退休返聘人員需要職業病檢查嗎

① 退休返聘人員發生工傷如何處理

退休返聘人員雖然跟你單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：

雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

所以，單位對該雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。

(1)退休返聘人員需要職業病檢查嗎擴展閱讀：

目前，與勞動關系相近的一類勞務關系大致有以下幾種情形：

1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。

具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為 「租賃勞動力」。

3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由於這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。」

上述人員與用人單位之間已被視為勞動關系。

4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系（根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條之規定）。

5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。

② 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

1、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」

2、從上述法條可以得出《勞動合同法》所調整勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。但是你爺爺可以簽訂「工作協議」「僱用合同」等類似的協議，將雙方的權利義務進行約定。

3、相關勞動保障的法律法規：

《勞動法》

第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

4、勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

5、勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

6、勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(2)退休返聘人員需要職業病檢查嗎擴展閱讀：

退休返聘的優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

退休返聘的缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒

參考資料：網路-勞動合同法

③ 涉及職業健康危害因素的崗位人員都必須進行職業健康體檢嗎

是的。

對於職業病的體檢，國家衛生部在2014年制定了《職業版健康監護權技術規范》，這個規范對職業危害因素、健康檢查的內容以及周期都進行了一個明確的指示，所以相關用人單位應根據國家規范做好對其員工的職業病體檢。

作為職業病傷害的最直接人，每個經常經常接觸職業危害因素的勞動者，為了自身健康著想，都應積極去做有關職業病的體檢工作，即使單位沒有要求，那也要主動去申請。

(3)退休返聘人員需要職業病檢查嗎擴展閱讀：

注意事項：

需要受檢者空腹的項目有血糖，血脂，肝膽脾B超。

純音聽力測試要求受檢者脫離工作環境12~48小時以上，聽力測試中，出現雙耳平均聽閾在26dB以上人員，應在脫離雜訊環境7天後復查。

量血壓前30分鍾內禁煙、禁咖啡，不要劇烈運動和做重體力活（跑步，上樓梯，搬運重物），否則先要在安靜環境下坐在椅子上休息至少5分鍾。

心肺聽診時不要說笑，衣服太厚時須解開外衣紐扣。

④ 退休返聘人員,能擔任實給室質量監督員,報告審核人員或檢測人員嗎

第一 這個要按復照公司的上級制批准就可以

第二 還可以咨詢下相關的企業或者部門做個了解和說明

第三 因為涉及的部門很多 因此需要問下當地相關的部門 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最准確

第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

附帶說明建議你平時多買商業保險作為補充和提高這樣有效提高下你的生活品質來的，

⑤ 退休返聘屬於工傷嗎

番禺民商律師網師認為，判斷退休返聘是否屬於工傷這個問題，關鍵在於退休返聘人員是否已經享受養老待遇。根據在於：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」和《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第十七條：「用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按僱傭關系處理」的規定。

另外，根據《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）的適用范圍，《條例》第二條第二款規定："中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。"第六十一條第一款規定："本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者"。可見，《條例》也認為，如果勞動者事實上已經成為用人單位的隸屬管理的一員，並為其提供了有償的勞動，則即使是離退休人員，也不論是否簽訂了書面勞動合同，都與現工作單位之間存在勞動關系，不能排除在《條例》的適用范圍之外。而且，按照上述《通知》的規定，離退休人員與現工作單位形成了特殊勞動關系，應當參照執行勞動保護規定的勞動標准。工傷保險作為保障因工遭受傷害或者患職業病的勞動者合法權益的一項重要制度，屬於勞動保護規定的范疇是其應有之義。因此，從這一角度也可以看出，特殊勞動關系人員屬於《條例》的適用范圍。

⑥ 國家規定退休人員不能返聘嗎

可以返聘

⑦ 退休人員為什麼要進行職業健康體檢

是在你退休前體檢的吧，這是法律的要求，保護勞動者和單位，你的體檢結果正常了，以後假如你有什麼事情都沒理由找你的勞動單位，如果你在這家單位得了職業病，就可以要求企業治療並賠償。任何勞動者在有職業危害因素崗位作業的，都需要進行，上崗前體檢，定期的崗中體檢，離崗前體檢。

⑧ 退休返聘體檢查出粉塵職業病1級，2015年3月3退休，3月14號繼續返聘回公司上班，公司要求去體檢

用人單位應抄該沒有按求襲進行離崗時的職業性健康查體，按照《職法》規定，不進行離崗時的職業健康查體禁止解除勞動合同；還有就是《職業病防治法》規定第六十一條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
當然你說的塵肺10天的時間是不會患上的有一定道理。
最主要的還是看離崗時的職業健康查體結果。不管離崗時是否進行查體都是關鍵所在。

⑨ 聘用退休返聘人員應如何規避風險

對於退休返聘人員，對單位最大的風險應該是單位無法為員工繳納社保費用，就沒有工傷保險，導致員工在單位發生事故之後無法進行報銷， 需要單位承擔賠償責任。那麼單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。

1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
2、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
3、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
4、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。