A. 企業聘用幹部，女同志，現在50歲，退休的問題。
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到專屬50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。原國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同費繳費年限)已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述有關規定的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，也可視同為在工人崗位的時間。具體情況可咨詢當地社會保險經辦機構。
B. 企業女職工檔案資料為聘用制幹部退休年齡如何確定
如果你作為聘用制幹部一直到退休前仍在企業的管理崗位工作，那就應該與你所在企業正式的女幹部一樣，在55周歲退休。如果你在50周歲前，已不在企業的管理崗位工作，那就可在50周歲辦理退休。也就是說：在什麼崗位，就享受什麼待遇。
C. 企業女職工檔案資料為聘用制幹部退休年齡如何確定 並提供相關文件依據
第二十三條 聘用制幹部受聘十年（本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算）並在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發（1978）104號文件規定，按《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》辦理退休、退職手續；根據本人自願，也可以按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。
D. 女性，是事業單位聘用幹部，現已50周歲，單位需要一份申請，說明自願按照聘用幹部規定退休
事業單位女幹部退休應該是55周歲，非幹部身份的是50周歲，不知你是願意提前走還內是願意繼續在容崗工作，按說聘任制幹部一般都會有職稱，工資比沒有職稱的要高。再說，在職漲工資比退休的漲退休金要多，不知你是怎麼考慮的，如果不算經濟賬而就想回家享福享自由，那就應當別論，如果考慮經濟賬，還是晚退合適，就看你是從哪個角度考慮了。僅供參考。
E. 我在國企工作，原是女工人身份，後被聘為企業幹部，現幹部身份已解聘，即將年滿50退休。能否辦理退休
可以在50周歲時正常辦理退休，你本人編制是工人，聘用工部也是以工代干，個人編制性質沒有改變，無論你現在幹部解不解聘，都不妨礙你50周歲辦退休的
F. 事業單位女聘用幹部退休年齡如何界定
聘用制幹部和來專業技術人員源退休時計發退休費和退休後增發退休費的標准可參照本人退休前所聘用的行政或聘任的專業技術職務加以確定。此規定不涉及本人職務認定問題。
聘用制幹部和專業技術人員退休時由本人提出書面申請，也可按工人工資標准計發退休費和退休後增發退休費。
G. 企業改制後的女幹部被另一國企聘用,年滿50歲能否辦理退休有相關文件規定嗎
按照(國發[1978]104號)文規定，女性的退休年齡是:
女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡和工作年限滿十年就可以退休。
H. 女幹部如果想按工人退休單位與她解聘的證明怎麼寫啊
就寫：
經公司研究決定，從即日起解除XXX同志的XXXX職務，到生產一線XX車間擔任操作工。本決定立即生效。
XXXXXX有限責任公司
年 月 日
I. 企業「女職工」和「女幹部」的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理
女職工中包含女幹部。
女職工中工人退休年齡是50歲，，幹部退休年齡是55歲。一要看檔案，二要看給社險報表中的職務。
J. 事業單位女聘用幹部退休年齡如何界定
事業單位女聘用幹部退休年齡一般是年滿五十五周歲，男年滿六十周歲。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。