企業職工因病提前退休的條件

① 職工有病提前退休現有什麼規定

申請病退必須同時符合三個條件：
（1）由醫院證明，並經市級勞動能力鑒定機構鑒內定為完全容喪失勞動能力；
（2）達到規定年齡：男年滿50周歲、女年滿45周歲，《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）；
（3）參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限（工齡）滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件（1）、條件（3）但不符合條件（2）的參保人員，可以辦理退職。

② 因病提前退休需符合什麼條件 A06

長沙職員因病提前退休需滿足什麼條件？
根據長沙社保相關政策規定，長沙職員因病提前退休必須滿足以下三個條件：
1、達到規定年齡：男年滿50周歲，女年滿45周歲；
2、達到規定年限：參加企業職工養老保險繳費年限累計滿15年，包含視同繳費年限；
3、相關機構證明：由醫院證明，經勞動能力鑒定委員會鑒定因病完全喪失勞動能力。
一、公公今年51周歲，昨日周末在家突然中風，不知能否申請因病提前退休？
【回復】：根據長沙養老保險政策規定，參加企業職工基本養老保險的人員，男年滿50周歲，繳費年限累計滿15年，由醫院證明，經勞動能力鑒定委員會鑒定因病完全喪失勞動能力的，可辦理因病提前退休。如你公公養老保險繳費年限達到15年即可申請因病提前退休。
二、劉先生，下崗職工，現已被查出患有尿毒症，不知能否申請提取退休？到哪裡申請？
【回復】：根據規定，參加企業職工基本養老保險的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年，由醫院證明，經勞動能力鑒定委員會鑒定因病完全喪失勞動能力的，可辦理因病提前退休。在市本級參加企業養老保險的人員因病申請辦理提前退休，由長沙市社保局養老保險處受理。在區、縣（市）參加企業養老保險的人員因病辦理提前退休，先由區、縣（市）人力資源和社會保障局初審，再報市人力資源和社會保障局養老保險處復審受理。
三、單位一職員打算辦理因病提前退休，不知需滿足什麼條件？單位辦理時候需提供哪些資料？養老金由誰支付？
【回復】：長沙單位職員辦理因病提前退休必須滿足3個基本條件，第一就是達到規定年齡，第二就是達到規定年限，第三就是具有相關機構證明。單位辦理時候需提供《長沙市參保人員因病完全喪失勞動能力鑒定表》、《長沙市參保人員因病完全喪失勞動能力鑒定花名冊》。對符合因病完全喪失勞動能力提前退休條件的人員，其養老金直接由參保地的養老保險經辦機構發放。

③ 企業職工病退條件是什麼

病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退專休同等的待遇。屬

申請病退必須同時符合三個條件：

(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;

(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);

(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委託社會保險服務機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。

符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

企業職工病退工資待遇：

對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

④ 因病提前退休要怎麼申請啊

申報材料

一、省直管單位提前退休職工統計表；

二、省直管單位提前退休職工個人原始檔案；

三、市、州勞動保障部門的審查報告；

四、全國企業兼並破產職工再就業工作領導小組下達的關於該企業關閉破產的相關文件、人民法院關於企業關閉破產的公告；

五、勞動能力鑒定表等材料

辦理程序

一、省直管單位提供申報材料，責任處室審核申報材料及提前退休職工檔案；

二、省直管單位公示審核結果並反饋意見；

三、省人力資源和社會保障廳核定、鑒章。

辦理時限

辦理時間：20個工作日。

(4)企業職工因病提前退休的條件擴展閱讀：

病退須知

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按職工工傷與職業病致殘程度鑒定（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

⑤ 得大病想提前退休，需要什麼條件

得大病想提前退休的，需要制定醫院的診斷證明。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。

非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

(5)企業職工因病提前退休的條件擴展閱讀：

根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑥ 企業職工病退條件

病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休專同等的待遇。

申請病屬退必須同時符合三個條件：

(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;

(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);

(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委託社會保險服務機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。

符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

企業職工病退工資待遇：

對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

⑦ 城鎮企業職工提前退休應具備什麼條件

下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

3、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(7)企業職工因病提前退休的條件擴展閱讀：

1889年，當時的德國總理奧托·馮·俾斯麥建立了世界上最早的工人養老金制度，之後被全世界廣泛應用。雖然當時建立的目的不是體恤民情，而是為了鎮壓社會民主主義運動。

第二次世界大戰是全球退休制度改革的一個節點。在此之前，西方國家的退休制度主要表現為由政府部分自營的各種年金制度；戰後，由於政府預算負擔劇增，各國就相繼改成由保險機構專營的社會保險制度了。不過，也有國家兼有社會保險制度和年金制度，比如美國。

至於我國，「退休」一詞最早見於唐宋，是官員獨享的，那時國家還會發放一定數量的退休金，金額的多少與其官職、功績和皇上偏愛程度有關。