❶ 企業里檔案身份是幹部、實際工作崗位幾十年一直在工人崗位工作的女職工，可以按女工人五十歲辦理退休嗎
比較難，他們社保部門就是看你單位的檔案的，你申請退休，他們看檔案給你定義後工作崗位性質，管理技術崗位，55周歲，而生產服務等崗位女職工，就是50歲退休。感覺你吃虧了啊，享受女工待遇，檔案卻是幹部。
❷ 我是國企女職工，檔案是幹部身份，但交社保處顯示工人身份，對退休辦理，養老金領取有何影響
只要不是事業編制，而是企業編制，你的退休金計算統計數據，計算辦法與普通女職工沒有任何區別。自去年社保並軌後，就是事業編制、公務員也歸於普通職工一樣統計，計算。
從理論上說沒有區別。都是按個人社保信息數據統計各項數據：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都套在規定公式計算退休養老金。
❹ 企業女職工是幹部身份 按工人或者幹部哪個退休金高
這個當然是人家幹部退休金高了。因為是幹部身份嗎？所以說高興。基本工資各版項福利權待遇都應該要比工人的有過。所以說他就是去修的時候。眼看這個標准不一樣。雖然都是同為退休工人的生產工人的標准，幹部的身份幹部都給我。所以說，修真夠啊！aqui te amo。
❺ 企業單位的女幹部和女職工退休待遇有區別嗎
退休養老金的待遇區別，與社保繳費多少、繳費年限多少有關，與你的身份無關。
❻ 女職工失業前檔案里是幹部，50歲能按工人級別退休嗎
女幹部失業期間，並未就業，沒有改變身份，不可以按工人身份退休，應當按幹部身份版退休。
（三十八）權職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60 周歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55 周歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50 周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2 年以上的，按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55 周歲執行。
（四十二）與企業解除、終止勞動關系後以個體參保人員身份繼續參保繳費的人員，其享受基本養老金的條件，按以下規定執行：
1、與企業解除或終止勞動關系前為企業管理、技術崗位（原幹部崗位）的女職工，達到個體參保人員領取基本養老金年齡，並以個體參保人員身份繼續繳納基本養老保險費的實際繳費年限應滿2 年以上。
❼ 請問企業幹部身份的女職工今年退休大約可以領多少退休金
2600
❽ 企業下崗女職工身份是幹部退休和職工的退休金有區別嗎
下崗失業了，你的身份就是失業工人，不存在還什麼幹部身份了。無論是回誰退休金多與答少，都是與個人的：社保繳費年限、社保繳費平均指數、個人賬戶資金余額、退休時當地當年的社平工資數額密切相關。這幾個數據越大、越高、越多退休金相應的就越多。
❾ 企業的女工人和女管理人員退休工資的區別
企業女工，和女管理人員，退休年齡是不一樣的，女工為50周歲，女幹部為55周歲，但是在計回算退休金的辦法上答，是沒有任何區別的，都是按照繳費年限，繳費基數計算，如果說有區別，那麼就是女幹部退休晚五年，繳費年限要長些，會比女工能多領取一些退休金，但是這個也不是絕對的，因為還涉及到繳費基數，如果女工的繳費基數較高，也可能會減少差距。