山東退休職工高溫補貼標准

❶ 濟南高溫補貼標準是多少

一、高溫津貼是什麼？

在2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫補貼制度。《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫補貼，並納入工資總額。

由於各地經濟發展水平不平衡，高溫補貼標准也因地而異，具體由各省根據實際確定。

目前，全國各地將陸續進入高溫季節，一些地將出現高溫天氣，在高溫天氣中，不少在戶外或者長期在高溫環境中工作的務工人員離有國家規定的高溫補貼。

二、濟南市高溫補貼標准2017的規定是多少?

發放時間：6-9月，連發4個月

發放標准：室外作業和高溫作業人員為200元/月，非高溫作業人員為140元/月

根據安監總局辦公廳通知，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。山東省的發放時間為6-9月，其中室外作業和高溫作業人員為200元/月，非高溫作業人員為140元/月。

山東省臨沂市高溫補貼標准：從市人社局了解到，今年，臨沂市執行的高溫補貼標准為2015年8月1日下發的《關於調整企業職工防暑降溫費標準的通知》，其中企業職工防暑降溫費標准為，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。

❷ 企業退休職工有沒有高溫費

首先搞清楚高溫補貼的含義！高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。退休閑散人員一律不符合要求。

❸ 山東省企業職工取暖費發放標準是多少啊

以山東省青島市為例，退職人員（以下簡稱退休人員）取暖補貼為1700元。

從2018年起將企內業退休人員取暖補貼發放時容間調整為每年度10月份。有關事項通知如下。

一、發放標准：每人每年度1700元。

二、發放方式：隨每年度10月份企業退休人員基本養老金一並發放。對每年度10月份及以後辦理了退休手續的企業退休人員，取暖補貼在其次月領取基本養老金時予以發放。

三、取暖補貼的發放范圍、資金渠道仍按照原規定執行。

(3)山東退休職工高溫補貼標准擴展閱讀：

以青島市為例，企業職工退休取暖標准為1700元。尤其是本年度10月至12月底期間辦理了退休(退職)手續的企業退休(退職)人員，取暖補貼在其領取基本養老金的首月予以發放。1月至9月去世的企業退休(職)人員取暖費與死亡待遇一並發放給其遺屬。

企業退休(職)人員持養老待遇發放卡(折)，到開戶銀行的任何營業網點或自助服務設備，均可查詢養老待遇發放情況，也可根據開戶行業務說明通過網上銀行查詢。

參考資料來源：青島政務網-關於調整企業退休人員取暖補貼發放時間的通知

❹ 2014退休人員高溫補貼標準是多少

企業退休人員只有養老金，沒有任何補貼。

❺ 退休人員有高溫補貼嗎

退休人員不再工作的，更不可能在高溫下作業的，不可能有享受高溫補貼。

❻ 退休工人有高溫補貼嗎

因為退休職工不需要在高溫天氣工作。高溫津貼，是用人單位安排勞動者在35°C以上高溫版天氣從事露天權作業，以及不能採取有效措施講工作場所溫度降低到33°C以下的環境下工作的，給予的崗位津貼。退休職工在家休養，不需要在高溫天氣工作，不能享受高溫津貼。國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健〔2012〕89號第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

❼ 誰有山東省11年或12年的高溫補貼政府文件啊！要包含規定補貼多少錢的！！！急求啊！！！！

山東省在2006年，山東省就下發過《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》，其中專有明確規定，「企業在崗職屬工夏季防暑降溫費標准：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。」

沒有查到新的，應當按2006年執行吧！

❽ 高溫補貼的發放標準是什麼

入夏以來，多地持續高溫天氣。安監總局、衛生部等四部門日前對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂並徵求意見。我國《防暑降溫措施管理辦法》發布執行，根據該辦法，日最高氣溫35℃以上室外露天作業者按照辦法將可享高溫津貼。
氣溫40℃停露天作業
新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間。
日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。
對於溫度上下限，辦法明確，所稱「以上」攝氏度(℃)含本數，「以下」不含本數。
孕婦高溫禁露天作業
辦法還規定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。
用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。
超35℃室外作業享高溫津貼
新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
同時明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。
中暑診斷為職業病享工傷保險
新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
各地區高溫補貼標准
廣東、重慶、福建發放時間最長為5個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發放標准有所調整：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發;
日前，14個省份公布了高溫津貼標准，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低於120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陝西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的幹部更少，為1元/日。統計顯示，廣東、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。
專家表示，全國沒有統一的高溫津貼標准，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為。
高溫補貼發放條件：露天35℃、室內33℃
重慶最嚴格比各地高2℃本報記者統計發現，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發放，如北京每年的發放時間為6月至8月，這種方式有8個省份採用。另外6個省份執行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯等居第三檔在執行月補的省份中，津貼金額可分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份並列第五，室外和高溫作業人員津貼都是不低於120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。
在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陝西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的幹部更少，為1元/日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標准，有評論指出，在城市裡，2元錢也就能買一塊雪糕。
參考資料來源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/gongzifuli/1060248.html

❾ 勞動法規定的高溫補貼是多少

勞動法及相關法律規定：
1,工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達專35℃以上的露天環境屬下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

2、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

3、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。