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退休人員述職報告範文

發布時間:2021-02-08 15:49:51

Ⅰ 個人述職報告範文

一、什麼是述職報告

想要寫好述職報告,那你首先得對述職報告的概念要清楚,知道報告的對象、內容和目的,對症下葯才能葯到病除。

述職報告是企業管理層依據自己的職務要求,就一定時期內的任期目標,向企業董事會、總經理、企業高管等,匯報自己履行崗位責任情況的書面報告。年終向領導提交一份述職報告,既是對自己一年工作的總結回顧,又能很好的促使自己思索下一年的目標和規劃,同時也讓領導更直觀了解自己的工作情況。述職報告有以下幾種類型,年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告。年度述職報告是最常用的一種。


二、述職報告的特點
1、內容的規定性
述職者應當根據自己所在崗位的職責和目標,述說做了哪些工作、取得了哪些成績、工作效率如何、還有哪些地方存在著不足、工作上是否存在失誤、工作作風如何等,切記不能離開自己的工作范圍,漫無邊際地東拉西扯。

2、行文的述評性

述職者除了在述職報告中陳述自己的工作情況之外,還必須進行自評。對於考核者而言,僅僅根據述職者對工作的陳述,還不足以對述職者的成績做出客觀的考核。因此,由述職者進行自評。

3、風格的嚴肅性

述職是一種十分嚴肅的活動,述職報告作為考核、評優、晉升的一個重要依據,要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責的情形,不允許隨意誇大事實,甚至於是虛構事實,更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。越是誠懇、客觀的述職報告,越有助於公司和個人的發展和成長。


四、述職報告的寫法


(一)標題
1.單標題

職務 + 文種:如《××公司總經理述職報告》

時間 + 文種:如《2018年年終述職報告》

文種名稱作標題

如《我的述職報告》或《述職報告》

2.雙標題

將內容的側重點或主旨概括為一句話做標題,以年度和文種構成副標題。如:

《團隊建設,市場擴張——2020年度述職報告》

《抓生產,促增長——我的述職報告》

(二)前言

述職報告的前言一般包括三個方面的內容:

一是崗位職責,二是工作成果,三是下一階段計劃,四是總結分享。

崗位職責包括自己從何時起擔任何職,主要負責什麼工作;工作成果是對這一階段工作成果的展示分享;下階段計劃是針對部門發展及自身提高進行的規劃;總結分享是對自己工作的中的感悟總結的分享。

四個方面的內容都要簡略地寫,一般一個自然段即可。

(三)主體(根據具體情況,可選擇任意方法)

1.工作項目歸類法

即把自己所做的工作按性質加以分類,如生產方面、銷售方面、後勤方面等等,一類作為一個層次依次進行闡述。自己主持的工作和協助別人做的工作要分開寫。

另外,對自己做出突出成績的工作、有創造性、開拓性進展的工作要重點寫,即在反映一般成績時突出重點。一般性的工作,日常事務性工作要簡單一點。

2、時間的發展順序

即把任期內的工作按時間先後順序分成幾個階段,然後逐段敘寫。

這種形式在任期述職報告中經常採用,因為任期時間較長涉及面廣,所做的工作和存在的問題較多,為了便於歸納總結,以展示工作的全貌,所以將一個時期的主要工作按時間分段,這樣也便於在各個階段中詳細敘述所取得的成績和經驗。

3、內容集中分類式

這種形式是最常用的,一般分為:

①主要工作、成績效益

②經驗教訓、存在問題

③今後擬採取的對策等

4、結尾和落款。必要時,可以安排一個專門的結尾部分。可以對自己做一個基本的評價,也可以簡要說明自己的一些體會或今後打算。這些內容如果前面已經說過,也可以不寫結尾部分

五、寫作要點

寫好述職報告,要注意下面幾點寫作要求:


(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心裡話,以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系,要分清功過是非。承擔責任要恰如其分,既不爭功,也不必攬過。


(2)寫「述職報告」要形成制度,不僅在離任前要述職,而且在任期中也應定期述職。只有這樣,才能更好地起到述職和鞭策的作用。


(3)內容要周詳,述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上,要突出任職期間的重大成績和創造性業績,以表明自己的勝任和事業心。應當明確,述職報告必須圍繞「職責」二字做文章。它的寫作目的,不是評功擺好,而是為了說明是否稱職。


(4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中,要有適度的感情色彩。


(5)態度要誠懇。述職,是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前,應對自己進行認真的全面的反思,並虛心聽取群眾的意見,弄清群眾的不滿和要求,對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述,以坦誠的胸懷,贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監督,而不是作報告,這個特定的角色必須明確,也是寫好「述職報告」的前提。

Ⅱ 老幹部工作者的年終述職報告怎麼寫

修改一下,將就用吧。

人事局老幹部工作個人先進事跡材料 述職報告

**,女,***年**月**日生,大學文化,現任**縣人事局副局長,分管退休管理工作。作為分管領導,她嚴格執行國家和市裡的退休管理工作政策,注重規范管理,創造性的開展工作,促進了**縣機關事業單位退休管理工作的良性發展。
一、 加強學習,努力干好本職工作
2001年,**同志調任人事局副局長,分管工資、福利、退管工作。走馬上任後,她找來退休管理方面的政策文件,認真學習,不斷地用知識充實自己,並很快熟悉了業務,使個人的退管工作能力水平大大提高,在解答群眾咨詢、理解方針政策已然得心應手。此後,只要有退管方面的新政策、新文件出台,她都及時組織從事退管工作的人員學習,確保工作不失誤。**同志從事退管工作以來,從不言苦,總是想辦法克服困難,盡職盡責的干好自己的本職工作。
二、加強管理,強化服務
**同志針對退管工作出現的新情況、新問題,提出「加強管理、強化服務」的口號,對原有的一些工作制度作了修改,建立健全了退休人員外出療養制度、重大節日和離退休幹部生病住院走訪慰問制度、退管經費使用監督制度等一系列制度,並將退管工作納入年度考核,使退管工作有章可循,做到了規范管理。目前,全縣所有鄉鎮和縣級部門都有專人從事退管工作,都成立了老委會等機構,建立退休職工活動中心,積極組織退休人員豐富多彩的文化娛樂活動。每年劃撥退管經費近10萬元到鄉鎮和教委,用於修建活動中心,改善活動環境,開展文體活動和看望慰問貧困多病的離退休職工。因為管理措施得力,我縣在退管工作上沒有出現執行政策上的偏差而引起不穩定事件,得到了縣政府的好評。
**同志對退管工作有著強烈的責任感、使命感,年年親自主持召開離退休職工座談會,聽取離退休職工的意見和建議,並要求負責離退休工作的同志,要轉變觀念,樹立服務意識,要主動、熱情、耐心、周到,像對待自己的親人那樣對待老同志,為老同志排憂解難。她這樣要求,也這樣做,退休人員找到她,無論事情大小,無論是否合理,她都熱情接受,耐心解釋,盡力解決,決不講條件,推諉或迴避矛盾,躲避問題。為了摸清離退休人員的生活思想狀況,**同志經常深入離退休幹部當中,主動解決他們面臨的實際困難,力所能及地幫助解決困難,最大限度地讓他們滿意。對離退休老幹部提出的不符合政策,難以滿足的要求,也要耐心地說服引導,據理說清,從而拉近與離退休老幹部之間的距離,貼近與離退休老幹部之間的感情。
三、加強組織工作,大力開展品味高雅的文體活動和外出健康療養
為了使退休人員「老有所樂、老有所養、老有所為」,我縣有針對性地組織一些形式多樣、健康活潑、積極向上的文化體育活動,組織退休人員外出健康療養,豐富他們的晚年生活。重點開展以下幾個活動:一是五一國際勞動節開展離退休職工體育活動,項目有門球、麻將、羽毛球、釣魚、象棋、柔力球、派思激靈圈、氣排球等,參加人次600餘人次。二是九九重陽節開展離退休職工游園活動,項目有文娛表演、猜謎語、摸福摸壽、義診、盲人按摩、川劇座唱、老年法律咨詢、商品圖書展銷等,參加人數2500餘人次。三是春節開展慰問活動。向全縣機關事業單位的離退休職工每人發放價值40元左右的慰問品,讓廣大離退休職工感受到黨和人民的關懷。四是每年組織退休職工三批90餘人次外出健康療養,主要路線有北京北戴河;長江三峽華東五市;港澳,廣州,深圳,珠海;海南,北海。讓退休幹部開闊視野,增加知識,提高修養。
四、加強引導,創造性地開展二次人才資源開發工作
**同志帶領退管辦工作人員,組織退休職工發揮余熱,積極發揮退休幹部在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用,並取得了明顯成效。一是組織退休職工科技下鄉,幫助群眾脫貧致富,繼續為兩個文明建設發揮自己的作用,縣人事局每年安排3000餘元用於扶助此項目,2003年確定的養豬、白柚管理兩個項目受到廣大群眾好評;二是鼓勵部分退休職工回到農村發展種植業、養殖業和第三產業。通過第二次人才資源開發,繼續為國家創造財富,同時也減輕了財政負擔。
「老幹部工作無小事,要干好,必須認識到位,感情到位,工作到位,服務到位,多一些體貼,多一份關愛。」 **同志這樣要求,也為樣做。正是在她的努力下,**縣的退休管理工作開展得有聲有色,年年上新台階。面對未來,**同志信心滿懷!

Ⅲ 老年站工作述職報告怎麼寫 範文

老年站工作。述職報告怎麼寫範文?這個很簡單吶!你可以就跟據老人站的一個電影。嗯,就會寫了。

Ⅳ 即將退休人員一年工作總結怎麼寫

年度個人工作總來結行文有其特定的邏源輯,一般應包括幾個方面:

1、年度工作學習的基本情況;

2、取得的成績、積累的經驗;

3、存在的不足和問題;

這一邏輯比較符合認識事物中「是什麼——為什麼——怎麼辦」的一般規律。在基本情況部分,一般應包含思想政治理論學習、業務工作、遵規守紀情況等內容,與考察幹部「德、能、勤、績、廉」的要求相對應。

一般而言,重點、亮點應從幾個方面去總結:

一是理論學習方面重點學習掌握的內容,其要求的學習內容必然成為相應階段的學習重點,再如中央的新政策、新理念、新方略以及新近制定出台的黨內法規,這些時效性比較強、影響力比較大的內容往往也都是學習的重點;

二是業務方面的重點工作任務,包括所承擔和參加的重點工作、難點工作、有較強創新性的工作、取得明顯成效的工作;

三是參加的重要會議、培訓等活動,其中給你帶來較大的收獲和感受的,也都是需要總結的內容。

在總結時,要力求內容翔實、重點突出、不吝筆墨,寫清楚你是怎麼做的、有什麼考慮、取得什麼成效,結論性的東西要有具體事例或數據支撐;要力爭寫出今年與往年的不同,寫出與別人的不同,這樣才能使總結更加厚實,彰顯出特色。

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