退休人員有病殘疾待遇

⑴ 有工傷殘疾的退休職工因病去世後的撫恤金和喪葬費怎麼算

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金專領屬取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

⑵ 退休後因病截肢能享受殘疾人待遇嗎

因病來截肢可到當地殘自疾人聯合會申辦二代殘疾證，只有持有二代殘疾證的殘疾人才能享受相關政策待遇。
當然各個地方的待遇不同，以福建福州為例：有殘疾人居家托養、殘疾人醫療救助、殘疾人助學補助；低收入重殘人員和60周歲以上無固定收入的重殘老年人，每月享受重殘補助待遇等等。在慈善、紅十字、民政困難救助方面對殘疾人都有各種政策性傾斜照顧。

⑶ 殘疾人什麼時候可以退休

殘疾人的退休政策與正常人一樣，國家沒有另外規定。

一、對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

二、內退與正常退休的主要區別有以下四點：

1、政策依據不同

內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等文件，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；

退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件，其規定一般情況下職工男年滿60周歲、女年滿50周歲，女幹部滿55周歲才能夠退休。

2、待遇標准不同

職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准；

而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、發放主體不同

內退職工的生活費由用人單位負責發放；

而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。

4、救濟途徑不同

因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；

退休則由社保經辦機構審核並發放待遇，對社保經辦機構審核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政復議或行政訴訟途徑解決。

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辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑷ 殘疾人病退退休每月能開多少錢

殘疾職工申請病退要看具體情況，如果符合以下條件就可以辦理。
1、申請病退的條件
職工因病退休(職)鑒定必須具備以下四個條件：
(1)必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員;
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制);
(3)繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上，實行建立個人帳戶制度後繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工;
(4)鑒定時必須是在醫療期滿或病(傷)情處於相對穩定狀態。
2、辦理病退的條件
以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，
第一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
第二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。
第三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
現在更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：
第一、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;
第一、一般類疾病住院出院後滿1年;

病退工資計算方法：
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31 日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

⑸ 2017殘疾人因病退休。養老金怎麼計算

殘疾人的來退休年齡也和他人一自樣，男60，女工50，女幹部55周歲，靈活就業女性為55周歲，如果是城鎮職工，因為殘疾完全喪失勞動能力的，男50，女45周歲，可以辦理病退，如果是靈活就業的，符合上述情況，可以按月領取病殘津貼。
2017年兩會化表建議，以殘疾人自願為原則，將男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且社保繳費滿15年，符合退休條件的，納入提前退休范圍。目前全國已有個別地方明確「重度殘疾人經本人自願申請，可提前5年從55歲開始享受養老金待遇。」同時，將智力、精神殘疾的一至四級人員，其他殘疾類別一至二級的重度殘疾人員，優先納入提前退休范圍。有的省市已經開始實施執行。供參考。

⑹ 殘疾職工可以辦理病退嗎病退工資如何計算

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣內減。

一、 企業職工病退：容對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

⑺ 職業病傷殘6級退休後有什麼待遇

依據來2011年新版的工傷保險條例：源
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
所以退休後腰補助多少還是要咨詢當地的勞動保障部門

⑻ 因病退職之後有什麼待遇

退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費=(基礎性養老金+個人賬戶養老金)=(退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。

其中1997年12月31日以前參加工作的，增發調節金120元。

退職生活費以後按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整。

與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整,一個是按100%來進行調整的，還是有差別的。

拓展資料：

滿足下列條件的可以申請病退鑒定：

1、機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲（申請病退年度內、以檔案最早記載為准）。申請退職的，不受年齡限制。

3、養老保險費（含視同繳費）滿15年（未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定）。

4、有醫療機構的有效醫療資料（原件或加蓋封章的復印件）。

⑼ 患職業病退休，應該享受什麼待遇，依據是什麼

職業病，屬於來工傷，首先認定工自傷，如果不認定工傷，不能享受工傷待遇，工傷認定之後，還要經過傷殘鑒定，達到傷殘等級的，根據等級補償，工傷一到四級的，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼，一直到退休年齡辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，所以，你必須經過鑒定傷殘等級才能知道你應該怎麼補償，你已經退休，不清楚是不是按照上述規定辦理的退休，如果不是，不能享受工傷待遇，只能按照正常退休，