『壹』 請問辭退退休再聘門衛是否要提前一個
應當提前一個月書面通知勞動者。也可以以代能金的形式，即時解除勞動關系。
關於退休專職屬工能否再就業問題有爭議。建議還是提前1個月通知，並給予1個月的經濟補償。
不需要，類似情況不適用勞動合同法。
應該不需要支付經濟補償金.但為避免糾紛,就提前一個月通知他吧就提前一個月通知他
按約定處理。
『貳』 私營企業：2013年聘用幾名退休人員做門衛。其中一位在值夜班時於凌晨4時突發疾病（醫院診斷為腦溢血）送
如果是48小時之內死亡，可以依據工傷。
約賠付在60萬元左右。
依據是最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
法釋[2001]14號
『叄』 聘用的退休人員（作保安）死在崗位上如何賠償
1，由於該保安人員屬於退休人員，所以，無法認定工傷，不能按工傷賠償標准進行賠償。最低只能賠償喪葬費，即6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2，死者雖然不能認定為工傷，但死者和單位存在事實僱傭關系，而且死者是因為24小時值班引起心臟病發作死亡，說明死亡和工作之間存在一定的因故關系，可以按照《民法通則》和《侵權責任法》的相關規定要求單位應當承擔賠償責任，賠償明細包括：死亡賠償金、喪葬費、精神撫慰金、交通費和被扶養人生活。
『肆』 僱傭60周歲以上門衛 單位如何避風險，需不需要簽什麼合同
由於僱傭來離退休人員，不能源辦理工傷等社會保險。所以為了避免此類的風險，可以購買類似的商業保險，用於轉嫁風險。你們可以簽一個僱傭合同，就一些發生風險方面進行約定。其實我不主張招用離退休人員，相比之下，企業承擔的風險要大的多。
『伍』 本人已退休，被學校聘用干門衛二十年現在要清退，是否有補償標准
這個得看你是否和工作地點簽訂勞動合同，如果簽訂正式合同那就有權申請賠償損失，如果你已經達到退休年齡那麼工作單位就沒法跟你簽合同了，你也就是自願選擇去工作，就沒法申請賠償。
『陸』 請退休人員做門衛,時間12年工作結束時應該如何補償
不在法來定工作年齡段的人源，且在雙方沒有簽訂任何勞動合同、用工協議之類的文件情況下工作，若辭退、解聘他後，要不要補償、如何補償，這都沒有法定依據，如何處理這樣的事，用人單位占據主導地位。它沒有義務「應該補償」。可以出於人道、感謝，象徵性給付。
『柒』 我司聘請了幾名門衛、清潔工都是超齡人員，要與他們子女簽定同意書協議該如何寫
退休人員從事體力能力范圍內的工作，由其本人決定，最好與本人簽。
『捌』 60歲以上的老人（門衛）怎麼樣簽勞動合同
這個年齡都退休了，不需要簽訂勞動合同。
但是，單位可以和他簽訂個勞務協議就足夠。
內容里寫清楚工作目的，工作時間和工資報酬等就可以啦。
『玖』 單位聘用退休人員看門,但門衛在下班回家路上被人撞傷,公司有責任嗎
工傷保險條例有規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。所以公司是有義務幫助職工的。
『拾』 我是一名退休職工，退休後某單位聘我做門衛，共騁了10年，現在單位不續騁我了，請問單位有賠償給我嗎
沒有任何賠償。退休人員與企業不能簽定勞動合同，也不受勞動合同的約束。因此。不會有賠償的。同樣，你本人不想乾的時候，也只是告訴一下企業即可。