家政策來執行就好了。
㈦ 退休返聘，公司單方說不再續聘，需要賠償我嗎
整個問題有些矛盾，說自己是農民工沒有退休金，又是公司返聘的退休人員，內正常情況容公司返聘的退休人員，都是在本公司有退休金的退休人員，你的情況不同於正常返聘，但是公司不再聘用退休人員實屬正常工作安排，還能給你1千元的補償己經是很人性化的公司了。公司沒有侵犯你的合法權益，所以不要談維權。重新找一份工作才是你應該做的。
㈧ 退休被公司返聘，沒有合同，公司突然通知不再續聘，但我社保不足15年，沒拿到退休金，公司該賠償嗎
按照法律，公司是不需要賠償你的，因為你已經辦好了退休。但每個內地方的政策不同，容建議你申請一下勞動仲裁，或許會得到補償。
你的這個情況很特殊，但實際生活中有很多人都是這樣的。
人的年齡已經到了退休年齡，但由於工齡不夠15年，所以，需要你繼續繳納社保。
根據你的實際情況，為了拿到退休金，你還得繳納社保金。
現在公司不再返聘你了，按照法律規定，你的社保需要你自己繳納。其實，在當時公司返聘時，你應該和公司簽一個關於社保金由公司繳納的勞動合同的，現在因為沒有簽就是很被動了。
現在你已經辦好了退休手續，社保金的確和公司沒有關系了，這個就需要你自己繳納了。