由養老保險基金發放養老金的離退休人員

㈠ 社保退休後的養老金怎麼領取

社保退休後的養老金領取方式為：

1、參保人在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料。

2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金。

3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到您指定的賬戶。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條

基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

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實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定

第二條

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

㈡ 社會養老保險基金結算表中的補退調整是如何計算的

參保單位2013年上半年結算後補收 ( 退收 ) 的社會保險費，在2013年7月《xx市社會保險基金結算表》中專對應的險種「補退屬調整」欄反映。

結算公式
基本養老保險費個人繳費補退調整額= ∑ [( 職工2013年月繳費基數一對應月預繳基數 ) × 8 ％ ]
基本醫療保險個人繳費補退調整額額 = ∑ [( 職工2013年月繳費基數一對應月預繳基數 ) × 2 ％ ]
失業保險個人繳費補退調整額 = ∑ [( 職工2013年月繳費基數一對應月預繳基數 ) × 1 ％ ]

㈢ 企業退休人員的養老金歸什麼地方發放

企業退休人員的養老金，繳納的有養老保險的，由當地社會保險部門進行養老金專的發放。屬

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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《中華人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。

社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

㈣ 養老保險基金有什麼用

？ 企業職工基本養老保險基金(以下簡稱"養老保險基金")，就是根據國家法律規定，由企業和職工個人以繳費工資一定比例繳納的養老保險費而建立的專項基金，是國家社會保險制度的重要組成部分，對於保障離退休職工基本生活需要，調動在職職工的工作積極性和維護社會的穩定，都有著重要作用。 按照社會保險的基本性質和原則，社會保險應包括保險待遇和管理服務兩項內容。保險待遇主要是解決參保人在享受社會保險時基本生活的來源，即保障參保人在生、老、病、死、傷、殘和失業時經濟來源的問題;管理服務則是在解決了基本生活來源的基礎上，為滿足參保人物質和精神生活的基本需求所提供的管理服務。基本養老金社會化發放是實施社會保險社會化管理服務的重要步驟，同時也是深化和完善養老保險制度改革的重要內容。 實行養老保險費的全額繳撥和養老金社會化發放，才能使離退休人員的養老金不受企業經濟效益狀況的影響，也才能保障離退休人員養老金按時足額發放得以實現。 基本養老保險基金構成 基本養老保險基金由以下部分組成： 1、用人單位和職工、城鎮個體勞動者繳納的基本養老保險費； 2、基本養老保險基金的利息等增值收益； 3、基本養老保險費滯納金； 4、社會捐贈；

㈤ 公務員工齡和養老金問題

工齡是從你簽訂勞動合同開始起算的，你從原單位辭職解除合同，那段時間是不計算工齡的，然後正式上班後又會繼續計算工齡，中間的空檔不會超過2個月，計算工齡的時候會忽略不計的。你之前交的社保是不能退的。

㈥ 養老金發放是怎樣執行的

養老金發放是廣大職工最關心的問題，也是深化養老保險制度改革，貫徹落實《決定》必須著力解決好的核心問題。按照新老辦法平穩銜接，待遇水平基本平衡，保證退休人員總待遇水平不降低的原則，對養老金計發辦法採取「老人老辦法」、「新人新辦法」、「中人過渡辦法」的實施方案。所謂「老人老辦法」是1998年6月30日以前已經離退休的人員，仍按原有規定計發基本養老金，今後每年都要按規定調整其養老金待遇，逐步提高養老保險水平。所謂「新人新辦法」是1998年7月1日以後參加工作，並參加基本養老保險社會統籌的職工，退休後的基本養老保險待遇完全按新的統一制度的規定計發。即個人繳費年限累計滿15年以上的，退休後可按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，基礎養老金為退休時上年度本市職工月平均工資20％，計發個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以120，按照這個標准支付個人賬戶養老金，在一定時期內，如果個人賬戶儲存額已發放完畢，退休人員依然健在，仍可繼續以這個標准按月領取個人賬戶養老金，只是這部分養老金是由養老保險統籌基金來承擔，直至退休人員去世時止。對於繳費年限累計不滿15年的職工，退休後，不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。

㈦ 養老金的組成

解決養老金短缺的問題，對於逐漸步入老齡化社會的中國來說，有著非常重大的意義

正在逐漸步入老齡化社會的中國，開始面臨養老金短缺的問題了。中國社會與勞動保障部透露，目前中國養老金缺口總計達到了2.5萬億元人民幣。

中國養老金由兩部分組成，一部分是社會統籌金，也就是由國家和企業每年按一定比例拿出一部分錢，來支付養老金；另一部分是個人賬戶，參加養老保險的人開設一個個人銀行戶頭，每月交納一定的保費存入個人帳戶，到退休後再支取。據中國勞動與社會保障部的數字，從1997年開始中國養老金出現缺口，到2004年，這一缺口並沒有被堵上，還在繼續擴大，這就意味著可能將來有些老人會面臨養老金領取減少的困境。如何能讓老年人足額領取到養老金安度晚年養老金因何短缺？

中國的養老金制度起步於上世紀50年代初，中國政府制定了統一的養老待遇，養老金由國家承擔，並由國家統一以退休金的形式發放。但其保障對象是城鎮機關、事業單位工作人員和國有企業職工，其他人沒有納入養老金範圍。

上世紀80年代以後，中國經濟體制發生了變化，國家統一包辦並承擔的養老金體系被打破。1991年中國開始要求所有職工個人都要為養老金繳費，不管是國有單位還是私營企業。養老金由國家出一部分，企業出一部分，職工出一部分，交納的具體數額根據各地經濟狀況決定。養老金的發放實行現收現付制，即用當前收取的養老保險繳納金支付已經退休人員的養老金。

由於經濟發展水平不一樣，各地交納的養老金標准也不一樣。1997年，中國在全國范圍內統一和規范了企業和個人的繳費比例。企業繳費比例一般不超過工資總額的20%，個人繳費比例為本人工資的8%，但個人賬戶一律按個人工資的11%記錄，差額的3%由國家承擔。

個人領取的基本養老保險金主要由兩部分組成：一部分是基礎養老金，數額是當地平均工資的20%，從企業交納的費用和國家承擔的費用中支付，凡個人養老保險繳費年限累計滿15年的，都可以享受這項待遇；另一部分是個人賬戶養老金，每月領取的金額按退休時個人賬戶上資金的總額除以120計算。

復旦大學經濟學系主任袁志剛認為，這一變革對中國養老保險的發展具有積極的意義，最大的成功就是在中國全面建立了養老保險體系，所有的人都可以參加養老保險，而不再局限於城鎮機關、事業單位工作人員和國有企業職工。可以說，從1997年以來的近8年中，中國養老保險發展很快。勞動和社會保障部的數字顯示，中國養老保險參加人數，從1997年前的不到5000萬，發展到了目前的近2億人。而且這一變革減輕了過去國家財政背負的巨額養老金支付的負擔，養老保險實現了由國家包辦向社會化和市場化的轉變。

目前，國家要求養老金的發放要從現收現付制向個人部分積累制過渡，也就是說，現在收繳的養老金不能全發放出去，個人交納的錢必須在個人帳戶中留存並積累下來。

復旦大學經濟學系主任袁志剛介紹，由於中國政府以前並沒有相應的養老保險資金的積累，在由現收現付制向部分積累制過渡過程中，養老保險資金的籌集與支出之間存在著巨大的資金缺口。據勞動和社會保障部的數據，目前省級養老保險金缺口約占省級全部財政收入的2.5%-3%。而在這次養老保險的變革中，中央政府又沒有把存在的養老金缺口由誰負責處理明確化，更沒有設定一個解決方案，甚至沒有估算出它的規模，於是在具體施行中，中國所有的省份在支付養老金的時候，都還和以前一樣實行現收現付，把個人賬戶中的繳費，用來支付退休人員的養老金，以彌補目前養老保險金的資金缺口，這就造成了個人賬戶的普遍空賬。

勞動和社會保障部的一位官員透露，現在每年籌集的三千多億元的養老保險基金，只能保證現有的近4100萬退休人員養老金的發放，養老保險金部分積累很困難，因此養老金短缺的問題在短時間內是不會消除的。

老齡人口增加考驗養老制度

與養老金短缺形成鮮明對照的是，中國老年人口在不斷增加。勞動和社會保障部基金監管司司長陳良介紹，目前中國平均壽命男性是69.8歲，女性是73.3歲，比1950年增長19.4歲。2005年，中國60歲（領取養老金的起點年齡）以上的老年人口已達1.45億，占總人口的11%，而且每年以3.3%的速度增長。

「這給我們的養老制度提出了挑戰。」 陳良說。

陳良介紹，到2030年，中國養老金市場資金應該在15萬億人民幣左右。面對現在每年1000億人民幣的缺口，如果養老金籌資問題不解決，不僅會威脅到中央財政的可持續性，更嚴重的會帶來一系列的社會問題。

除了養老金短缺外，養老覆蓋面低下也對將來的中國社會提出考驗。清華大學的楊燕綏教授介紹，雖然參加養老保險的人與8年前相比增加了很多，但參加養老保險的人數只佔勞動人口總數的25%。目前，參加養老保險最多的還是國有企業、機關事業單位職工等，私營企業職工參加養老保險並沒有像國有企業職工那樣普及。由於職工參加養老保險企業就要交納一定的費用，直接影響到企業的「生產成本」，因此有些私營企業甚至抵制加入養老金體系。特別是在農村地區，基本上還沒建立起養老保險體系，覆蓋面還不到7%。這與將來中國老年人口的比例很不協調。由於社會價值的變化，以及計劃生育的影響，未來一對夫妻可能要照顧4位老人，養老保險覆蓋面如果不能提高，將會影響到未來中國家庭的生活質量。

勞動保障部：政府解決勞動和社會保障部部長鄭斯林稱，中國目前出現的養老金缺口將由政府補齊。

「國家已成立一個養老基金，由專門的部門來負責。國家拿出錢來作為戰略儲備，以備將來到老齡化人口高峰的時候，如果資金不能平衡，就拿這部分錢作為戰略補充。」鄭斯林說。

鄭斯林介紹，通過政府撥款支持，2004年中國所有的離退休職工按時、足額地領到了養老金，並沒有因為養老金短缺而拖欠。目前在保證現在養老金正常發放的同時，要努力做到養老保險個人賬戶有錢，這樣才能保證現在的年輕人在老了以後能領到養老金。

勞動和社會保障部基金監管司司長陳良介紹，保證養老金個人賬戶有錢，東北三省已經進行了3年多的試點，效果很好。如遼寧，目前的養老金個人賬戶接近50億元。

「通過制度轉換，把過去當期花掉的錢積累起來，變成長期積累資金，這對應對人口老齡化有直接益處。」陳良說，「今後我國將在總結東北三省試點經驗的基礎上，逐步在全國做到養老保險個人賬戶有錢，把完全的現收現付的模式調整改造為部分積累的模式。」

陳良表示，養老金個人賬戶有錢後，為了確保其保值增值，中國政府將制定穩健的投資策略。（蘭辛珍 供稿《北京周報》雜志）

㈧ 養老保險基金的法律法規

第一條 為了加強企業職工養老保險基金(以下簡稱基金)的管理，確保基金的使用安全、有效，根據《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》第十條關於社會保險管理機構應根據國家的政策規定，建立健全基金管理的各項制度的規定，特製定本規定。
第二條 勞動部負責制定企業職工和機關事業單位勞動合同制工人養老保險基金管理的各項制度和政策，監督檢查全國基金管理情況。地方各級勞動行政部門負責制定本地區基金管理制度的實施辦法，監督檢查本地區基金管理情況。
第三條 勞動部社會保險管理機構負責全國基金管理工作，指導地方各級社會保險管理機構的基金管理工作。地方各級社會保險管理機構負責本地區的基金管理工作。經國務院批准實行系統統籌部門的社會保險管理機構負責本部門、總公司的直屬國有企業基金管理工作。
第四條 各級社會保險管理機構必須按照本規定管理企業職工養老保險基金。 第五條 基金的來源
(一)單位和職工繳納的基本養老保險費；
(二)單位為職工繳納的補充養老保險費；
(三)職工自願繳納的個人儲蓄性養老保險費；
(四)按規定收取的滯納金；
(五)基金存款利息；
(六)基金保值增值的收入；
(七)財政給予的補貼；
(八)勞動合同制職工基金轉移的收入；
(九)其它收入。
第六條 基本養老保險基金根據支付養老保險費用的實際需要和企業、職工的承受能力，按照以支定收、略有結余、留有部分積累的原則，逐步實行企業全部職工按統一比例籌集。基金應留有部分積累，積累率為工資總額的3%，以後隨著經濟發展再逐步調整。
第七條 企業繳納的基本養老保險費，根據本企業職工工資總額(按照國家統計局規定的工資總額構成)和當地政府規定的比例在企業的管理費用中提取，由企業開戶銀行按月代為扣繳。
職工個人按本人工資收入(與工資總額同口徑)的2%繳納基本養老保險費，由所在企業發放工資時代為收繳，作為基本養老保險基金的一部分，並記入《職工養老保險手冊》。
企業和職工必須同時繳納基本養老保險費，才能計算職工繳費年限。
基本養老保險基金不敷使用時，國家給予適當補助。
第八條 企業補充養老保險由企業根據自身能力為本企業職工建立。個人儲蓄性養老保險由職工個人自願參加。
企業補充養老保險基金和個人儲蓄性養老保險基金，由社會保險管理機構按國家技術監督局發布的社會保障號碼(國家標准GB11643-89)記入職工個人帳戶。
第九條 經濟困難的企業確無繳納基本養老保險費能力時，在規定的繳費期間，可申請辦理基本養老保險費的緩繳手續，經批准後執行。緩繳的具體辦法，按省、自治區、直轄市人民政府的規定執行。
第十條 參加基本養老保險的企業，因破產或關停等原因無法繼續履行繳納基本養老保險費義務時，應按國家有關規定，在清算企業財產中，優先向社會保險管理機構清償欠繳的基本養老保險費和一次性撥付該企業離退休人員的離退休費用。一次性撥付離退休費用的具體數額，按省、自治區、直轄市人民政府的規定執行。 第十一條 社會保險管理機構應按當地人民政府規定的統籌項目，向參加基本養老保險費用統籌的離退休人員按時、足額支付養老保險費用。未列入統籌項目的其他養老保險費用，仍按現行規定的標准由原單位支付，不得在基金中列支。
第十二條 補充養老保險基金和職工個人儲蓄性養老保險基金歸職工個人所有，社會保險管理機構在職工退休時一次性予以支付。職工在退休前死亡時，可按《中華人民共和國繼承法》的有關規定一次性支付給其合法繼承人。 第十三條 企業和職工個人繳納的基本養老保險費和國家給予的財政補貼轉入社會保險管理機構在銀行開設的養老保險基金專戶；企業補充養老保險費和個人儲蓄性養老保險費，轉入社會保險管理機構在銀行開設的補充養老保險基金專戶，實行專項儲存，專款專用。對存入銀行的基金按照人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄利率計息，所得利息分別並入基本養老保險基金、補充養老保險基金、個人儲蓄性養老保險基金。
第十四條 對到期的基金銀行存款和用基金購買的債券，社會保險管理機構必須及時辦理轉存或兌付。
第十五條 社會保險管理機構可根據本地基金月平均全額結算收入數額，從基金中留足1-15個月的基本養老保險周轉金。
第十六條 凡跨地區流動的新招勞動合同制職工，轉出與轉入地的社會保險管理機構應予以辦理基本養老保險基金的轉移手續。基本養老保險基金按照轉出地區人民政府規定的繳納標准(不扣管理費，不計利息)轉移。新招勞動合同制職工轉移前後的繳費年限合並計算。
第十七條 各級社會保險管理機構要建立健全基金的財務、會計、統計、內部審計等基金管理的各項制度，編制基金年度收支和管理服務費預、決算，報當地人民政府在預算中列收列支。各省、自治區、直轄市編制的基金和管理服務費收支的預、計算和會計報表、統計報表，按規定時間上報勞動部。
第十八條 各級社會保險管理機構可根據工作實際需要和節約的原則從基本養老保險基金中提取管理服務費，具體的提取比例由當地勞動部門提出，經同級財政部門審核，報養老保險基金委員會批准。管理服務費主要用於人員經費、公務費、業務費、設備車輛購置費、房屋基建修繕費、退休人員管理活動經費和其他必需開支的費用。管理服務費的使用，要符合國家的財經政策和有關規定，必須先提後支。管理服務費年度收支預算一經批准，要嚴格執行，如遇特殊情況需要調整時，應按規定程序報批。
第十九條 各級社會保險管理機構有權稽核參加統籌單位的有關帳目、報表、企業工資總額、離退休費用和在職職工、退休人員花名冊、核准計提基金的各個基數以及應支付的離退休費用。 第二十條 各級社會保險管理機構對歷年滾存結余的養老保險基金，在保證各項離退休費用正常開支六個月的需要，並留足必要的周轉金的情況下，按照安全有效的原則，可運用一部分結余基金增值。基金增值所獲得的純收益不計稅費。基金增值部分應全部轉入基金，不準挪作他用。
第二十一條 基金保值、增值的方式：
(一)購買國庫券及國家銀行發行的債券；
(二)委託國家銀行、國家信託投資公司放款。
第二十二條 各級社會保險管理機構不得經辦放款業務，不得經商、辦企業和購買各種股票，也不得為各經濟活動作經濟擔保。
第六章 基金的監督與檢查
第二十三條 各級勞動行政部門要加強對養老保險基金管理和社會保險管理機構管理服務費使用情況的監督檢查，定期進行內部審計。
第二十四條 設立社會保險基金監事會，由勞動行政部門代表、企業代表、職工代表和退休人員代表組成，負責對養老保險基金管理和管理服務費使用情況的監督與檢查。社會保險管理機構向養老保險基金委員會匯報基金管理情況必須事前聽取監事會意見。
第二十五條 社會保險管理機構要主動接受財政、審計、監察機關和工會對養老保險基金以及管理服務費的監督檢查，提供有關帳目和原始憑證等資料。
第七章 罰則
第二十六條 單位逾期不繳納基本養老保險費，應按日加收應繳數額2‰的滯納金，滯納金並入基本養老保險基金。單位繳納的滯納金在該單位自有資金中列支。
第二十七條 單位和職工弄虛作假，少數、不繳、拒繳基本養老保險費，社會保險管理機構應以書面形式責令其限期補繳。對逾期仍不繳納的單位，社會保險管理機構可申請人民法院強制執行。
第二十八條 任何單位和個人挪用養老保險基金的，對主管人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條 單位和個人以非法手段領取養老保險費用的，由社會保險管理機構追回其全部非法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十條 社會保險管理機構違反第三章第十一條規定，未按時、足額支付養老保險費用的，由勞動行政部門責令其改正；情節較重的，對主管人員和直接責任人員給予行政處分。
第八章 附則
第三十一條 省、自治區、直轄市勞動行政部門可根據本規定製定具體實施辦法。
第三十二條 本規定由勞動部負責解釋。
第三十三條 本規定從發布之日起實施。

㈨ 提高離退休人員基本養老金的通知

除上海市具體方案已經出台之外，其餘省市還在制定報批中，請耐心等待。
人力資源社會保障部、 財政部
《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2018〕18號
經國務院批准，從2018年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平，繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
2018年3月5日

㈩ 漢壽離退休人員養老金領取認證怎麼在電腦上操作

一、養老金資格認證的形式以及採取的主要方法
離退休人員領取養老金資格認證工作主要採取日常認證與集中認證、普遍認證與重點認證、參保單位認證與社會保險機構核查相結合的方式進行。離退休人員養老金資格認證每年至少認證一次。其中異地居住人員、患有疾病人員、70周歲以上高齡人員為重點認證對象。目前，進行養老金資格認證主要區分兩種人群，一種是在本地居住人員，一種是異地居住人員的認證。針對不同人員採取不同方法。在本地居住人員領取養老金資格認證比較簡單，採取通知離退休人員帶著資格證、身份證、退休存摺在規定的時間及地點統一進行一對一，面對面通過指紋採集系統進行認證；對於患有疾病卧床不起不能前來認證的，由社保經辦機構人員上門進行認證。在異地居住的人員領取養老金資格認證比較復雜，最常用的方法有以下幾種。一是發放離退休人員基本情況調查表，本人需附近期照片一張，要求照片上必須有日歷牌上顯示的日期，並由當地派出所或社保機構出具證明被調查人生存狀況，加蓋公章後，由退休人員寄回社會保險經辦機構。二是可隨著單位認證同一時間從居住地來中心進行認證，也可以由社會保險經辦機構派人去居住地進行認證。三是通過網路的視頻系統，通過視頻聊天的方式進行資格認證。通過認證工作的落實，一批冒領、虛領養老金事件逐漸浮出「水面」。雖然大部分涉案金額最終均被追回，但造成的諸多不良影響在短期內難以消除。
二、資格認證的結果處理
在核查中，審核確認離退休人員仍具有領取養老金資格後，繼續按時足額發放養老金。對限定期限內沒有參加生存認證的離退休人員，將暫停發放其養老金，待參加認證登記後恢復並補發其養老金。經核查發現認證不實造成冒領養老金的，由參保單位負責、經辦機構協協助追回冒領的養老金，不能追回的由參保單位負責補償，或者責令其家屬退還冒領的養老金，對拒不退還、情節嚴重的，報請社會保障行政主管部門按有關規定實施處罰。
三、資格認證過程中存在的問題？
1、沒有能夠徹底堵住養老金冒領的「黑洞」。開展離退休人員養老金資格認證是一項艱巨的工作，雖然在一定程度上有效的遏制了冒領養老金行為的發生，但每年仍有冒領養老金的問題存在，這無疑是整個社會保障制度不完善的結果和現行離退休人員管理體制弊端的體現，管理疏漏導致的信息不對稱、有關部門之間不協調、懲罰機制不完善等等，都給那些冒領者帶來了可乘之機。
2、離退休人員對開展資格認證不完全認可。由於老年人自身的心理特點，老年人普遍對死亡很忌諱多疑，要他們在《資格認證登記表》上簽字或QQ視頻認證、指紋採集認證來證明自己健在的做法，有為數不少的老人頗有微詞甚至認為尊嚴受到侵犯，因此對開展認證工作有抵觸情緒。
3、資格認證未能完整體現黨和政府的人文關懷。資格認證的核心應該是對人的生存狀態及歷史境遇的關注，對人的尊嚴、人的價值及符合人性的生活條件的肯定。而現行的資格認證主要是對離退休人員養老金被冒領的一種防範措施，這對領取養老金的人是無辜的，甚至是受害者，因為他們活著的時候不可能是冒領者，他們為政府機構在離退休人員管理上的漏洞買了單，死後還可能為他人冒領養老金「背名」。
四、對養老金領取資格認證工作的幾點思考
縱觀養老金領取資格認證工作從口頭認證——紙質認證——電子認證的屢次轉變，認證手段不斷升級，認證程序也日趨合理，但為何冒領、虛領養老金事件仍然層出不窮呢？筆者認為主要原因有三：一是法律責任落實不到位。《城鎮職工基本養老保險條例》、《社會保險稽核辦法》等相關政策對冒領、虛領養老金行為作了相應的懲罰規定，但執行力度不夠，執法手段不明確，法律責任落實不到位；二是近年來國家政策較好，連續多年調增離退休人員工資，養老金水平較高，人均月養老保險水平達1500元以上，對於冒領者具有一定的誘惑力，值得他們鋌而走險；三是當前的養老金領取資格認證工作認證手段單一，且僅由養老保險經辦機構一支隊伍「孤軍作戰」，缺乏支持，勢單力薄，養老金領取資格認證工作較為滯後，仍然停留在「事後補救」，認證工作大多陷於被動，迫切需要建立一套科學合理、有機協作、監督有力的資格認證體系方能從根本上解決這一難題：
一是加大宣傳力度，樹立良好的社會風氣。
近年來，養老保險經辦機構的宣傳重點傾向於參保政策，對依法領取養老待遇的政策涉及較少。廣大人民群眾對冒領、虛領養老金是違法行為的這一事實缺乏足夠的認識，形成了輿論監督空白點。應加強這一方面的宣傳工作力度，使人人都能認識到冒領、虛領養老金給社會的公平正義帶來的巨大危害，提高自身遵紀守法和主動參與社會監督的自覺性，形成對冒領、虛領養老金行為「人人喊打」的輿論監督氛圍，樹立良好的社會風氣。
二是繼續推行電子認證，加快實現全省數據大集中。
電子認證即指紋認證，通過建立養老金領取人員影像、指紋資料庫，再逐年比對認證。往年採取紙質認證，存在手續繁瑣、人性化程度不高等缺點，尤其是老同志們對每年要「自己證明自己還活著」的這一認證要求比較忌諱，對此頗有微詞和不滿。改為電子認證後，准確度高、快速便捷，「一站式」的人性化服務讓離退休人員省時省力，認證方式更加溫和，符合落實科學發展觀的要求，順應了構建節約型社會、和諧社會的發展趨勢。應在加快建立單機指紋資料庫的基礎上，盡快實現全省指紋資料庫的大集中和聯網操作，為實施退休人員屬地管理奠定基礎，同時在短期內也可***省域范圍內的異地認證難題。
三是打破區域、行業局限，實現真正意義上的屬地管理。
現行的企業離退休人員管理存在區域、行業之分，資格認證必須回到退休地進行。每年開展資格認證時，居住在異地的離退休人員須來回奔波，引起老同志的不滿和反感，並且因健康、年齡、交通等一系列因素帶來了一定程度上的安全隱患和負面影響。如能打破區域、行業局限，按屬地原則納入居住地進行管理，即可有效解決上述問題。同時，由政府統一協調公安、民政等部門，定期將死亡信息通報社保經辦機構備案。充分發揮互聯網的作用，在殯儀館、公安、經辦機構之間建立數據共享，每月將死亡人員信息和注銷戶口信息數據及時傳輸，可省去繁瑣的採集工作，節約大量的人力，物力，克服長期卧病在床、出遊在外人員不能及時認證的問題。目前全省已經全面實現省級統籌，本省范圍內養老保險政策和管理制度都是統一的，具備了實現真正意義上的屬地管理的條件。參保人員退休後，可將個人檔案及養老金發放數據轉移到居住地養老保險經辦機構和當地社保工作站進行屬地管理，將大大降低管理成本，提高離退休人員的滿意度和管理效率。
四是完善社區管理，切實發揮社會化管理效果。
企業離退休人員社會化管理工作已進行了數年，但卻始終處於「長短腿」的尷尬局面：一方面養老金社會化發放率達到100％，保障了離退休人員的根本利益；另一方面社區管理配套政策不到位，服務工作進展緩慢，未完全發揮退管工作職能。社保工作站人、事、物隸屬人力資源和社會保障局管理，而養老保險日常工作尤其是資格認證工作又由經辦機構負責，兩者存在溝通和配合的問題，往往因為缺乏有力配合，導致資格認證工作效率低。鑒於此，應當不斷完善社區管理配套政策，建立經辦機構對社保工作站進行有效管理的長效機制，確保社會化管理工作「名符其實」，既能為廣大離退休人員提供具有實質性內容的社會化服務，又能成為經辦機構的職能延伸，提高經辦效率。
五是建立責任追究制，提高資格認證工作質量。
離退休人員領取養老金資格認證工作一般由社會保險經辦人員依法按照一定程序進行，特殊情況下（離退休人員居住在異地）由異地社會保險經辦機構及社區居委會等部門配合進行。經辦人員在進行資格認證時的作為和判定，直接決定了資格認證數據質量的高低。因此，具體經辦人員應當對其認證結果負完全責任。通過建立責任追究制，對經辦人員的工作進行有效監督，確保資格認證工作的實際效果。
六是建立舉報獎勵機制，充分調動群眾積極性。
無論是紙質認證還是指紋認證，都是每年四月到六月，有一年以上的時間屬於失控期。另外，對大量居住在農村及偏遠地區的養老金領取人員的死亡信息也缺乏足夠掌控。對此，需要在加強養老金代發點管理的基礎上建立科學的舉報獎勵機制，暢通舉報渠道，鼓勵廣大群眾積極舉報。對提供舉報線索並經核查屬實的，給予獎勵，通過引入激勵措施來充分調動群眾的積極性，共同保護社保基金的合理使用，切實維護和實現公平正義，構建和諧社會。
現在乃至將來很長的一段時期內，養老金領取資格認證工作仍將是經辦機構日常工作的一項重要內容，其維護社保基金嚴肅性和安全性的重要意義不言而喻，還需要為之付出艱辛的不懈努力。同時，也期待著相關部門給予有力的支持和幫助，從而使養老保險這項前慰先輩、後蔭子孫的偉大事業朝著健康有序的方向持續發展，讓全體人民共享社會經濟發展成果。