退休人員簽勞務合同生病

Ⅰ 不和退休人員簽勞務合同違法嗎

退休返聘後勞務關系了，也就是單位的臨時用工，可以簽勞務合同也可以不簽的，都不違法，單位可以根椐情況隨時解聘的

Ⅱ 與退休人員簽訂的勞動合同是否有效

與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上內的勞動主體資容格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。

退休人員被用人單位聘用後，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種僱傭關系，而不是勞動關系，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。

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我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

《勞動合同法》第44條(二)項規定:勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理 。

Ⅲ 我們單位和一退休人員簽訂了勞動合同，後發現他身體不適合工作了，現在想要辭退他，要怎麼辦需要賠償么

已經退休人員和單位不能再簽訂勞動合同，並且不繳納任何社會保險，也不能受到有關勞動法規的調整，只能簽訂僱傭合同或者勞務合同，一切根據合同條款執行，如果發現不適合工作，可以辭退，不給任何補償

Ⅳ 用人單位必須與所聘用的退休人員簽訂勞務合同嗎有何法律依據

實務中，單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關系通常被認為不適用《內勞動合同法》的規定容。同時，《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)和《勞動部辦公廳對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》(勞辦發[1997]88號)明確規定用人單位聘用離退休的勞動者應當與其簽訂書面聘用協議，並明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。不適用《勞動法》第二十八條規定。如發生勞動爭議，屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關系主要由雙方協商訂立的協議調整。企業在返聘或者聘用退休的勞動者時，應當書面簽訂勞動協議，並參照相關法律法規詳盡協議內容。

Ⅳ 誰能提供一份與已退休人員簽訂的勞務協議

甲方（用人單位）乙方（退休人員）
名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方退休已經依法享受基本養老保險待遇和法定醫療保險，根據工作需要聘請到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
本協議於XXXX年XX月XX日生效，至XXXX年XX月XX日終止。協議期滿未續簽則視為轉協議自動終止。
二、工作內容
乙方被聘期間的崗位及工作任務為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、工作報酬、有關保障
1、甲方按月支付乙方工資報酬為＿＿＿＿元。
2、甲方為乙方提供必要的崗位工作條件。
3、甲方不再為乙方繳納基本社會保險和醫療保險。協議期間，發生工作傷害和非工傷疾病，不在甲方享受國家法定工傷待遇或不在甲方享受國家法定的醫療期。但協議期內，甲方為乙方購買意外傷害商業險一份，受益人為乙方。
四、勞動保護和勞動紀律
1、甲方應建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規定的標准。
2、乙方除應遵守國家的有關法律、法規外，還應嚴格遵守甲方的有關工作制度和工作紀律，如有違反，甲方可視情況及程度給予乙方批評教育、處分、直至解除本協議。
五、保密義務
乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。
六、協議的變更
任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，並辦理書面變更手續。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合並或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
七、協議的解除
（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
1、嚴重違反甲方的規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任的。
（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，應提前一個月向所在單位提出辭聘申請，經單位批准後辦理工作交接手續。若因此影響工作，甲方可扣除乙方一個月的工資。
八、協議的終止
有下列情形之一的，本協議終止：
（一） 協議期滿；
（二） 乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。
九、雙方約定的其他內容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
十、爭議處理
履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
十一、其他事項
本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
年月日年月日

Ⅵ 國家退休人員與企業簽訂勞務合同非在崗期間突發疾病去世,企業需承擔什麼責任

企業應當買個花圈辦人去衰掉，對家屬撫慰，對應付勞務費應當及結清。因為，退休人員國家有撫恤金和喪葬費。企業也可以補貼一些。網友建議，僅供參考。祝你好運！

Ⅶ 企業能與退休人員簽訂勞務合同嗎

目前，我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。
因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

Ⅷ 退休人員與公司簽訂了勞動合同如何處理勞務糾紛

合同有效，你向法院起訴，勞務合同糾紛不屬於仲裁范圍。