⑴ 最新人社部延遲退休後企業職工的退休金怎樣計算
演算法，從沒說過要修改。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2016年是6.5% 。
⑵ 延遲退休年齡規定最新消息：不同企退人員領多少
在2017年中央財政預算中，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。我們需要知道的是企業退休人員養老金標准在經歷了11次10%的漲幅之後，去年執行的是按6.5%左右，而今年的漲幅進一步下調至5.5%。
面對5.5%的漲幅，很多小夥伴表示，是不是我們每個人都要漲5.5%呢?
小新表示你想多了!
在5.5%前面有【平均】兩字，代表著僅是平均增幅，並不是每位退休人員直接按6.5%增加養老金的。
由於5.5%是一個平均漲幅，每個地區按照每個人的實際情況，比如：繳費年限、工作年限以及養老金水平，調整的水平也有一定差距，也就實行不同的解決辦法。
根據上述，小新送大家一句話：漲了總比不漲好，不漲總比降了好。
大家放平心態，跟著小新一起來算算65歲退休，我們能領多少養老金吧。
我們先要了解養老保險怎麼繳?
按照人群劃分，分為單位職工和自由職業者。其中，單位職工的繳納分為個人繳納(8%)和單位(20%)兩部分組成。目前，各省份養老保險的個人繳納比例都是8%，單位繳納比例略有不痛，確是符合企業養老保險費率條件。
繳納基數為本人上一年度月平均工資：月平均工資超過當地職工平均工資的300%以上的部分不計入個人繳費工資基數，低於當地職工平均工資的60%的，按照60%計算繳費工資基數。
自由職業者繳納：需自己去戶口所在地的社保局申請，繳費比例為20%，同時也規定了繳費的最低檔和最高檔。
最低檔：不得低於當地社會月平均工資的60%
最高檔：不得超過當地社會月平均工資的300%
退休後，能領多少養老金?
根據最新的養老金計算方法，職工退休時的養老金有兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
而基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
其中，本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
(本人平均繳費指數，在上面的繳費中我們了解到，最高為300%，最低為60%，那麼指數在0.6-3之間)
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
其中，根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，≈(人口平均壽命-退休年齡)×12(一年12月)。
下面是個人養老金計發月數表：
在了解養老金的計算方法之後，接下來我們就來算算：
小新繳費30年，目前養老金賬戶中有10萬，假設江蘇省2016年月平均工資為4862元，小新上一年度月平均工資為9724元。假設小新每年月平均工資為當地社會月平均工資的200%，小新55歲退休，對應的計發月數為170。
那麼：基礎養老金=(4862+9724)÷2×30×1%=2187.9元
個人賬戶養老金=100000÷170=588.24
小新退休後，每月到手的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=2187.9+588.24=2776.14元。
通過上面的計算，繳費基數越高，繳費年限越長，養老金就越高。養老金政策每年都會有所調整，上述計算是按照自己的所交來計算的，是一個估計數，至於最終能領多少(具體數)，還要看領取時的政策調整和漲幅，才是各位最終的養老金哦。
最後小新想說一點，退休時想要領點養老金，就要多繳，而多繳的前提是，有個好身體，努力升職加薪!
⑶ 企業退休職工延遲退休的退休金能補發嗎
企業退休職工延遲退休的退休金能補發嗎？
養老金只有在正式、辦理退休手續後、第二個月才開始發。不存在延遲退休後、按退休年齡發的問題。
⑷ 延遲退休方法及退休金領取的方法
目前，延遲退休未收到正規紅頭文件，但是對於企業或機關事業單位中有醫院延遲退休的需要單位研究同意後到當地退休主管單位備案。
⑸ 延遲退休來了我們企業退休職工工資什麼什侯得到公平
人社部的草案預計2016年12月開始公開徵求意見。
屆時請大家積極發表意見。2017年修改、發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。
⑹ 我辦理了延遲退休,公司是否還應該給我社保補助金
如果你選擇延遲退休，並且還在公司工作，那麼公司應該繼續給你交社保。