退休人員5級傷殘怎樣賠付

A. 五級傷殘 如果單位要解除勞動合同 應該怎麼賠償 還有4年退休

由於不到1個月，應按當地社保最低繳費工資為基數計算你的工資，如果社保工傷基版金給你補助了權12600元的話，就證明最低社保繳費工資是1800元。但廠方就應該給你1個月的工傷一次性工傷補助和4個月的工傷一次就業補助，這樣就應該是9000元才是正確。你應該是廣東的一城市吧，不然怎麼會有1800元的社保繳費基數？這個並不低喲。這是比較合理的。

B. 退休職工遇工傷應該如何賠償

依照工傷待遇賠償。

工傷保險條例
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

C. 工傷傷殘五級退休後什麼待遇

工傷職工鑒定為五級傷殘的，退休之後舊傷復發，可以享受工傷醫療待遇回。但之前與所在單位解答除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，沒有任何工傷方面的待遇。
國務院
《工傷保險條例》
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

勞動和社會保障部
《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

湖北省人民政府
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。

D. 5級傷殘怎麼賠償

1、工傷五級傷殘，可以得到社保支付的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。工資按照前12個月的平均工資計算。
2、員工與單位保留勞動關系，那麼單位按月支付員工工資70%的津貼。最低不得低於當地最低工資標准。
3、如果員工提出解除勞動關系，單位需要根據當地法規支付員工一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
4、法律依據《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

E. 傷殘人員是退休的賠償金如何計算

傷殘人員，退休沒有補償金，也早就取消了傷殘退休的規定，都按照正常人員同樣計算，如果是鑒定1到4級的，退出工作崗位， 領取傷殘津貼，到法定退休年齡辦理正常退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，鑒定到5到6級的，按規定用人單位給予安排工作，實在安排不了的，也可以和1到4級一樣，享受傷殘津貼，到退休的時候，辦理正常退休，如果鑒定為7到10級的，除了發給一次性傷殘補助金，照常上班，到辦理退休的年齡，辦理正常退休，

F. 工傷保險傷殘5級怎麼賠償

工傷人員因工緻殘被鑒定為5-6級的，2011年7月1日起，按以下標准享受待遇：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：

五級傷殘：18個月；六級傷殘：16個月。標准為工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資；

按上述規定計發的標准低於2010年度全市職工月平均工資乘以《上海市工傷保險實施辦法》規定的相應傷殘等級的月份數之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。

2、保留與用人單位勞動關系的，由單位安排適當工作，難以安排的，由單位按月發給傷殘津貼：

五級傷殘：70%；六級傷殘：60%。標准為工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資，並由用人單位和工傷人員繼續繳納社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工月最低工資標準的，由用人單位補足差額；

3、工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金：

五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標准為上年度全市職工月平均工資；

4、工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金：

五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標准為上年度全市職工月平均工資；

註：經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《勞動合同法》第三十八條規定情形的除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。

工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止。

答：工傷人員因工緻殘被鑒定為5-6級的，2011年7月1日起，按以下標准享受待遇： 1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金： 五級傷殘：18個月；六級傷殘：16個月。標准為工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資； 按上述規定計發的標准低於2010年度全市職工月平均工資乘以《上海市工傷保險實施辦法》規定的相應傷殘等級的月份數之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。 2、保留與用人單位勞動關系的，由單位安排適當工作，難以安排的，由單位按月發給傷殘津貼： 五級傷殘：70%；六級傷殘：60%。標准為工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資，並由用人單位和工傷人員繼續繳納社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工月最低工資標準的，由用人單位補足差額； 3、工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金： 五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標准為上年度全市職工月平均工資； 4、工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金： 五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標准為上年度全市職工月平均工資； 註：經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《勞動合同法》第三十八條規定情形的除外。 因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。 工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止。

G. 五級工傷達到退休年齡如何發補助金

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據以上《工傷保險條例》節選，雖未直接看出5-6級傷殘退休後怎麼發，但根據實踐，可參考1-4級，即進入國家養老保險統籌發放養老金，不再發放補助。

H. 退休人員工傷如何賠付

在退休之前鑒定為工傷不算是退休人員返聘的工傷，所以單位應按統一的標准支付受傷員工相應的工傷待遇。

工傷傷殘賠償標准

1、醫療費：工傷保險基金支付

2、住院期間伙食補助費：本單位因公出差伙食補助的70%計算。單位支付

3、交通費：條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，因公出差標准計算，單位支付。

4、 食宿費：同交通費條件一樣，單位支付。

5、 康復性治療費：基金支付。

6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：國家規定標准，基金支付。

7、 工資、福利：停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付。

8、生活護理費已評定傷殘等級並經鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的50%、40%、30%，基金按月支付。

參照《工傷保險條例》第三十二條

工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

(8)退休人員5級傷殘怎樣賠付擴展閱讀：

傷殘補助金一級至四級傷殘待遇

1、標准：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。