退休人員自薦書

㈠ 個人簡歷表格

如圖：

個人基礎信息一定不會占據主場，HR只主要知道你的姓名、聯系方式回、性別、年齡等答基礎信息就可以了。

對於在校學生，重點精力應該放在簡歷的實踐經驗和獲獎經歷上，因為這是含金量的體現。

對於已經工作的同學，重點精力應該在工作經歷和項目經驗上，因為這個區域，你需要按照STAR法則把工作背景、任務、內容和結果進行描述，從而體現出你的專業度。

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自薦自評

1、說明個人情況，介紹自己的基本情況和基本信息。

2、說明應聘原因，主要表達你有何能力，能勝任何工作，有何經驗，有何專業技能，有何性格特點等。

3、突出優勢，在哪些領域獲得過專利或者獎勵，在哪些方面有過研究等。

4、附上材料和文件，一般為學位、學歷證書，獲獎證書，如果有學校推薦信或者其他推薦信也附上。

5、表達希望得到回應。

㈡ 退役大學生招聘鐵路局自薦信

自薦信：本人XXX,是XXX大學，現申請大學生轉現役。我符合如下條件：(一）接收對象必須為男生，大學本科畢業，所學專業為哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫學、管理學。接收人數為200人，根據面試、政審確定400人參加知識能力考試、心理測試、體檢。（二）接收對象必須政治合格，現實表現良好，入伍態度端正，志願獻身公安保衛事業。必須是中共黨員或共青團員，符合公民應征入伍的政治條件。（三）接收對象必須是參加全國普通高等學校招生統一考試錄取的全日制普通高校應屆畢業生。以進入國家「211工程」高校，教育部、公安部直屬院校和省、自治區、直轄市所屬重點高校畢業生為主。（四）接收對象必須按時獲得畢業證書，本科以上學歷的畢業生必須按時獲得相應的學位證書。（五）接收的本科生年齡在24周歲（截止2009年8月31日）以下。（六）接收對象必須符合《招收學員體格檢查標准》。雙眼裸視力，擬補充到指揮崗位的畢業生不低於4.6，擬補充到技術崗位的不低於4.3。身高不低於1.70米。（七）同等條件下，黨員、學生幹部、三好學生，以及在學術、科研上有突出成果的畢業生，公安現役在職、退休未移交幹部子女和因公犧牲幹部子女、英烈子女，優先接收。（八）接收的普通高等學校畢業生，一律安排到基層一線崗位任職，在基層一線崗位的實際工作時間不得少於2年。除根據部隊建設需要經組織安排外，個人在5年內不得要求退出現役。請予以批准。

㈢ 您好在么。我十六歲女生不上了。想進演藝圈

好啊，想進演藝圈就要先定義到底什麼叫進入演藝圈？說白了，演藝圈主要就是指從事演員、模特以及相關工作的人員圈子。如果是那些活躍在演藝圈周圍，還沒有進入其核心地帶的女孩子，在外人看來，她們其實也是屬於演藝圈的，如果你的看法與此相同的話，那麼就是說，如果能成為這樣的女孩子，也就算是進入演藝圈了。而這就是比較容易的了。

渠道是什麼？那還用說，當然是科班出身，相關專業院校畢業，從事演藝工作最便捷。但事實上，能走此途徑進入演藝界的只佔整個演藝行業從業人員的百分之三十左右，也就是說大約有百分之七十左右的藝人都是通過其它渠道走進演藝行業的。這些渠道包括：選秀、友人、自薦、轉行、外招等。其中選秀大概佔到百分之二十，剩下百分之五十就是各種其它渠道了，如友人帶領、毛遂自薦、從其它藝人甚至包括空姐、服務員轉行等。

說到選秀，並非我們平時在電視上看到的各種大賽才算選秀，那種就太少了，出於高額的費用和門檻，一般人也無法參加到裡面去。事實上演藝圈內的導演和經紀人，每天每時每刻都在做著他們自己特有的一項也可以被稱為選秀的日常工作，那就是免費試鏡拍攝積累女藝人的資料片樣片，並隨時從中挑選他們中意的人。而這項工作有的導演或者經紀人也會私下推給他圈內的朋友去幫他做，這就催生了一批熱衷免費幫助導演或者經紀人拍攝試鏡資料片的志願者。

至於有哪些知名藝人是通過這種比較典型的篩選方式當上的演員的，由於他們一般不會對外宣傳自己的這個經歷，別人似乎很難判斷。當然，具體做這些篩選試鏡工作的導演攝影師等人，他們是知道的，但沒有得到藝人的允許，他們也不會對外去公開這些信息。這個渠道其實是演員上戲的一個主流渠道，所以肯定滴說絕大多數演員都是走過這個渠道的。

我年紀較大，已經退休了，退休前先是在北京某中央級媒體擔任執行總編輯，下來後又做過一段時間圈內的行政領導，後因病提前退休了。在長期與演藝圈的接觸中，積攢了大量的人脈關系，其中就包括不少這樣的導演和經紀人朋友。在崗時就以單位的名義一直在從事幫助這些導演經紀人朋友免費對想當演員模特的女孩子們進行試鏡拍攝的志願活動，退休後也免不了就有一部分導演和經紀人乾脆把這個任務交給了我個人。

由於那些用人單位的人都是不定期來我這里看片挑人，而每次來又都只看近期的，所以如果你只拍一兩次，就很有可能被他們錯過，你只有長期堅持在我這里試鏡拍攝資料片，被他們看見的概率才更高。所以我都是要求女孩子們必須是酷愛拍照或表演的熱心人，能樂此不疲地長期堅持在我這里試鏡，不論選中與否，你都十分開心樂意，我們一分錢不收，拍攝期間免費提供工作餐，你還能不斷開心拍照，何樂而不為？

那麼他們為什麼不積累男演員的資料呢？當然不是一個也不積累，只是極少而已。這是演藝圈業務的性質決定的。因為經常有從各種渠道憑後台進入劇組的女演員，在出演小角色或者接近於群眾的角色時，事先並不說戲，到了片場突然被要求出演裸戲，遭到她們拒絕，弄得劇組措手不及，遭受巨大損失。因此，按照導演的要求，新人女演員不得拒演黨的文藝政策允許的國產影片包括主旋律影片中出現過的最大尺度鏡頭，而且在他自己可以掌握的入行初選試鏡時就要把住這個關，要求新人女演員起碼要做到不拒演在外景地當眾出現的上述鏡頭。而男演員往往不存在這些問題，所以不用積累男的。至於模特也一樣，使用男模的單位很少，模特基本上都是女的。而且女模特要想在圈內立足，就不能拒做裸露類型的模特。這些也需要在試鏡時就確認下來。這就是我是什麼人，以及我為什麼只接收女孩包括試鏡為什麼要在外景地拍大尺度的真實原因。

絕大部分被拍攝人都是導演經紀人派發過來的，我也可以自己找人來拍，最後由他們一並看片挑人。我本人前後已經做了數十年這項公益事業了，多位知名藝人均出自我的試鏡活動，你在網路上搜搜，除了那幫被我砸了飯碗的騙子公司的馬甲一些心懷鬼胎的攻擊謾罵之外，至今還沒有一名真正在我這里試鏡過的藝人對外投訴我有任何不規之舉，甚至被人調侃為不食人間煙火、性取向不正常、不解風情等等，在京城演藝界享有較高的知名度，清者自清，這是我的驕傲。

因此，女孩子們到我這里參加這個針對天下所有女孩子的免費試鏡拍攝活動，某種意義上說也是一種選秀，當然選秀的結果既有模特也有演員，是一個綜合性初選試鏡選秀活動，演員模特統一試鏡，統一挑選，不作區分，試鏡要求相同，需要長期試鏡拍攝資料片，不斷提供給導演經紀人選用。去向事先不好預測，大家都是有什麼活動就去做什麼活動，反正就演藝圈那點事，有時究竟算是跑龍套還是當模特也難以定性，同樣的事情，由於用戶不同，有時叫法就不一樣。例如當觀眾，如果是拍戲就是群眾演員，如果是搞活動就是助場模特；有時需要全裸拍攝，如果是拍戲就是演裸戲，如果是出外景或者棚內，就有可能是人體模特，如此等等。

所以，像圈內的這種藝人，是最模稜兩可的。試鏡期間未被導演選中之前，我會給你們安排一些演藝活動，都是有報酬的，讓你們鍛煉一下、經歷一下、見識一下、積累一下經驗，為今後的演藝生涯做好准備。但是由於僧多粥少，造成絕大部分還只是試鏡藝人而已，而你如果不再試鏡下去了，那就等於自我退出了，連試鏡藝人都不是了。說了半天，我這里的試鏡藝人，就是典型的被外界稱為外圍女的演藝圈女藝人！某種意義上說，任何一位女孩只要進入我這里參加試鏡拍攝，就等於進入演藝圈了！你就是演藝圈的試鏡女藝人了。

我這個渠道究竟好不好，也是見仁見智的，酷愛拍照的女孩，哪怕不掙錢也喜歡在鏡頭前表現自己的女孩，就是喜愛這種藝人生活的女孩，就是要這個感覺的女孩，不為錢純為興趣愛好的女孩，就樂此不疲，長期跟著我試鏡，無論入選與否，都毫無怨言；而那些急於掙錢，完全是為了圖財，哪怕這並不是自己最愛的行業，為了能輕松掙錢，也要硬著頭皮乾的女孩，或者功利性過強，非要真正當上演員模特出人頭地不可的女孩，從一開始可能就很猶豫，到後來就很難堅持下去了。

再一個就是你的年齡，如果你還是未成年女生，就沒有人敢選用你參加影視拍攝或者請你做模特，除非你家長能帶著你來，或者給出同意你參加影視拍攝和做模特並且沒有任何拒拍鏡頭和拒做的模特種類的書面證明，否則你只能等到18歲以上自己來了。

我年紀較大，已經從事本職業數十年之久，多位知名藝人均出自我的試鏡活動，至今無論是社會上還是網上，除了那些騙子公司的人追著我別有用心的攻擊謾罵以外，尚無一例真正在我這里當試鏡藝人者的投訴出現，這是我值得驕傲的地方。此外我無需自證清白。如果不是因為本人年紀較大，不可能上街拉人，我也不會來網上說這個事，現在弄得我好像在宣傳自己似的。其實我這個年紀，既不需要錢，又重病在身，也無法搞潛規則，完全就是作為老年志願者做點好事而已。

關於應該怎麼參加圈內的免費試鏡活動當演員的問題請搜索我在這里的其它同類回答。也可以去參看網路貼吧的群演吧、群眾演員吧吧（注意是兩個吧字）中查看我的置頂帖子，裡面都附有我的詳細信息。由於文章太長，這里不詳述。閱後可以在那裡跟帖交流。我沒有QQ，如有不便，謹致歉意！

㈣ 我公司要申報「勞動關系和諧企業」，怎樣寫自薦材料

一、大連萬達集團大連萬達集團成立於1988年，經過18年發展，萬達集團已形成以商業地產、住宅地產、文化產業、高級酒店為四大支柱產業的大型企業集團，現有員工近4000人。萬達集團在實踐中形成了「共創財富、公益社會」的企業使命和「人的價值高於物的價值，企業價值高於個人價值，社會價值高於企業價值」的企業核心價值觀，歷年來慈善捐助累計超過8億元。萬達集團視人為核心資本，倡導和諧簡單的人際關系，關愛員工是萬達集團企業文化的重要組成部分。·在增進員工安全健康方面：醫務室對針對員工每年體檢報告進行分析比較並給出合理化改善建議；定期請專家提供健康培訓和指導； 定期派出安全檢查專項小組赴全國各地分公司進行安全檢查，消除安全隱患；為特殊工種提供了安全保障裝備；·每年年底舉行盛大的年會活動，頒發各種獎項，舉辦職工文藝演出，萬達年會已成為萬達員工的一次最盛大的節日；·集團各地公司每年舉行一次由員工親自參與的、到周邊最困地區進行訪貧問苦活動；·集團各地公司員工在當地城市成立萬達義工站，成為全國第一個成立義工站的企業；公司倡導善行義舉，慈善活動在員工中蔚然成風，三年來員工自發捐助錢物累計達200多萬元 ，員工自發資助失學兒童52人；·集團每年在公司內部收集優秀團隊，先進個人的事跡材料並組織匯編成萬達故事集，發給每位員工並組織學習討論；每年集團統一采購由董事長推薦的書籍，發給每位員工，通過專家輔導，組織徵文，研討，演講比賽等各種形式進行系統學習，引導企業成為學習型組織；·集團以制度形式，要求各公司每年舉辦三次各種形式的戶外娛樂活動，以放鬆員工 身心，加強員工溝通交流，增進員工對企業的歸屬感和凝聚力。·在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：公司每年都將邀請全國知名的專家和培訓師就女性員工感興趣的專題進行培訓，包括女性美容，營養，健康，權益等各個方面；對女性員工在月經期間和懷孕期間，公司都將給與最大程度的關懷，包括臨時轉崗，減少工時和帶薪休假等措施；公司在用人機制上本著男女平等的原則為女性員工提供了完全公平的職業發展通道，公司內部有多位高層領導都是女性員工。·公司內部「舉賢避親」，為員工創造公平的競爭環境，沒有一位高管親屬在公司內任職；·公司人力資源部每年組織專門小組到全國各地公司進行全體員工滿意度調查，並和主要員工進行全面的溝通；·建立完善的工作流程、制度和萬達人修養手冊，讓全體員工有統一的行為規范和制度規范。·2006年10月15日，「2006大連慈愛月」活動舉行，萬達集團捐款500萬元。這是繼2005年7月萬達集團捐資500萬元設立全國第一支農民工援助基金之後，萬達向大連市慈善事業的又一筆巨額捐助。萬達集團設立的農民工援助基金項目已覆蓋20多個省1000餘個縣1000餘個鄉的農戶，受益人數已達兩萬多人，項目累計受益人口將達到十萬餘人。據不完全統計，2006年度，萬達集團捐贈的善款現金總額為3300萬人民幣。·2006年10月21日，大連市首家由民營企業成立的義工站——大連市慈善總會義工分會萬達集團義工站宣告成立，萬達集團總部300多名員工宣誓成為義工，與此同時，萬達集團分布在全國近30個城市的分公司也正式宣布成立義工站，5000多名萬達員工一起加入義工行列，為構建和諧社會做出自己的努力。二、海信集團海信成立於1969年，先後涉足家電、通訊、信息、房地產等領域，擁海信電器和科龍電器兩家在滬、深、港三地的上市公司，同時成為國內唯一一家持有海信（HiSense）、科龍（Kelon）和容聲（Ronshen）三個中國馳名商標的企業集團。2005年，公司實現銷售收入334億元，目前擁有11000名員工。立足於「培養一流人才，建設一流企業」，海信率先在國內架構起戰略人力資源管理的四大體 系（招聘體系、培訓體系、管理人才開發體系、激勵體系），使海信的人力資源管理 率先成為企業的戰略合作夥伴、員工的職業成長搖籃！·在引導和培養新聘用大學生方面；海信的新員工自2005年開始被統一的命名為「橙色動力」，公司每年針對新員工制定「橙色動力培養計劃」·在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：集團定期舉辦「職業女性形象與心理健康」研討會，邀請著名形象設計師和心理健康專家，為女員工提供輔導；邀請著名家庭教育專家來企業就教育子女問題與女員工面對面的交流溝通。緩解女職工壓力。·在海信，駐外員工子女就學就醫是董事長親自抓的一把手工程；每年有子女參加高考的員工都有幾天專門的「陪考假」。·每年都邀請海信退休職工到海信各個地區的工業園區參觀旅遊。·解決海信員工住房問題，集資建房，建青島最好的小區。·每年捐助南非紅十字兒童醫院。三、北京宅急送快運有限公司北京宅急送快運有限公司成立於1995年，經過11年的快速發展，已成長為國內領先的快運公司。公司歷經了創業時期的坎坷、擴張時期的高速發展和融資期業務范圍的急劇擴大等發展階段，現有工作人員9000名。公司秉承「不言實行，忠效為先」的企業精神和「珍重承諾，送物傳情」的服務理念，堅持「公司效益與員工實惠同步，企業發展與社會使命一致」的經營思想。宅急送把扛起中國民族快運大旗作為自己的神聖使命，為實現「上市、上天、上榜」的發展目標踏實工作。·在增進員工安全健康方面，開展員工健康培訓，下發PPT學習資料指導員工健康飲食，保持運動，並注重休息；開展「月度、季度、年度」安全獎，把安全指標引入KPI進行考核。·在促進企業凝聚力方面，為大病重病（如白血病、青光眼）員工進行全國范圍的捐助活動，為大齡青年舉辦聯誼會，關心員工婚戀；並由公司出資舉辦集體婚禮。·在引導和培養新聘用大學生方面：安排大學生在基層進行輪崗實習，通過鍛煉讓他們選擇最適合的工作崗位，並為他們進一步發展打下堅實的基礎；讓有潛質的大學生參與公司的管理會議，引導他們全面學習，並進行綜合培養；優先將大學生安排到機關重要崗位工作。·在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：為優秀女員工提供良好的發展平台，重點在財務管理、客戶服務管理、行政人事管理等崗位上使用並培養了大量中高級經理；各級分公司配備經理和總經理班子時，必須有女性進入，並規定了一定的比例。·成立內部監察部門，及時解決員工反映的問題，化解干群矛盾。·2006年02月，向湖北天門東風小學希望工程捐款30萬·2006年7-9月，向紀念紅軍長征70周年全國巡迴展覽捐款20萬·2006年7-9月，向「與世界同步」愛心捐贈免費運輸·車輛部白飛2000年10月11日，在去天津送貨回來的路上發生了車禍，公司支付10幾萬元醫療費用並對傷者關懷備至。·2006年，總公司、各地分公司員工為重病的彭勇捐款兩萬多元

㈤ 我的公司有個職位，想要任職，我應該怎麼和領導說

你可以這樣做
首先：如果你何要退休的那個人關系比較好的話，可以和她聊聊回，如果在領導詢問她答意見的時候，請她提下你
其次：你可以先梳理下，你如果接替那個位置，你會為單位帶來哪些新氣象或效益
再次;你將你能勝任那個位置的優勢及對這份工作的具體規劃寫成書面報告，並交由領導

㈥ 我准備進演藝圈誰能幫我一下

你是男的女的？進演藝圈的方法男女既有相同之處，又有很大不同，所以，不知道你是男是女，就無法有針對性地向你解答這個問題。不過，根據提問此類問題以女孩居多這個規律，我們判斷你是女孩的可能性更大。下面就針對你是女孩來簡單講一講相關問題。當然，如果你是男的，那就另當別論，本回答可供女孩實用，僅供男孩參考。

想進演藝圈就要先定義到底什麼叫進入演藝圈？說白了，演藝圈主要就是指從事演員、模特以及相關工作的人員圈子。如果是那些活躍在演藝圈周圍，還沒有進入其核心地帶的女孩子，在外人看來，她們其實也是屬於演藝圈的，如果你的看法與此相同的話，那麼就是說，如果能成為這樣的女孩子，也就算是進入演藝圈了。而這就是比較容易的了。

渠道是什麼？那還用說，當然是科班出身，相關專業院校畢業，從事演藝工作最便捷。但事實上，能走此途徑進入演藝界的只佔整個演藝行業從業人員的百分之三十左右，也就是說大約有百分之七十左右的藝人都是通過其它渠道走進演藝行業的。這些渠道包括：選秀、友人、自薦、轉行、外招等。其中選秀大概佔到百分之二十，剩下百分之五十就是各種其它渠道了，如友人帶領、毛遂自薦、從其它藝人甚至包括空姐、護士、服務員轉行等。

說到選秀，並非我們平時在電視上看到的各種大賽才算選秀，那種就太少了，出於高額的費用和門檻，一般人也無法參加到裡面去。事實上演藝圈內的導演和經紀人，每天每時每刻都在做著他們自己特有的一項也可以被稱為選秀的日常工作，那就是免費試鏡拍攝積累女藝人的資料片樣片，並隨時從中挑選他們中意的人。而這項工作有的導演或者經紀人也會私下推給他圈內的朋友去幫他做，這就催生了一批熱衷免費幫助導演或者經紀人拍攝試鏡資料片的志願者。

至於有哪些知名藝人是通過這種比較典型的篩選方式當上的演員的，由於他們一般不會對外宣傳自己的這個經歷，別人似乎很難判斷。當然，具體做這些篩選試鏡工作的導演攝影師等人，他們是知道的，但沒有得到藝人的允許，他們也不會對外去公開這些信息。這個渠道其實是演員上戲的一個主流渠道，所以肯定滴說絕大多數演員都是走過這個渠道的。

我年紀較大，已經退休了，退休前先是在北京某中央級媒體擔任執行總編輯，下來後又做過一段時間圈內的行政領導，後因病提前退休了。在長期與演藝圈的接觸中，積攢了大量的人脈關系，其中就包括不少這樣的導演和經紀人朋友。在崗時就以單位的名義一直在從事幫助這些導演經紀人朋友免費對想當演員模特的女孩子們進行試鏡拍攝的志願活動，退休後也免不了就有一部分導演和經紀人乾脆把這個任務交給了我個人。

由於那些用人單位的人都是不定期來我這里看片挑人，而每次來又都只看近期的，所以如果你只拍一兩次，就很有可能被他們錯過，你只有長期堅持在我這里試鏡拍攝資料片，被他們看見的概率才更高。所以我都是要求女孩子們必須是酷愛拍照或表演的熱心人，能樂此不疲地長期堅持在我這里試鏡，不論選中與否，你都十分開心樂意，我們一分錢不收，拍攝期間免費提供工作餐，你還能不斷開心拍照，何樂而不為？

那麼他們為什麼不積累男演員的資料呢？當然不是一個也不積累，只是極少而已。這是演藝圈業務的性質決定的。因為經常有從各種渠道憑後台進入劇組的女演員，在出演小角色或者接近於群眾的角色時，事先並不說戲，到了片場突然被要求出演裸戲，遭到她們拒絕，弄得劇組措手不及，遭受巨大損失。因此，按照導演的要求，新人女演員不得拒演黨的文藝政策允許的國產影片包括主旋律影片中出現過的最大尺度鏡頭，而且在他自己可以掌握的入行初選試鏡時就要把住這個關，要求新人女演員起碼要做到不拒演在外景地當眾出現的上述鏡頭。而男演員往往不存在這些問題，所以不用積累男的。至於模特也一樣，使用男模的單位很少，模特基本上都是女的。而且女模特要想在圈內立足，就不能拒做裸露類型的模特。這些也需要在試鏡時就確認下來。這就是我是什麼人，以及我為什麼只接收女孩包括試鏡為什麼要在外景地拍大尺度的真實原因。

絕大部分被拍攝人都是導演經紀人派發過來的，我也可以自己找人來拍，最後由他們一並看片挑人。我本人前後已經做了數十年這項公益事業了，多位知名藝人均出自我的試鏡活動，你在網路上搜搜，除了那幫被我砸了飯碗的騙子公司的馬甲一些心懷鬼胎的攻擊謾罵之外，至今還沒有一名真正在我這里試鏡過的藝人對外投訴我有任何不規之舉，甚至被人調侃為不食人間煙火、性取向不正常、不解風情等等，在京城演藝界享有較高的知名度，清者自清，這是我的驕傲。

因此，女孩子們到我這里參加這個針對天下所有女孩子的免費試鏡拍攝活動，某種意義上說也是一種選秀，當然選秀的結果既有模特也有演員，是一個綜合性初選試鏡選秀活動，演員模特統一試鏡，統一挑選，不作區分，試鏡要求相同，需要長期試鏡拍攝資料片，不斷提供給導演經紀人選用。去向事先不好預測，大家都是有什麼活動就去做什麼活動，反正就演藝圈那點事，有時究竟算是跑龍套還是當模特也難以定性，同樣的事情，由於用戶不同，有時叫法就不一樣。例如當觀眾，如果是拍戲就是群眾演員，如果是搞活動就是助場模特；有時需要全裸拍攝，如果是拍戲就是演裸戲，如果是出外景或者棚內，就有可能是人體模特，如此等等。

所以，像圈內的這種藝人，是最模稜兩可的。試鏡期間未被導演選中之前，我會給你們安排一些演藝活動，都是有報酬的，讓你們鍛煉一下、經歷一下、見識一下、積累一下經驗，為今後的演藝生涯做好准備。但是由於僧多粥少，造成絕大部分還只是試鏡藝人而已，而你如果不再試鏡下去了，那就等於自我退出了，連試鏡藝人都不是了。說了半天，我這里的試鏡藝人，就是典型的被外界稱為外圍女的演藝圈女藝人！某種意義上說，任何一位女孩只要進入我這里參加試鏡拍攝，就等於進入演藝圈了！你就是演藝圈的試鏡女藝人了。

我這個渠道究竟好不好，也是見仁見智的，酷愛拍照的女孩，哪怕不掙錢也喜歡在鏡頭前表現自己的女孩，就是喜愛這種藝人生活的女孩，就是要這個感覺的女孩，不為錢純為興趣愛好的女孩，就樂此不疲，長期跟著我試鏡，無論入選與否，都毫無怨言；而那些急於掙錢，完全是為了圖財，哪怕這並不是自己最愛的行業，為了能輕松掙錢，也要硬著頭皮乾的女孩，或者功利性過強，非要真正當上演員模特出人頭地不可的女孩，從一開始可能就很猶豫，到後來就很難堅持下去了。

再一個就是你的年齡，如果你還是未成年女生，就沒有人敢選用你參加影視拍攝或者請你做模特，除非你家長能帶著你來，或者給出同意你參加影視拍攝和做模特並且沒有任何拒拍鏡頭和拒做的模特種類的書面證明，否則你只能等到18歲以上自己來了。

我年紀較大，已經從事本職業數十年之久，多位知名藝人均出自我的試鏡活動，至今無論是社會上還是網上，除了那些騙子公司的人追著我別有用心的攻擊謾罵以外，尚無一例真正在我這里當試鏡藝人者的投訴出現，這是我值得驕傲的地方。此外我無需自證清白。如果不是因為本人年紀較大，不可能上街拉人，我也不會來網上說這個事，現在弄得我好像在宣傳自己似的。其實我這個年紀，既不需要錢，又重病在身，也無法搞潛規則，完全就是作為老年志願者做點好事而已。

關於應該怎麼參加圈內的免費試鏡活動當演員的問題請搜索我在這里的其它同類回答。也可以去參看網路貼吧的群演吧、群眾演員吧吧（注意是兩個吧字）中查看我的置頂帖子，裡面都附有我的詳細信息。由於文章太長，這里不詳述。閱後可以在那裡跟帖交流。我沒有QQ，如有不便，謹致歉意！

㈦ 退休55女想出國留學 不知道學習什麼

推薦信、自薦信、套磁，個人簡介等等，很麻煩的，想自己完成很困難，我朋友上次是通過一個叫嘉卓留學的機構搞定的，省了很多麻煩，你可以試試。

㈧ 寫一封退休老師去國外教中文的求職信

你要寫給你自己的老師,應該要透露自己的真實情感,對嗎?
就要你自己寫啊!這樣寫出來的文章才生動感人啊!我勸你自己寫好一些,可以鍛煉你的寫作能力以及你對老師的了解!

㈨ 黨校推優自薦書

入黨申請書樣本（大學生）
尊敬的黨組織： 我是一名平凡的大學生，但我有著不平凡的人生理想。在我心中，中國共產黨是一個先進和光榮的政治組織，而且隨著年齡的增長我越來越堅信，中國共產黨的全心全意為人民服務的宗旨，是我最根本的人生目標。為建設更加美好的社會貢獻自己的力量並在此過程中展現自己的人生價值、完善自我是我內心深處的願望。所以，我再一次懇請加入中國共產黨。 中國共產黨為人民服務的宗旨，以及她作為全國人民利益忠實代表和中國社會主義事業領導核心的性質，從根本上解釋了她光榮的歷史和繁榮的現在，也預言了其必然的燦爛未來。在生活中，只要一提到黨員，人們就會想起先進。記得去年回家時，我告訴只上過小學二年級的母親我從黨校畢業的消息時，她特別欣慰，對我說我有個長輩一生特別有能力可就是追求入黨一直都未如願；在母親心中，她的兒子才二十多歲就快已從黨校畢業（也就是他馬上就要成為一名共產黨員了）這證明兒子很優秀。後來我也對那位已經退休的長輩說起這件事時，他也對我大大的表揚了一番。是的，盡管我們也常看到一些黨員腐敗分子，但是毋庸置疑在人民的心中，黨員幾乎成了積極分子的代名詞。在人民需要幫助的時候首先想到的就是中國共產黨員。 在1998年剛進入大學的時候，我向黨組織遞交了第一份入黨申請書。我是一個喜歡上進，不甘落後的人，從童年到高中時代的生活經歷讓我堅信中國共產黨是一個先進集體和光榮組織，因此早在中學時代我就盼望著能早日入黨。我來自一個普通而艱難的農村家庭，由於從小就不得不幫著母親支撐整個家庭。關於過去值得一提的就是我從小學到大學的學費中相當一部分書來自學校和社會的資助，直到今天每年我還要從湖北省尊師重教聯合會領取助學金。貧困讓我比一般人更深刻的體會到，沒有社會的溫暖就沒有我今天豐富多彩的大學生活，甚至沒有合家的幸福歡樂。同時，貧困也鍛煉了我，從能力上，也從思想上讓我更加成熟。在家裡、在社會上，我學會了處理同齡人不曾面對的困難和問題；在學校，也許是因為我更懂得來之不易的學習的機會，從小學高年級起一直到高中我的成績一直都比較突出，並且多次擔任過班幹部和學生幹部的職務。這些寶貴的經歷讓我體會到作為人應該自強不息、力爭上游，同時也讓我有機會跟同齡人和大人們打交道，體會到為他人著想和維護整個社會利益的重要意義。生活和周圍的人們告訴我：人生的意義，正如張海迪所言，在於奉獻而不是索取。中國共產黨正是這樣一個為全體人民某福利的政黨，所以我嚮往加入中國共產黨。 現在看來，上面的思想並不算得成熟。在大學這座大熔爐里，我的思想在經歷恐慌和沖擊之後有了新的提高。我覺得一個人獨善其身並不夠，還應該積極的用自己的言行去影響他人。一個優秀的人懂得要最大程度的發揮自身的潛力，不僅在自己的崗位上兢兢業業、對周圍的人關心愛護，還要切實、靈活的去帶動大家都來關心國家、集體和他人的利益。這一點對我很有挑戰性，而一個共產黨員所負的責任正是這樣，既要樂於為他人服務又要領導人們都來關心大家。我想，身為一個黨員我就有機會相更多的優秀分子學習，取他人之長補己之短，在維護集體利益、堅持原則的同時做到與周圍的人融洽相處；身為一個共產黨員我就會時時告訴自己要更加嚴格要求自己，更深刻的增強自己的社會責任意識和克服困難的決心。 此致 敬禮！
sp;申請人：*** **年**月**日

㈩ 事業單位工作人員管理條例

事業單位人事管理條例

一、第一章 總則

1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

3、第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

4、第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

二、第二章 崗位設置

1、第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

2、第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

3、第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

三、第三章 公開招聘和競聘上崗

1、第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3、第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

4、第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3、第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7、第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

8、第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、第五章 考核和培訓

1、第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

4、第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

5、第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

六、第六章 獎勵和處分

1、第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

2、第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

3、第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

4、第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

5、第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

6、第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

7、第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

七、第七章 工資福利和社會保險

1、第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

八、第八章 人事爭議處理

1、第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

4、第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

九、第九章 法律責任

1、第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

2、第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

3、第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、第十章 附則

1、第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

(10)退休人員自薦書擴展閱讀：

1、《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。

2、《條例》的頒布和實施，對於建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義。

3、《條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

4、《條例》明確，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

5、《條例》規定，事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

6、《條例》規定了聘用合同的期限、初次就業人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止後人事關系的終止。

7、《條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分級分類培訓。

8、《條例》明確了獎勵的情形，確立了獎勵的原則，明確了獎勵種類。《條例》規定了處分的情形，明確了處分種類，提出了處分工作的要求，確立了處分解除制度。

9、《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

10、《條例》規定，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。

11、《條例》特別規定，事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。

12、《事業單位人事管理條例》公布，並將於2014年7月1日起施行。