國有企業退休工資是按勞分配嗎

A. 國有企業職員薪水是按勞分配還是按勞動作為生產要素分配。兩種分配有何區別啊

看下區別：1、按勞分配：只存在於公有制經濟裡面，在非公有制經濟裡面是不存在內的。按勞分配要抓住"勞"這個詞容,也就是只有在公有制企業裡面的勞動收入才算是按勞分配,其他非勞動所得就不是按勞分配了。2、按生產要素分配：既存在於公有制經濟裡面，也存在於非公有制經濟裡面。
其實我們國家也是在研究和探索階段，實際情況是「按勞分配」與「按生產要素分配」相結合的。

B. 國有企業中勞動者的工資收入 屬於按勞分配嗎

國有企業中勞動者的工資收入，屬於「以按勞分配為主體、多種分配方式並存」的分配製度。

分配製度即勞動產品在社會主體中如何分割、配給制度的總稱。

有按勞分配、按資分配、按需分配以及多種分配方式並存的分配製度。

按勞分配，是分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。

以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度實質上反映出勞動、管理、資本、技術、土地等各種生產要素，都按貢獻參與了收益分配。其中按勞分配為主體反映了勞動要素是各種生產要素中最受重視的部分。

分配原則：在分配中，既要反對平均主義，又要防止差距懸殊，體現公平正義。

社會主義初級階段實行以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，是由我國的社會經濟條件決定的。

C. 國有控股的股份制企業中獲得的工資收入屬於按勞分配還是按生產要素分配

在國有企業中為按勞分配，
在非公中為按勞動力分配，
國有控股的股份制企業也要視國有控股的份額而論，如果國有控股的份額大，則為按勞分配，否則為按勞動力分配

D. 國企職工退休工資有多少 國企職工退休工

1、國企里的工資都是按勞分配,按勞動要素分配指在私營企業和外資企版業中,勞動者所獲得的權工資收入
2、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
3、企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

E. 為什麼國企的「福利」不屬於按勞分配，而獎金，津貼屬於按勞分配

你沒能區分『按勞分配』中的『勞』與按生產要素中的『要素』
生產要專素是指完成生產的屬各個因素。包括勞動力 資金 能源 原材料 技術等
按勞分配中的勞有兩層含義；第一 ，它是指投入生產的勞動力。第二層含義是指勞動力參加了一定長度時間的生產。
外資企業與國有企業里的工資本質是相同的，都是按勞分配。
出租房屋可以認為是固定資產所得的收入。資產也是生產要素
個體戶收入，也是自己投入生產要素後的勞動所得
炒股你首先要有錢，錢在此時就是資金。
你所接觸到的馬克思主義政治經濟學，是一種意識形態下的經濟學
世界比你想像的要廣闊，所謂權威的東西未必都是正確的，勞動價值論的應用有局限性

F. 國有企業員工的獎金算不算按勞分配收入啊

國有企業員工的獎金算按勞分配收入。

按勞分配收入形式：國有企業、城版鎮集體企業職權工的工資、獎金和津貼，實行家庭承包責任制的農民在完成承包合同上規定的上繳任務後獲得的收入等。

在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除後，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。

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按勞分配的原因：

①生產資料公有制是實行按勞分配的前提。

②社會主義公有制條件下生產力的發展水平是實行按勞分配的物質基礎。

③社會主義條件下人們勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。

按勞分配的意義：

①實行按勞分配，有利於充分調動勞動者的積極性與創造性，從而促進生產力的發展。

②按勞分配作為社會主義性質的分配製度，是結以往幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅和消除兩極分化的重要條件，它體現了勞動者共同勞動，平等分配的社會地位，是分配製度上的偉大變革。

參考資料來源：網路-按勞分配

G. 國有企業的管理人員的工資算「按勞分配」還是「按生產要素分配」

國有來企業的管理人員的工資按勞分自配。

社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。

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按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標准和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。 從我國實際情況出發貫徹按勞分配原則，是鄧小平建設有中國特色社會主義理論的一個重要構成部分。

按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。這個原則對於調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。由於勞動能力不同，家庭人口不同，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這是一個「弊病」，但在社會主義階段是不可避免的。

H. 國企員工退休工資是按勞分配嗎

1、國企里的工復資都是按勞分配製,按勞動要素分配指在私營企業和外資企業中,勞動者所獲得的工資收入
2、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
3、企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

I. 下面是國有企業職工的收入，按勞分配收入所得是

【答案】來A
【答案解析自】試題分析：按勞分配適用於公有制經濟。國有企業職工的工資收入3500元，獎金500元是按勞分配收入。福利、股金、發明創造獎勵是按生產要素分配收入。故本題選A項。
考點：本題考查按勞分配知識點。
點評：要知道一種收入屬於哪種分配方式，首先要知道這個收入屬於什麼經濟制度，因為生產決定分配，基本經濟制度決定分配方式。公有制對應的是按勞分配，個體經濟對應的是按個體勞動者的勞動成果分配，私營經濟和外資經濟對應的是按生產要素分配。

J. 現在國有企業的退休工資還屬於按勞分配收入嗎貧困補助屬於按什麼要素分配

企業退休工資是按照他之前的工作年度，工作崗位，具體地方來分配的。貧困補助是國家政府根據居民，生活在貧困線下的一種補助行為，來基本滿足他們的生活須要。