農發行退休人員允許子女接班嗎

A. 現在國企工人退休子女可以接班嗎

現在國企職工退休不存在接班的問題。但國企為了照顧職工子女，在職工子女中進行所謂的考試，錄取一定的子女是可能的。

B. 鐵路退休職工兒女可以接班嗎

子女接班，是根據國發(78)104號文件規定開始執行的，其中規定:工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。自從我們國家頒布勞動法實行合同制以後，就終止了子女接班的規定，

C. 我把眼睛碰了，單位給辦退休了，給讓子女接班嗎

現在沒有接班一說了，如果你是企業，只要企業同意，你子女可以能過招聘程序進行企業工作。如果是行政事業單位，必須通過國家公務員考試或事業單位考試，才能進入。所謂接班是計劃經濟時代的產物了。

D. 父親事業單位領導退休後子女可以接班嗎

現在應該是沒有接班這一說了，但是如果是自己家的當然可以

E. 獨生子女退休家裡的可接班嗎

早就沒有頂職制度了來。

職工退休、自退職，子女頂替參加工作，又稱接班頂替，是中華人民共和國歷史上一項行之有效的勞動就業制度。自20世紀50年代至80年代，子女頂替制度的形成和發展經歷了比較復雜的變化。這種制度在特定歷史條件下對促進就業曾發揮了積極作用，但從根本上說，它並不是解決就業問題的有效辦法。80年代末期，隨著勞動就業體制改革的深化和公平、競爭、擇優就業觀念的深入人心，這一歷史性的就業制度退出歷史舞台。

F. 1996年職工退休子女接班的年齡最大限制是多少

你好。96年沒有退休的。還談什麼年齡限制。從92年往後就沒有沒有接班的了。你想想吧。

G. 廢止子女接班的文件，有哪些

在就業壓力減輕的形勢下，勞動就業體制的改革開始深入到國有企業內部。1986年7月12日，國務院發布了國營企業勞動用工制度改革的四項規定，即《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》。

根據這些規定，從1986年10月1日起，國營企業招用工人，「面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用」；必須實行勞動合同制，廢止子女頂替等制度。

《國營企業招用工人暫行規定》第二章第五條明確規定：「企業招用工人，應當張榜公布經過考核合格者名單，公開錄用。企業不得因任何形式進行內部招工，不再實行退休工人『子女頂替』的辦法。」這標志著實行達30年的「鐵飯碗」的勞資關系的改變。
關於發布改革勞動制度四個規定的通知》
國發【1986】77號
《國營企業實行勞動合同制暫行規定》;屯《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》,業經全國省長會議討論修改和國務院常務會議通過,現予發布。請你們銀據中共中央、國務院發出《關於認真執行改革勞動制度幾個規定的通知》(中發〔1986〕9號文件)精神,結合實際情況,認真做好准備工作,從一九八六年十月一日起開始實施。
三、廢止「子女頂替」制度。「子女頂替」制度實行多年，弊病甚多，必須廢止。考慮到部分家居農村的老工人的實際情況，在貫徹執行中允許適當靈活一些，即對一九五七年底以前參加工作、家居農村的老工人，在他們辦理退休手續後，允許其一名農村的適齡未婚子女到父母原工作單位的城鎮，參加全民所有制單位或集體所有制單位的招工考試或考核，在同等條件下優先錄用。被錄用的，由當地勞動部門辦理錄用手續，公安、糧食部門辦理戶、糧關系轉移手續，退休工人本人的戶、糧關系同時遷回農村；未被錄用的，仍應留在農村勞動。
「內招」職工子女的辦法也必須廢止。礦山井下、野外勘探、森林採伐、鹽業生產等四個行業是否繼續「內招」職工子女，由國務院有關主管部門與省、自治區、直轄市人民政府商定。

H. 正式老師退休後子女可以接班嗎

國家早已經取消了職工退休子女接班的規定。

I. 農村商業銀行可以子女接班嗎

現在基本不可以了，至少要走形式上的流程