己連漲11年，今年再漲就是12年了!
B. 全國退休職工養老金連續加多少年了
今年是連續第十一年加退休職工的養老金
C. 企業退休工資工資連續增了多少年了
企業退休人員工資由以下三項組成： 一：根據本省上年度平均工資； 二：根據你所上繳養老金個人賬戶的總額； 三：根據你參加工作的年限； 以上各盛各地區可能有所不同，僅供你參考。希望對你能有所幫助。
D. 企業退休職工的養老金連續幾年增加
企業退休金已經連續增加了第十三年，如果今年再增加是連續第十四年增加退休金了
E. 企業退休人員養老金漲了多少
2017企業退休人員養老金上調_退休養老金調漲多少?比上年增長8.5%
在今年兩會上，與百姓生活息息相關的民生話題毫無意外地成為關注焦點。從扶貧脫貧到公共服務建設，從醫保制度到發展教育，代表委員對此紛紛發表觀點，認為民生是為政之要，民生要優先得到保障和改善，基本民生的底線要堅決兜牢。
民生財政暖人心
政府工作報告提出，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標准，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標准將實現「十三連漲」。
2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普遍關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。首批與社保基金理事會簽約的有7個省份，資金規模達到了3600億元，資金劃撥也在陸續到位中。
他強調，養老基金是老百姓的養命錢，所以最主要考慮的還是基金的安全。「我們要加大風險管控，同時也要確保基金收益，所以要給予政策支持。」
從民生清單讀懂百姓實惠
政府工作報告提出：繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這是政府依法保障退休人員養老權益、讓廣大退休人員能夠共享改革發展成果的惠民之舉，也是織密扎牢民生保障網的重要方面。
從2005年到2016年，國務院已經連續12年提高企業退休人員的養老金水平，2016年人均基本養老金比2004年增長了兩倍多。
今年再次上調養老金，退休老人們將迎來13連漲。13連漲怎麼漲？今後還會不會繼續漲？金維剛介紹說，根據中央提出的關於建立合理的養老金調整機制的精神，在退休人員養老金待遇調整方面，主要依據物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時綜合考慮職工基本養老保險基金收支狀況和財政收支等相關因素，統籌兼顧，在此基礎上確定養老金增長水平。隨著國民經濟穩步發展和職工工資收入的不斷增長，今後還將繼續提高退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活。
上調養老金，錢夠不夠？金維剛說，為確保企業退休人員養老金按時足額發放，國家採取了一系列必要措施。「到去年底，城鎮職工基本養老保險基金累積結存3.83萬億元，比上年增長8.5%。養老金再次上調後，相信一定能夠保證按時足額發放。」金維剛說。
F. 退休金連漲了多少年了
算今年，已經14年。
人社部、財政部日前聯合下發通知，從2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右，預計將有1.14億退休人員受益。
通知要求，各地要按照「定額調整、掛鉤調整和適當傾斜」的「三結合」調整辦法，結合本地區實際，制定具體實施方案，並在2018年5月31日前報送人社部、財政部。人力資源和社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批後，再由各地抓緊組織實施。
G. 企業退休養老金連調十年漲了多少錢苦不苦
企業退休人員的月平均養老金從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右，增加了兩倍多。應該說力度不可謂不大，但老百姓還是覺得錢不夠用，待遇水平較低，大概有以下一些幾方面原因。
第一，盡管實現十連漲，但企業退休人員養老金相對水平仍然較低。
一般用養老金領取額與社會平均工資或者自身工資的比值衡量養老金水平，也被稱為養老金替代率。一般認為替代率水平達到70%左右，才能保持參保者退休前後生活水平基本不變；如果替代率在40%-50%以下，則退休者的基本生活將面臨困難。
我國企業人員的養老金替代率在上世紀末還能維持在70%左右，但是此後持續下降，即便是經過十年的連續調整提高，替代率還是下降到了目前的45%左右。
原因在於，社會平均工資增長增長更為迅速，近些年來始終保持在10%以上，2012年有所下降，全國城鎮非私營和私營單位就業人員工資增速也分別達到了11.9%和17.1%。因此，盡管企業退休人員養老金待遇連續十年增加了了10%，但相對水平不斷下降。
第二，過快的物價上漲部分抵消了養老金待遇提高。退休人員收入渠道相對單一，主要依靠養老金，因此對於物價的上漲更為敏感。
近些年來，一些與日常生活密切相關生活必需品的價格連續上漲，無形中減少了老百姓的購買力。
尤其應該注意的是，在老年人的消費中，醫療支出占的比重較大，而近年來看病難、看病貴的問題更為突出，進一步抵消了養老金的增長。
第三，養老金雙軌制增加了企業退休人員的不公平感。目前公務員退休金水平大大高於企業退休人員，初始狀態的差距過大背景下，盡管企業退休人員養老金十連漲， 但兩者的差距還是難以改變。
而且，企業養老金待遇提高的同時，公務員也退休金待遇也在相應提高，可能進一步擴大兩者差距，增加企業退休人員的不公平感。
因此，真正改善企業退休人員待遇必須內外兼修。
一方面建立企業養老金待遇正常調整機制，即將待遇調整比例與社會平均工資增長率、通貨膨脹率、經濟增長率相掛鉤，使得企業退休人員能夠分享社會經濟發展的成果。
另一方面，必須推進養老金雙軌制改革，消除企業退休人員與公務員養老金過大差距，真正促進社會公平。
H. 上調退休人員養老金多少年了
自2005年起，我國上調退休人員養老金截至2018年已經是連續14年了，稱之為「十四連漲」。
退休人員今年2018年繼續上漲退休工資，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體細則要等全國人大會議以後才會出台上漲方案。
I. 企業退休人員2016年漲工資嗎企業退休人員養老金連續漲了十年、今年還能漲嗎
2016年企業退休職工抄增加退休費目前尚無消息。
2016年退休職工是否增加養老金，尚無消息。根據《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號）文件規定，各地建立基本養老金正常調整機制，基本養老金按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整。2015年在職職工工資在增長，退休職工養老金應當有所增加。按照以往的慣例，一般都在2016年初，春節前夕，國務院才會對增加辦法作出決定。
當前，人社部正在進行養老保險制度的「頂層設計」，但新的辦法出台還有較長的過程，基本養老金按在職職工上一年度平均工資增長率的一定比例 增長不會改變。