2018哈爾濱市企業退休計算公式

Ⅰ 2018年10月退休養老金怎麼計算

今年退休工資的計算方法為：
1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資回+本人指數答化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；
3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；
4、過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×累計繳費年限×調節系數(今年尚未明確)；
5、基本養老金補貼150元。

Ⅱ 2018年退休人員養老金怎麼算

今年退休工資的計算方法為：
1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；
3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；
4、過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×累計繳費年限×調節系數(今年尚未明確)；
5、基本養老金補貼150元。

Ⅲ 黑龍江省企業退休職工工資如何計算

各省企業退休養老金的計算方法相同，計算方法如下：

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。

公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；

A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2001年起為全省在崗職工年平均工資）；

N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。

其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。

(3)2018哈爾濱市企業退休計算公式擴展閱讀：

經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。

1、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

2、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

Ⅳ 請問2020年哈爾濱的企業退休工資的調整計算公式有嗎

請問2020年的哈爾濱企業退休工資調查計算公式有嗎回答哈爾濱省2020年公示調查計算職工退休金調調查職工退休有調整有計算了

Ⅳ 2018年退休工資怎麼算

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Ⅵ 2018 退休養老金是怎麼計算的

計算方法為：

1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；

3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

(6)2018哈爾濱市企業退休計算公式擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

Ⅶ 請問2018年退休金怎麼算

2017年到現在都加不了養老金，你還提出2018年養老金，想的太遠了吧，中國現在在保外匯，中國已近沒有美元了，三萬億外匯大部分都不是美元，中國政府自己公布的三萬億外匯大部分都不是美元，只有百分之二十二點四是美元，也就是說中國只有六千億美元的真實美元，其他都是其他國家的所謂外匯儲備，這還不包括中國說自己有一萬億美國國債的錢，如果包括美國國債，只能說中國還貸款了四千億美元購買美國國債，也就是說只有兩千億美元了，百姓換美元存中國也沒用，又沒利息，除非有門路弄去外國或者外資銀行，所以這種情況下很難加養老金了。股市泡沫太厲害，2015年股市五千點的時候股價還未必有現在作假的三千點漲的瘋狂，現在都是一股送一股甚至送兩股的瘋狂上漲股票，中國三千隻股票，幾乎所有的股票都比2016年初漲了很多，大量的股票創出新高，很多股價都翻倍了，其實都是拿養老金去漲股票，要養老金去虧本。股價肯地呢瘋狂上漲了，跌不到一半送你翻倍的股票，實際等於賺了，地皮都知道漲價的，房價也是漲價的，又要防止人民幣貶值，所以什麼都漲價，豬肉也漲價，股票，地皮，地產，甚至黃金都在漲價，唯一漲不動的就只能是養老金去虧本搞泡沫，幫著股市，地皮，地產漲價了。國家新政策，你不炒股，國家強行把你養老金拿進去炒股，沒有所謂的民主自由，國家要拿你養老金去炒股，咋地，虧了就算你倒霉，賺了就給你加養老金。2018年養老金按照炒股炒地皮炒房價阻止美元漲價計算，賺了就給你多加點，虧本很正常就不加了。這才是2018年養老金的正常和唯一計算方法。問題是這些事情都很矛盾，所以估計加不了多少養老金。到處亂印刷錢的拉股市，怎麼可能阻止美元上漲，沒錢了，就只能虧養老金去買賣不掉的股票，地皮和房價，誰都沒辦法的。政府壓根不管股市亂漲價，不管地皮和房價，強行保衛人民幣，那就只能坑百姓了，好爽快好直接好誠實的答案吧。3000點的股市實際扣除送股轉股，大量的股票超過了五千點的股市的股價，大量的地皮房子暴漲，還不給老百姓知道真相，作假成這樣，大家都只能喝醉睡覺裝傻了。

Ⅷ 2017年哈爾濱退休怎樣計算表

根據黑龍江省勞動和社會保障廳、財政廳《黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法》（黑勞社發[2004]67號）規定，黑龍江省城鎮職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金= 基礎養老金 + 個人賬戶儲存額 + 過渡性養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、過渡性養老全：職工退休時當地上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%。

(8)2018哈爾濱市企業退休計算公式擴展閱讀

根據《黑龍江省城鎮企業職工基本養老保險規定》

第二十九條職工應當同時具備下列條件，方可按月領取基本養老金：

（一）達到退休年齡；

（二）繳費年限（含視同繳費年限，下同）不少於十五年。

職工退休年齡按照國家現行規定執行。

第三十條職工達到退休年齡時，繳費年限不滿十五年的，不能享受基本養老保險待遇，應當一次性支付個人賬戶儲存額，並終止基本養老保險關系。

統賬結合前參加工作，統賬結合後達到退休年齡的，除按照規定支付個人賬戶儲存額外，視同繳費年限每滿一年，支付一個半月的職工本人指數化月平均繳費工資。

第三十一條統賬結合前參加工作，並符合本規定第二十九條規定的，按月領取的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。

基礎養老金月標准以上一年度當地職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿一年支付基數的百分之一。

個人賬戶養老金月標准為退休時個人賬戶儲存額除以國家確定的計發月數。

過渡性養老金月標准按照職工本人的指數化月平均繳費工資乘以統賬結合前繳費年限再乘以百分之一點二計發。

Ⅸ 2018年退休金如何計算

2018年退休金如何計算?
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%