中國移動員工退休後企業年金有多少

『壹』 企業年金 退休按月領取 領取多少個月

按月領取：職工退休後，可以根據需要，選擇按月領取養老金，就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額，這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金發完為止，一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更。

根據《企業年金辦法》第五章第二十四條企業年金待遇：

職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金;也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

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領取方式：

1、一次性領取。對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。

2、投資養老保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。也是按月領取，是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。

3、出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

參考資料來源：網路-企業年金

參考資料來源：網路-退休

參考資料來源：網路-企業年金辦法

『貳』 退休可以領取多少企業年金

企業年金不是所有人都有的，企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老回金制度之外，根據自身經答濟實力自願建立的一種補充性養老金制度。你單位沒有上商業補充養老··那你退休就沒這個待遇·一般只有很有錢的單位才會給員工上···還要你一直幹才行·您辭職了也沒用··

『叄』 職工達到退休年齡後，企業年金企業繳費部分怎麼領，能領多少

企業抄年金試行辦法規定：「第十二條
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
「職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。」

『肆』 退休後企業年金每月發放金額是固定的嗎還是可變的

是固定的。退休以後一次性領取或者分月領取。

退休後，個人便自動退出企業年金計劃。企業年金基金歸屬個人的部分，將會退出運作，根據企業年金方案中約定的按月、年或一次性支付給員工個人。企業年金方案中，一般會規定一次性領取和分期領取均可。

舉例：以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

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企業年金提取條件

根據《企業年金試行辦法》的有關規定以及企業實際，職工領取企業年金至少要滿足下列四個條件之一：

(1)職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金;

(2)職工出境定居的，可以根據本人要求將企業年金個人賬戶資金一次性支付給本人;

(3)職工或退休人員死亡的，其企業年金個人賬戶余額由指定的受益人或法定繼承人一次性領取;

(4)職工因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休可以將個人賬戶資金一次性或分期領取。

『伍』 企業年金只交一年就退休後能拿多少年

如果單位的企業年金方案規定退休後企業年金按月領取的話，那退休後就領一年，因為就交了一年。但是企業在建立年金計劃初期一般會同時出台配套的「企業年金補貼」政策，這個政策是為了保障「老人（在單位建立企業年金計劃前退休的人員）」、「中人（在單位建立企業年金計劃後退休但繳費不足10年的人員）」待遇和「新人（在單位建立企業年金計劃後退休且繳費滿10年的人員）」待遇之間的平衡。
比如說年輕人（屬於新人）到退休時可能年金繳費交了30年，那退休時分10年領取年金，可是你只退休時只交了一年，那麼讓你單純的領取一年的年金就顯得不夠公平，所以剩下的九年會發給你們年金補貼。這個年金補貼是企業在建立年金計劃第一年繳費時「企業繳費部分」的月平均數，是個固定數，一次核定，不再更改。如果你的單位在建立企業年金計劃時也出台了配套的企業年金補貼政策，那你（屬於中人）退休後就應先領取一年的「企業年金」，再領取九年的「企業年金補貼」。「老人」就直接享受10年的「企業年金補貼」，不享受「企業年金」。

『陸』 職工達到退休年齡後，企業年金企業繳費部分怎麼領，能領多少退休後一次領取年金利息怎麼樣計算

企業年金是單位的補充養老保險，有企業自行設計年金方案，經民主決策程內序同意（例如通過職工代表大會容表決通過），再報備當地人力和社會保障廳，然後施行。職工達到法定退休年齡後，歸屬到員工個人帳戶的余額，含個人繳費和單位劃轉，由員工自行選擇一次性支取或分期支取。
企業在籌集企業年金資金的過程中，個人繳費劃入個人帳戶，單位繳費按一定規則分別劃入員工帳戶，然後通過投資管理人進行投資增值。員工退休後提出支付申請，由投資管理人賣出員工名下的理財產品，贖回現金，扣除個人所得稅後，由帳戶管理器將資金轉給員工……
希望採納。