企業技術崗位女工退休

A. 在技術幹部崗有技術職稱女人退休年齡是多少

目抄前，技術崗位女幹部法定退襲休年齡為55周歲。
根據目前規定，企業職工養老保險參保者法定退休年齡如下：男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。從事技術崗位的女性其法定退休年齡應比對女幹部，即55周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

B. 企業女性技術人員退休年齡

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿版60周歲，女工人權年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

C. 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。

D. 事業單位專業技術崗位女職工的退休年齡

根據國發1978【104】號文件，女幹部55周歲退休。
兩年前有文件精神規定副處以上、高級職稱以上女幹部，如果個人申請、組織同意可以申請60周歲退休。
具體可咨詢單位人事部門。

E. 請問女工退休年齡50周歲（管理技術崗位55周歲），那麼如果企業已聘任為管理人員的，應該按哪個年齡退休

已聘為管理人員的，按管理人員即55周歲退休。

F. 關於企業女職工退休和管理（技術）崗位如何認定的問題

女職工一般是50周歲退休，管理（技術）崗位如何認定你可以咨詢人社局。

以上意見，僅供參考。

G. 企業單位女性專業技術人員是按身份退休還是按崗位退休具體的法定退休年齡"

企業單位女性專業技術人員按檔案身份退休,幹部身份55退休，工人身份50退休。

H. 企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲

企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

I. 企業管理崗位女職工退休年齡是怎麼規定的

國家的退休年齡規定是統一的，女幹部是55周歲，女工人是50周歲，特殊工種是45周歲，你是管理崗位，應該在55周歲退休。並不是60周歲，並且也沒有工齡滿30年可以退休的規定。

J. 在企業工作的女技術工程師的退休年齡為多少歲

現在社保規定在企業工作繳納養老保險的女工人退休年齡為50歲，女幹部的退休年齡為55歲，所以女技術工程師的退休年齡是55歲。