1. 企業工人退休金與事業單位、公務員退休金相差如此之大怎麼沒有人管
已經在改革了，原來公務員是不用繳納養老金，退休後卻拿更高的退休金。改革以後他們也要繳納養老金了，至於退休工資這塊，那沒辦法，政策肯定是要向公職人員傾斜的
2. 公務員，事業單位與退休工人的退休金差別如此之大是歷史問題嗎
是歷史原抄因。
「養老金雙軌制」是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。
目前中國機關事業單位人員的退休金由財政統一籌資、統一支付，標准遠遠高於企業退休人員。這就造成了公務員不需繳納養老保險費而享受高額養老金，而企業職工繳費負擔沉重但養老金水平卻遠遠低於公務員。
3. 我們企業和公務員退休金為啥差距越來越大
是的，咱們企業的退休職工和公務員的退休金差距越來越大。這么多年都提倡同工同酬，退休金與按工齡算，卻一直沒能實現。只有公務員的工資在一直漲，企業的工資只能根據企業的狀況發工資。退休金更是。
4. 為什麼提到公務員退休金罵聲一片
主要原兩來類員繳費限比企業源職工要高許 退休工資少主要參考兩面：繳費限繳費基數 1、繳費限 兩類員工作始視繳費限即便沒繳納養保險所般家幹部退休基本都30繳費限統企業職工養保險制度剛剛始20繳費限肯定高 2、繳費基數 企業職工繳費現實行省統籌基層養保險繳費基數要求低於省平均工資60%所般區都省平均工資60%繳費繳費比例低企職工養保險繳費負擔繳費基數比普通企業繳費基數高所企職工退休工資相較高 總體說退休工資高與低繳費與少直接掛
5. 事業公務員的退休金太高，這樣太不公平了
我的學歷不算高。本科畢業。所以說的話可能不對。領導和事業編退休金高一些沒毛病啊，打仗也是按級別死的呀。多拿點怎麼了？將軍和士兵能一樣嗎？我贊成在編退休的多拿點。習慣就好了，人跟人還是有貴賤之分的。
6. 為什麼企業，事業，公務員退休金差距那麼大差好幾倍有的吃不飽，不敢生病，有的花不了，葯費還全報
老生常談了，這一問題討論了若干年了，很難短時間內解決，目前也只有知足常樂，適者生存了。
7. i中國現行的分配製度太不公平。公務員事業和企業退休金為什麼差這么懸殊
公務員，屬於國家職能部門聘請的國家政，府組成人員
事業單位則是政，府部門的延伸，享受國家財政補貼
企業單位是自收自支
8. 為什麼企業退休金與亊業退休金要實行雙軌制這也太不公平了
企業和事業單位包括國家機關工作人員，已經並軌，從2014年10月1日起實行繳納養老保險制度。實行了養老保險繳費政策。
第一，國家已經發布文件《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定
國發〔2015〕2號文件明確規定：
二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
第二，由於剛剛實行繳費制度，繳費年限較少，還無法完全按照繳費計算退休養老金，現在實行的是過渡辦法，逐步按照繳納養老保險計算退休養老金，從而徹底取消退休雙軌制。
9. 為什麼事業編制和公務員退休漲工資40%，企業退休工資漲10%，你們在位時候就利用職務之便貪污受賄剝
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