離退休人員不聘用專業技術

1. 專業技術人員聘任期間斷聘2年影響退休待遇嗎

退休返聘應訂立聘用合同。 已經退休的人員，或者是符合退休條件的人員，無論起是否辦理退休領取基本養老金，都不具有法定勞動者資格，被聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不能訂立勞動合同，應當訂立聘用合同，明確雙方的權利與義務。 最高人民法院 《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號) 第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 中央組織部、中央宣傳部、中央統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協 《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》 四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。 離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。各聘用單位要關心離退休專業技術人員的身體健康，從工作需要和他們的實際情況出發，聘請他們從事力所能及的工作

2. 勞動法有規定不能聘用55歲以上的退休工人嗎

勞動法並沒有規定不能聘用55歲以上的退休工人，但是工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位；街道、社隊集體所有制單位可以聘用退休工人。

依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，具體規定如下：

第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

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全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

參考資料來源

網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

3. 國家對企業反聘退休人員有何規定

退休職工不再具有法定勞動者資格，返聘按勞務關系處理，遭受職業傷害不能認定工傷。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用》
法律若干問題的解釋（三）
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
中共中央辦公廳國務院辦公廳
轉發《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協<關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>》的通知（中辦發[2005]9號）
四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。
離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。各聘用單位要關心離退休專業技術人員的身體健康，從工作需要和他們的實際情況出發，聘請他們從事力所能及的工作。

4. 中級職稱已評上未聘用，退休是按什麼職稱計算退休工資

中級職稱已評但未聘任人員退休後不再享受相應的職稱待遇。

以鄂爾多斯市事業單位崗位聘用管理辦法為例，達到法定退休年齡的在崗、在冊專業技術人員（含工勤人員），因受崗位職數限制未聘任到已取得的同專業專業技術資格（包括工人技術等級資格）對應級別的崗位，在辦理退休手續時，可按其所取得的專業技術資格對應級別的專業技術（含工勤技能）崗位的最低等級計算退休費基數。

中級職稱達到退休年齡退休時，按照退休時工資標准增加10%發給退休金，但按照100%工資退休者或者加發後超過100%的部分，不再發給。

(4)離退休人員不聘用專業技術擴展閱讀：

對已取得中、高級教師任職資格五年及以上，但因所在學校沒有崗位而未聘的教師，近五年年度考核合格且有兩年優秀的，學校可根據實際情況自行聘用，解決學校需要且優秀而未聘的教師聘用問題，所需經費由學校自籌（義務教育階段學校由同級財政給予適當補助）。

對已取得中、高級教師任職資格，且任期內年度考核合格，但因所在學校沒有崗位而未聘的，年齡超過55歲的男教師和年齡超過50歲的女教師，可在辦理退休手續前予以聘任。

凡在農村學校任教累計滿25年及以上且仍在農村學校任教的教師，已取得中、高級教師任職資格，可直接聘任，不佔核准崗位數。對經人才主管部門組織引進的高層次人才，用人單位應先從核準的崗位數中聘用，超出核准數的，可按規定的程序申報特設崗位，不受單位崗位總量、結構比例限制。

5. 國家規定退休人員不能返聘嗎

可以返聘

6. 離退休專業技術人員受聘後還能享受哪些合法待遇

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於回安置老弱病殘幹部的答暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

7. 有關聘用離退休職工的有關規定

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第十三條規定：已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》(勞辦發〔1997〕88號)第二條規定：離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發〔1996〕266號)第四十八條規定：職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。中共中央辦公廳、國務院辦公廳《轉發中組部、國家科委、勞動人事部等七部門〈關於發揮離休退休專業技術人員作用的暫行規定〉的通知》(中辦發〔1986〕32號)規定，離休退休人員在外單位受聘期間，如發生工傷事故，由聘用單位按本單位人員待遇負責妥善處理。
為保障受聘退休人員工傷後的合法權益，用人單位聘用的退休人員發生工傷的，聘用協議有約定，可由用人單位參照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險待遇。
沈陽的相關規定沒有發現，建議咨詢當地的勞動保障機構。以上文件都包含你想要找的資料。

8. 未聘人員解決辦法

內蒙古自治區直屬國有事業單位未聘人員安置暫行辦法（僅供參考）為全面推進事業單位全員聘用制度的實施，進一步深化事業單位用人制度和分配製度改革，根據中共中央組織部、國家人事部、科學技術部、衛生部、教育部關於深化科研、衛生、高校事業單位人事制度改革的實施意見，為了妥善安置事業單位未聘人員，結合自治區實際，制定本辦法。一、未聘人員安置的指導思想、原則（一）指導思想：通過推行聘用制和安置未聘人員，優化人才資源配置，推進事業單位體制改革，提高事業單位專業技術人員、管理人員和職工隊伍整體素質，減員增效，增強事業單位面向市場的競爭能力和技術創新能力，減輕國家財政負擔，為自治區經濟建設和社會發展提供強有力的人才保障。（二）原則：事業單位未聘人員的安置，要堅持優化人員結構，以內部消化為主，多種方式安置，鼓勵充實企業，與現行社會保障體制改革相銜接，逐步進入市場，確保政治安定和社會穩定。二、未聘人員安置的主要渠道和相關政策（一）未聘人員是指國有事業單位中的國家正式職工，在事業單位轉制和實行 全員聘用制過程中，未被聘用的人員。 （二）鼓勵內部安置1、鼓勵單位、行業內部轉崗。事業單位應積極採取轉崗聘任的辦法，實現內部人才資源的合理配置和利用，以形成合理的專業、年齡、知識結構層次，為人才合理使用和流動創造條件。2、鼓勵未聘人員興辦各類經濟實體，大力開發與本行業相關的產業和社會服務中介組織，積極拓寬服務領域，條件暫不成熟的，可掛靠原事業單位，但要自負盈虧，自主經營，自收自支，實現企事分開。3、組織未聘的專業技術人員，到基層、邊遠貧困地區或短缺崗位開展智力、技術服務，但要與單位人事部門簽訂協議書。有關收入效益分成等事宜按與單位簽訂的協議條款執行。4、積極實行再就業培訓。對於年齡在40歲以下的未聘人員，可以進行再就業培訓，培訓期最長不超過3年，其培訓費用按照5：3：2的比例由財政、單位和個人分別負擔，培訓期間發給基本工資。培訓結束後，原單位如需要，可上崗。5、對暫時未安置的人員和安置後不願上崗人員實行待聘期制。待聘期不超過3年，在待聘期間，其人事、工資、黨團組織關系，由所屬事業單位人事部門管理。待聘人員要參加管理部門組織的政治學習、業務培訓和公益活動，並按其表現進行年度考核的工作安置，享受在職職工醫療保險待遇。待遇期內第一年發放基本工資的70％，第二年發放基本工資的50％，第三年起按當地有關規定享受失業保險待遇。兩年後仍未就業的，按當地規定享受城鎮居民最低生活保障待遇。不具備享受失業保險待遇的，第三年起按當地規定享受城鎮居民最低生活保障待遇，人事關系移交自治區人才交流服務機構管理。對於獲得國家和自治區勞動模範和先進工作者等稱號的受獎人員以及省級以上人大代表、政協委員，在人員安置時要盡量體現優先和照顧的原則。（三）積極爭取社會吸納1、鼓勵未聘人員辭職自謀職業。對辭職的人員，由原單位一次性發給本人36個月基本工資的辭職金，在此基礎上，每滿一年工齡加發一個月的基本工資，自收自支和企業化管理的事業單位，發放標准可根據單位財力情況酌定。2、鼓勵未聘人員進入企業。對於轉制期間創辦高新技術企業或到高新技術企業轉化科技成果的未聘專業技術人員，由單位一次補貼本人4年的工資作為啟動金。3年內允許回原單位重新競聘上崗，競聘上崗後與連續工作人員享有同等待遇，啟動金如數退還原單位，落聘的可按待聘人員有關規定執行。3、鼓勵未聘人員調入其它單位工作。對擬調出人員允許有三個月擇業流動期，擇業流動期間不計待聘時間。（四）退休與提前退休1、嚴格執行離退休制度。凡到達退休年齡的人員以及未辦理延長退休年齡手續的專業技術人員，應按時辦理退休手續。2、未聘專業技術人員、管理人員男滿55周歲、女滿50周歲且工作年限滿20年，或工作年限滿30年；工人男滿55周歲、女滿45周歲且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的，可以辦理提前退休手續。但對未聘且未達到國家規定離退休年齡的具有副高級以上職務的專業技術人員，在辦理提前退休手續時，需經單位同意，主管部門批准。3、男滿50周歲，女滿45周歲，工作年限滿10年，經自治區勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，也可以辦理退休手續。4、符合提前退休條件，並從本實施辦法執行之日起，三年內辦理提前退休手續的人員，在按照實際退休時的工作年限和規定的比例計算退休費用後，享受如下優惠待遇：提前滿四年以上退休的，提高三檔職務工資；提前兩年以上不滿四年退休的，提高兩檔職務工資；提前一年以上不滿兩年退休的，提高一檔職務工資。以上升級不含正常退休時提高的一檔工資。5、自本實施辦法下發之日起，三年內到達正常退休年齡的管理人員和工人，一般不再聘任，可以辦理提前退休手續。6、提前退休人員，在未達到法定退休年齡之前，其醫療保險待遇，執行在職人員規定和標准。到法定退休年齡後，享受退休人員待遇。7、提前退休的人員，其住房公積金可按規定連續繳至正常退休年齡，到時連同財政補貼部分一次支付給本人。（五）退職經自治區勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力，本人又不具備上述退休和提前退休條件的，應當辦理退職手續。因病退職人員的醫療保障納入社會醫療保險，醫療保險費用由財政和單位分別負擔。（六）辭退對不服從安排或擅自離職、離崗人員，以及由於本人原因給社會和單位造成重大責任事故和影響的，單位有權依據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（內勞人調字［1992］14號）予以辭退。（七）其它政策1、上述優惠政策不得重復享受。2、未聘人員和已分流出事業單位人員的住房問題，按國家和自治區住房制度改革有關政策執行。3、醫療保險按照國家《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發［1998］44號）和《內蒙古自治區人民政府關於印發建立城鎮職工基本醫療保險制度實施意見的通知》（內政發［1999］74號）文件辦理。4、事業單位人員享受失業保險，按照《內蒙古自治區失業保險實施辦法》（自治區政府令第102號）的規定執行，即參保單位中的未聘人員，待聘期滿後在規定的時間內到自治區人才交流中心或到自治區社會保險經辦機構辦理失業登記，享受相應的失業保險待遇。5、事業單位不再辦理停薪留聘手續。已辦理停薪留職手續，並履行停薪留職協議的，本人自願，原單位同意，可以辦理辭職、提前退休手續。6、積極穩妥地推進事業單位社會保障制度改革，實行社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險制度，依法參加基本養老保險。7、成建制進入企業、轉為企業的事業單位和興辦經濟實體的，可參照轉制科研機構的有關規定參加基本養老保險。（1）已列入當地基本養老保險社會統籌范圍的事業單位，其養老保險費用繳納、個人帳戶的建立、養老保險待遇計發和支付按企業養老保險有關規定執行；未列入當地基本養老保險社會統籌范圍的，從2001年1月1日起，納入企業基本養老保險社會統籌，單位和個人按照自治區企業職工基本養老保險的有關規定，繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶。2001年1月1日前的連續工齡視同繳費年限，不再補繳養老保險費。（2）轉制前已經退休的人員，原退休金計發辦法不變，退休金發放和日常管理工作由原單位負責，退休金由原渠道解決。（3）轉制前參加工作、轉制後退休的人員，基本養老金計發按照企業職工基本養老保險制度的規定執行。為保證離退休人員待遇水平平穩銜接，在5年過渡期內，按照企業基本養老金計發辦法計發的養老金，如低於按原事業單位退休計發辦法計發的養老金，其差額部分（以下稱待遇差），採用加發補貼的辦法解決，所需費用從基本養老保險統籌基金中支付。其中，2001年1月1日後退休的，發給待遇差的90％；2002年1月1日後退休的，發給待遇差的70％；2003年1月1日後退休的，發給待遇差的50％；2004年1月1日後退休的，發給待遇差的30％；2005年1月1日後退休的，發給待遇差的10％；2006年1月1日後退休的，不再發給該項補貼。有條件的單位可建立補充養老保險。（4）轉制後參加工作的人員，按照有關規定執行企業職工基本養老保險制度。8、事業單位未聘人員都應納入當地基本養老保險統籌。原單位已列入當地基本養老保險社會統籌范圍的，應按照有關規定參加基本養老保險，欠繳的養老保險費應按規定補繳。原單位未列入當地基本養老保險統籌范圍的，未聘人員納入養老保險後，2000年12月31日前的工齡視同繳費年限。9、列入基本養老保險社會統籌范圍的事業單位，凡未到達國家法定退休年齡辦理退休手續的人員，應按在職人員的有關規定參加養老保險，並繼續繳納養老保險費，待到達法定退休年齡後，按規定享受基本養老保險待遇；享受優惠政策形成的待遇差由原單位負責支付。10、未轉制的事業單位，退休人員的管理及退休金的發放渠道暫時不變。11、事業單位中，經自治區人民政府批准享受離休待遇的人員，在單位進入企業、轉為企業或變為經濟實體前，要統一移交主管部門管理，所需經費由自治區財政支付。三、其他（一）本辦法涉及有關審批事項，按原人事管理渠道辦理。（二）本辦法涉及有關財政支出事項，按現行財政渠道解決。（三）本辦法由自治區人事廳負責解釋，其中有關社會保險政策由勞動和社會保障廳負責解釋。（四）本辦法各盟市可參照執行。（五）本辦法從下發之日起執行。

9. 退休人員退休當年在有職數情況下能否被聘用

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第十三條規定：已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》(勞辦發〔1997〕88號)第二條規定：離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發〔1996〕266號)第四十八條規定：職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。中共中央辦公廳、國務院辦公廳《轉發中組部、國家科委、勞動人事部等七部門〈關於發揮離休退休專業技術人員作用的暫行規定〉的通知》(中辦發〔1986〕32號)規定，離休退休人員在外單位受聘期間，如發生工傷事故，由聘用單位按本單位人員待遇負責妥善處理。
為保障受聘退休人員工傷後的合法權益，用人單位聘用的退休人員發生工傷的，聘用協議有約定，可由用人單位參照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險待遇。
沈陽的相關規定沒有發現，建議咨詢當地的勞動保障機構。以上文件都包含你想要找的資料。