企業聘干退休後補償

『壹』 企業聘用幹部，女同志，現在50歲，退休的問題。

原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到專屬50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。原國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同費繳費年限)已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述有關規定的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，也可視同為在工人崗位的時間。具體情況可咨詢當地社會保險經辦機構。

『貳』 退休人員回聘到企業，後遭辭退，企業對他可有補償

退休人員返聘，解聘是否有補償，按聘用合同的約定辦理。

已經退休的人員，不再具有法定勞動版者權主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不受勞動法規規定的解除合同條件的約束，不能享受勞動法規規定的解除合同經濟補償待遇。

退休人員被聘用是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同由聘用合同約定，受合同法調整，解聘是否給予補償按雙方聘用合同的規定辦理。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『叄』 企業女幹部退休問題，請專業人士回答，高分懸賞！！！

Tout prisonnier que j'étais, je ne pouvais, rant les premiers jours, m'empê d'admirer mes ennemis. Le Muscogulge, et surtout son allié, le Siminole, respire la gaieté, l'amour, le contentement. Sa démarche est légère, son abord ouvert et serein. Il parle beaucoup et avec volubilité ; son langage est harmonieux et facile. L'âge même ne peut ravir aux Sachems cette simplicité joyeuse : comme les vieux oiseaux de nos bois, ils mêlent encore leurs vieilles chansons aux airs nouveaux de leur jeune postérité.

『肆』 企業在職職工聘干不滿10年然後退休享受什麼待遇

企業在職職工聘但不滿10年然後退休，那沒有什麼代遇的，因為養老保險都不滿15年都不可能拿到手，所以沒有任何的待遇。

『伍』 我在企業干二十多年、退休後企業應該補償我多少錢

我在一私營煤礦企業打工超過二十年，企業未徼過養老金，退休後企業應該補我多少錢

『陸』 企業聘乾女職工是50退休還是55歲退休，另外聘

根據來1978年6月國務院頒發的《關於工源人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『柒』 2020年1月辦理退休手續，前20年在事業單位付科聘用幹部，後21年在企業單位工作，應該能拿多少錢

退休工資和當地社會平均工資及自己的繳納基數，繳費年限有關。
應該比你上班時到手的工資多一些

『捌』 國有企業改制後退休的職工有補償金嗎

應給予補償。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同內終止」。容該條例同樣未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。

故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。

(8)企業聘干退休後補償擴展閱讀

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『玖』 私企員工退休後經濟補償

無論是國企，還是私企，職工退休勞動合同終止，按《勞動合同法》第四十六條規定，沒有經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『拾』 聘乾的幹部身份退休後是什麼待遇，工人還是幹部

聘用時，你享受幹部待遇。不聘用時，呵呵，當然不會是啦