㈠ 工人退休後雙目失明,原退休單位是否有責任承擔相關的費用,比如生活,生活不能
退休後雙目失明，其關系已轉社保、醫保。原單位不再和退休人員有關聯。所以其生活醫療費用由社保、醫保發給相應退休工資，按比例報銷、生活費自己承擔。
㈡ 機關是否可以對離退休職工發放慰問金及物品
機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件內或上報上級主管單容位獲批後。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
㈢ 退休病故職工家屬生病無人照顧願單位有義務解決嗎
退休病故職工家屬生病無人照顧原單位也沒有義務解決這個，除非原單位做為人道主義它自願找人來照顧，如果是講義務或者是責任，它都沒有，單純的是自願行為。
㈣ 工傷職工康復期間上班後單位應該給予照顧嗎
工傷職工康復之後，不能勝任原來工作的，單位可以安排其他的工作，
㈤ 退休幹部往院看病原單位有什麼福利照顧
這個沒有硬性規定，要看原單位的政策規定了。如果原單位政策中有相關規定，按照規定執行即可，如果沒有，那就沒有辦法了。
㈥ 退休職工在春節時單位可以進行慰問嗎
根據單位自身情況而定
㈦ 老職工身體不好 單位有責任照顧嗎
在一家工廠做鉗工的老林「一人事二主」，經常借著請病假的名義，悄悄到另外一家公司上班。一天，老林在外做工時不慎受傷，由此引發了一場勞務糾紛。 近日，象山法院對本案作出了判決。 這邊請病假那邊掙「外快」 老林今年51歲，是一名經驗豐富的老鉗工。1994年他調進一家工廠工作，廠里和他簽了無限期勞動合同。 老林一干就是10年，不過日子久了，他開起了「小差」。從2004年10月開始，老林經常以各種理由向單位請假，一會說要照顧有病的親戚，一會說自己身體不好。其實，老林是趁工廠不忙的機會，偷偷到另外一家公司應聘做事。 不知道是不是「趕場」太累了，2005年3月的一天，老林在外公司車間指揮橫臂轉向時不慎發生事故，吊鉤滑移將老林的右手中指夾斷了。受傷後，勞動部門認定老林因工負傷，鑒定為九級傷殘。同年12月，該公司向老林支付了一次性傷殘補助金5040元。 不過，這個補助數額在受傷的老林看來並不夠。2007年老林傷愈後，外公司乾脆與老林以及所在工廠達成協議，以借調的名義讓老林到公司上班，借調期為2年。借調期滿後，老林決定離開該公司返回工廠上班，遂向外公司索要一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，共計18900元。 但這個要求，遭到了外公司的拒絕。 雙方用人單位不願擔責 老林所要求的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是指職工因工緻殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的工傷醫療費用和傷殘就業補助金額。 聘用老林的公司認為，自己沒有支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的義務，因為這兩種補助金是用人單位在終止或解除勞動合同時才具備的，而公司只是與老林終止了借用關系，真正和老林有勞動關系的是工廠，所以老林不能向該公司索取補助金。 外公司把責任推到工廠身上，但工廠也不願意承擔。工廠認為，2004年起，老林從工廠請假並私自到外公司上班，老林在外受傷這件事，工廠一直不知情。老林、工廠和外公司三方簽訂借調協議前，老林實際上已經受傷，也就是說，老林受傷時與公司的關系不是借調，應屬於勞動關系。 法院判決誰用工誰買單 日前，象山區人民法院依法受理此案。法官認定，老林雖是工廠職工，但從2004年10月份開始，老林就連續從工廠請假，並應聘到外公司工作，其時，老林與工廠與外公司均存在勞動關系。 依據《勞動和社會保障部關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規定:「職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。」因此，外公司有義務承擔老林的工傷保險責任。 最終，法院作出判決:由外公司支付老林一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金合計18900元。
㈧ 《勞動法》對即將退休及有病的事業單位職工有特殊照顧嗎
[誠信解答]有。請查閱《勞動法》第73條。
㈨ 退休職工享受單位困難補助嗎
自從2000後退休人員、及養老金進入社保後，所有退休人員退休後就與單位沒有任何關系了，屬於社會人員，單位沒有任何義務給你給你任何補助。 有困難找戶口所在地社區居委會，申請政府救助。
㈩ 企業退休職工生活困難單位可否給予補貼
職工退休之後，和企業不再發生任何關系，也不屬於單位職工，單位沒有義務給予解決困難問題，符合低保的，可以申請低保。單位給予解決的，是單位的人性化，並不是法定必須解決的。