㈠ 外資企業是否可以僱傭退休人員
可以,
㈡ 外資公司能夠干到60歲退休嗎，40歲以上的人都到哪裡去了
這也是我的擔心，現在外資招人都是招到40歲以下。那人們40歲後都去幹嘛呢。
㈢ 你好，在外資企業的特殊工種員工能辦理提前退休嗎
可以辦理。
因為國家規定的特殊工種提前退休政策只針對於工種，不限定企業和行業類別。
具體工種享受的提前退休時間請參照《特殊工種提前退休政策文件目錄》
內容太多，這里打不下。
㈣ 沈陽市外資企業退休的中方人員可以不參加社會化管理服務嗎
全國所有退休人員都要參加社會化管理服務啊。
參加什麼管理服務是政府對於退休人員管理的問題，與你本人也沒有任何關系啊。
㈤ 外資企業工會對於退休職工生活困難有沒有補助
退休後，退休人員成為社會人，不再是企業人，領取退休養老金，與企業沒有經濟上來往。企業工會，包括外資企業工會，對退休人員沒有補助困難的責任。只承擔內部員工的責任。若發生生活困難，向所在地居委會反映求助。
㈥ 外企的職工有退休的說法么
外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂版了勞動合同，權企業就有義務為員工繳納社保，其中的養老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
㈦ 我是外資企業職工即將到60歲,退休金如何計算
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老回弱病殘幹部的暫行辦答法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈧ 外資企業普通員工可否享受國家退休福利待遇
外資企業按照規定繳納社會保險，其職工同樣享受退休後的待遇。
在其他企業的工作年限，可以計算為一般工齡。
㈨ 退休人員在外資打工是否能享受年假
退休人員在外企打工是否享受帶薪年休假按雙方聘用合同規定辦理。
退休人員不具有內法定勞動者資格容，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用國務院《職工帶薪年休假條例》。用工單位與退休人員屬於勞務關系，雙方的權利與義務，由雙方在聘用合同中約定，是否享受年休假，按雙方聘用合同的規定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。