1. 2012年買斷工齡單位只交了8年社保後自己交50歲能退休嗎
女性只要是來2011年6月30日前參保繳費源人員，退休年齡就是50歲。
就算從2012年繳納到2017年，一共繳費年限13年，不知你現在年齡，無法說你50能否退休。如果到了50歲，社保繳費年限不足最低繳費年限15年的要求，你還是退不了。
2. 單位繳納15年社保後買斷了，後自己交社保，女職工可以50歲退休嗎
你前後交的社保都超過15年了到了退休年齡是可以辦法退休的
3. 單位交8年社保買斷工齡後自己交滿至十五年50歲能退休嗎
是女性朋友到到50周歲時你已交足社保十五年，已符合辦退休領退休金的規定，到時可以放心去辦理退休手續
4. 在公司交了11年的養老保險後買斷工齡後自己交養老保險後可以50歲退休嗎
如果累計買滿15年，到退休年齡（男60女50）就可以辦理退休領取養老金。
5. 單位買斷以後自己交保險50歲能辦退休么
大集體職工復買斷工齡後，50歲是否能制退休，看員工本身情況確定。是女職工滿足50周歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年（或者視作基本養老保險繳費年限滿15年）可以辦理退休手續，享受退休待遇。
1. 根據國家職工基本養老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個：一是到達法定退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲），二是累計繳費年限最少須滿15年.
2. 根據國家和各級人民政府關於解決企業改制歷史遺留問題的相關政策規定，以浙江省為例：經審核確認的大集體職工買斷工齡時間可以視作基本養老保險繳費年限。這樣的情況下，女職工滿15年的情況下，滿50周歲是可以辦理退休的。
6. 原來有工作單位,後來買斷工齡,自己交養老保險,50歲能拿退休金嗎
目前政策，以靈活就業人員身份參加社會養老保險，退休年齡，男六十歲，女五十歲。
7. 從單位買斷自己開公司任法人50歲女性-能辦理辦理正常退休嗎
首先應該糾正的抄是，女職工包括幹部，工人，職工是統稱，並不是單指工人，根據國家目前的規定，企事業單位的女工，是可以50周歲辦理退休的。
無論企業怎麼改組，只要是企業，用人單位的女工，就可以在50周歲辦理退休，但是前提是，到退休年齡時，繳費最低滿15年才可以辦理退休。
這里所說的最低滿15年，並不是繳滿15年就可以退休，而是最低的年限，當職工繳滿15年，還沒有達到退休年齡時，需要繼續繳費，一直到退休年齡為止，才可以辦理退休。因為城鎮職工的養老保險，是國家強制性的規定，必須繳納。只要在職職工，不論是否達到15年，都要繳納到退休年齡為止。
8. 原有工作單位,企業改制買斷工齡,自己交養老保險,50歲可以領退休工資嗎
如果你當初是女工人身份，是可以按照50周歲確定你的法定退休年齡的，如果你同時符合參保繳費滿15年的要求，是可以在50周歲退休的。並不是按照後期的靈活就業人員養老保險女性55周歲退休。
9. 企業買斷職工如何辦理提前退休
一、來大齡下崗失業職工現行自政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。三、下崗職工基本生活費發放規定1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
10. 企業女職工買斷後自己交養老保險退休年齡是50周歲嗎
原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。 按照現行社保政策，需同時內滿足以下兩容個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。 1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2. 累計繳費年限不少於15年。在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼退休應該是55歲。