目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
對於延遲退休提出的方案是（目前還不確定）：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
Ⅱ 2015年企業退休人員養老金怎麼長法
福建廈門有上調2015年企業退休金文件。順便寫個建議參考：企業退休金十連提,不如機關、事業單位、轉業幹部一年提，看結果吧，大家心裡都有一本帳。退休金改革應能糾正分配不公和企業退休金分配嚴重倒掛現象。在同一個企業中，工齡和崗位相同，15年前退休的該企業職工退休金不足近年同類職工退休金的百分之六十，且企業效益相似，高管之間差距更加懸殊，董事長、廠長、書記、科長、車間主任不如工人，這種嚴重倒掛不利於社會進步。有些國家新退休人員只拿退休金的60%至80%，隨著年齡增加而增加，我們國家則相反。應加大力度給退休金偏低人群增加退休金（養老金），這個人群就是相同職位、崗位、工齡而退休金相差懸殊，15年前交社保金與現在交社保金的多少不能同日而語，貨幣總量已增加十多倍，15年前買菜一兩分錢都在計較，現在一兩角錢都不在乎，現在「分」錢已失去流通。要合理測算不同時期繳納退休金價值和退休金發放計算公式改變帶來的影響。改革要能體現公平公正和按勞分配。建議用職業崗位年積分辦法發放退休金，即在某一個崗位工作一年應得退休分，按檔案計算一個人一生在不同行業不同崗位工作累計應得退休分。首先統一制定各行業各崗位（包括企業、事業、機關、部隊）職業崗位年退休分，並進行橫向平衡，如企業中、高管、職稱、機關事業單位職級、職稱、部隊官級、軍銜之間的平衡，然後統一制定分值（即一分多少錢）以此為據進行分配，這種積分制好處多多，對一個人一生的貢獻綜合評定而不是一刀切，既公平又有利於人員流動和管控。看起來較復雜實際上並不復雜，崗位可粗可細，這樣做可以大大減少社會矛盾。
Ⅲ 2015年企業退休人員基本養老金將再提高包括15年退休人員嗎
凡是2014年12月31日前退休人員，都在2015年退休金調整范圍之內。這個規定能看懂吧，你不在調整之內。明年你就可以了。
Ⅳ 2015年企業退休養老金怎麼調整
根據人力資源社會保障部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2015]6號）文件規定，2015年企業退休人員基本養老金總體水平按2014年企業月人均基本養老金的10%上調，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，具體調整辦法由各省或者直轄市、自治區制定。
附：人力資源社會保障部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》人社部發[2015]6號
各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。總體調整水平按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
此次調整企業退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整要體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。對企業高齡退休人員，可適當提高調整水平。對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地和新疆生產建設兵團，中央財政予以適當補助。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區的具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。各地區的具體實施方案於2015年2月28日前報送人力資源社會保障部、財政部，經審批後認真組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以通報批評，並相應扣減中央財政補助資金。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，各地區要高度重視，認真測算，詳細制定調整辦法。要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。
Ⅳ 國務院 2015年調整 企業 退休人員養老金的政策何時公布
做夢吧....~~~@@！！！！都說是要65退休了。企業退休的從事重體力勞動的甚至都活不過這個年齡 。還期望比公務員拿同樣的退休金啊 。暈不報希望！
Ⅵ 2015年企業退休養老金調整最新消息最低能長多少
人力資源社會保障部 財政部
關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知
人社部發[2015]6號
各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。總體調整水平按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
此次調整企業退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整要體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。對企業高齡退休人員，可適當提高調整水平。對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地和新疆生產建設兵團，中央財政予以適當補助。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區的具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。各地區的具體實施方案於2015年2月28日前報送人力資源社會保障部、財政部，經審批後認真組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以通報批評，並相應扣減中央財政補助資金。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，各地區要高度重視，認真測算，詳細制定調整辦法。要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。
Ⅶ 2015年調整企業退休人員基本養老金 養老金會連漲十一年嗎
連漲十一年的消息沒有公布，要根據官方消息而定。
國務院今年初印專發《關於機關事業單位工作屬人員養老保險制度改革的決定》，要求「各地區、各部門要按照本決定製定具體的實施意見和辦法，報人力資源社會保障部、財政部備案後實施」。
10月27日，人社部新聞發言人李忠在2015年第三季度新聞發布會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。下一步工作將繼續實施機關事業單位養老保險制度改革。
Ⅷ 2015年企業退休人員 養老金調整 為一年100元是真的嗎
由三個方面組成的，1是按工齡，每一年工齡x3元。2是每人的固定部分每人60元。3是基夲養老金x3.5%三樣相加就是你的增加的養老金。（江蘇出台的2015年養老金計算方式）
Ⅸ 2015企業退休人員養老金調整最新消息 退休養老金怎麼算
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。