50歲企業不給辦退休怎麼辦

A. 到50歲單位不給交社保了怎麼辦

如果達到退休年齡，應該辦理退休手續，社保無法繳納，如果是其他原因，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。

B. 如果到達法定退休年齡不辦理退休手續怎麼辦

可以與用人單位協商訂立返聘合同。

對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(2)50歲企業不給辦退休怎麼辦擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，

勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

C. 到了退休年齡單位一直拖著不給辦理怎麼辦

到了退休年齡單位一直拖著不給辦理，像這種情況已經下文了，那麼就可以正式去辦理了，但是以前交的錢是退不回的。

D. 社保已滿在企業上班50歲不給辦理退休合法嗎

是女職工吧，男職工還沒到退休年齡。50歲要50周歲的，現在還沒有延長退休年齡。不給辦退休，可以找上一級人社部門。

E. 普通女職工50歲的年齡不願意退休怎麼辦

從大的方面講到了退休的年齡，按照規定就必須要退休的。如果自己還想在工作的專話，可以根據的單位的實際屬情況，和單位在商談商談，看能不能在辦理了退休手續後，在由單位進行返聘，繼續回到崗位上工作。這類事情只能商談，不可勉強。

F. 員工到了50歲,社保已繳19年,單位不辦退休,把保險已停,這種該怎麼辦

先打一下社來會保障部自社保局
這種企業肯定他犯法了。
首先要知道為什麼單位不給你辦理退休，有的退休年齡是55歲呀，向幹部教師一些公務員。男女也有別。
不要這么莽撞，先了解事情，先了解現在國家的政策。再去考慮，了解完之後，向市長熱線打電話都行。

G. 我媽媽2014年滿50歲，公司和勞動局以各種理由不給予辦理退休，也不讓管理崗位，這該怎麼辦

大官司

H. 都是工人身份有的50不想退工作到55才辦理退休，我現在50想辦理退休單位不給辦理怎麼辦

這個國抄家是有規定的，企業職工必須到退休年齡才能辦理退休手續，除非你喪失勞動能力或者有職業病就可以提前辦理退休手續，再就是企業經營困難要讓職工提前退休的也是可以辦理的。所以以上都不否和的話是不能提前辦理退休手續的。