湖南人社廳對退休職工養老金

❶ 湖南買了15社保退休工人養老金2019年是多少

你好，養老金金額的高低和以下因素有關：繳費時間長短（包括視同繳費年限）；繳費基數的高低；以及退休時所在地的社會平均工資高低。養老金依據多繳多得，長繳長得原則。具體你可以在你滿退休年齡的當月提交相關的材料前往人社窗口進行審核，窗口一般會給你一張退休待遇給付通知書，上面寫明相關的待遇情況。

❷ 湖南省企業退休人員基本養老金標準是多少

關於湖南企業退休養老金標准可以參考下面官方文件：

湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省財政廳關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知

湘人社發〔2014〕21號

各市州人民政府：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，經省人民政府同意，報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員調整增加基本養老金。現將有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2014年1月1日起，給已參加企業職工基本養老保險社會統籌，2013年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員（含退職人員）調整增加基本養老金。
二、調整標准
1．2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員每人每月增加基本養老金110元；再按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿1 年月基本養老金增加2元，繳費年限不滿1年的記為1年（繳費年限計算到月）。工殘退休人員按上述辦法調整增加的基本養老金不足165元的，按165元調整增加。
2．在1項普調基礎上，對2013年12月31日前年滿70周歲以上（含70周歲）至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養老金50元；對2013年12月31日前年滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員再每人每月增加基本養老金70元。
3．在1項普調基礎上，對在艱苦邊遠地區(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)退休並領取基本養老金的退休人員，再每人每月增加基本養老金10元。
4．在1項普調基礎上，對原工殘退休人員每人每月再增加基本養老金50元。
5．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號規定予以傾斜。即認真落實湘人發〔2008〕119號文件規定的解困標准。
6．2013年12月31日前已按湘政辦發〔2003〕44號文件和湘勞社政字〔2007〕15號文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標准同上。
三、資金來源
參加企業職工基本養老保險社會統籌並由統籌基金支付基本養老金的退休人員，增加的基本養老金，由基本養老保險統籌基金支付。統籌基金所需增加的資金按屬地管理原則由各市州、縣市區政府負責籌措，國家和省財政給予適當補助。
四、調整辦法
1．此次企業退休人員調整增加基本養老金，參加了企業職工基本養老保險社會統籌的，根據所屬管轄范圍和分級管理原則，由統籌地區社會保險經辦機構審核後出具《2014年調整企業退休人員基本養老金核對表》（附表1），交退休人員所在企業或社區核對無誤後報同級人力資源社會保障行政部門審批調整（附表1和附表2）。
2．參加企業職工基本養老保險社會統籌的事業單位退休人員，亦按本通知規定調整基本養老金。
3．企業退休人員調整基本養老金的工作，各地應抓緊在3月31日以前完成，並於4月30日前將本地區的調整匯總情況和總結報告上報省人力資源社會保障廳、省財政廳。
提高企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和國家對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，適當安排經費，確保這項工作按時順利完成。各級政府要切實調整財政支出結構，加大地方財政對養老保險基金補助支持力度，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，決不允許發生新的拖欠。
附件：1．《2014年調整企業退休人員基本養老金核對表》（附表1）
2．《2014年調整企業退休人員基本養老金審批匯總表》（附表2）

湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省財政廳

2014年3月26日

❸ 急求：湖南省人力資源和社會保障廳關於改進企業離退休人員養老金領取資格認證方式的通知 湘社險[2011]7號

湖南省勞動與社會保障廳
湘社險[2011]7號

關於改進企業離退休人員養老金領取資格認證方式的通知

各省直管參保單位：
為防止養老金被欺詐冒領，方便離退休人員進行養老金領取資格認證，我局組織開發了《湖南省企業離退休人員養老金領取資格認證系統》，現將使用該系統開展認證工作的有關事項通知如下：
一、人臉建模和認證
養老金領取資格認證系統是基於人臉識別的養老保險身份認證系統，該系統的核心是先建立養老金正常發放人員的面部特徵初始資料庫（以下簡稱「人臉建模」），離退休人員再定期進行比對，確認養老金領取資格（以下簡稱「資格認證」）。
1、省直管單位應購置新中新DKQ—116B身份證讀卡器和認證系統專用攝像頭，形成認證條件並通過互聯網為本單位離退休人員進行人臉建模服務。對於現離退休人員人數少於20人的單位，也可由單位組織離退休人員攜帶本人二代身份證原件和本人退休證原件在規定的時間內到省社保局指定地點進行人臉建模。
2、離退休人員從人臉建模之月起的每6個月內，到具備認證條件的網吧或單位、家庭進行資格認證。對未按時進行面部識別或其它方式認證的離退休人員的養老金先予以停發，確認生存狀態後再補發。
二、時間安排
1、原中央行業單位和省直管行業主管部門要根據本行業的實際情況，制定人臉建模工作方案，並請於2011年5月20前將方案報省社保局離退處。
2、各單位原則上應在2011年11月底前完成本單位離退休人員的人臉建模工作。對於個別居住邊遠或因身體等原因未能建模的離退休人員由單位說明原因，採取其它認證方式認證並對其負責。
3、自2011年7月1日起，對即將退休的人員先進行人臉建模後辦理養老金領取手續。
三、工作要求
1、高度重視。離退休人員養老金領取資格認證工作，直接關繫到每個離退休人員養老金能否按時正常領取。各單位要高度重視，指定部門或人員做好相關工作，並提供相應的資金和保障條件，保證人臉建模和資格認證工作正常有序進行，按時完成任務。
2、大力宣傳。各單位要充分利用廣播、電視、黑板報、牆報、印刷有關資料等形式進行廣泛宣傳，使認證工作的重要性和必要性，以及認證程序和辦法，做到家喻戶曉，人人皆知。
3、確保質量。各單位在建模認證工作中要保證建模質量，所建模型的人員身份必須真實可靠，所建模型能夠滿足系統比對要求。
4、嚴格考核。離退休人員人臉建模工作列入各單位的業務考核項目，將建模服務態度、工作進度、工作質量等作為重要的考核指標，並定期進行通報。
二〇一一年四月二十二日

❹ 湖南人社廳關於上調二○二年企業退休人員工資的通知

國家還沒有出台2020年養老金調整的政策，湖南省不可能出台。

❺ 湖南省事業單位退休人員2019年度調整養老金何時到位

是會補發的！江蘇省人社廳、省財政廳7月5日已下發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（蘇人社發〔2017〕224號），為2016年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，已在7月底之前發放到位，並從2017年1月份起補發。

❻ 湖南職工社會養老保險

關於未參加國有林業事業場圃參加城鎮企業職工基本養老保險有關

2007年11月14日 來自：作者：

湘勞社政字[2007]16號

各市州、縣市區人民政府，省政府有關廳委：

為適應我省林業系統改革和發展的需要，積極穩妥地解決好林業系統國有林場、苗圃（農戶型國有林場另文規定）職工的養老保險問題，經省人民政府同意，現就我省未參保國有林業事業場圃參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌有關事宜通知如下：

一、未參保國有林業事業場圃的正式職工（原經縣以上勞動人事行政部門招收的幹部、全民固定工和全民勞動合同制職工）和符合國家規定的退休人員，從2007年10月1日起，單位自願，可按屬地管理原則整體組織參加我省城鎮企業職工基本養老保險，實行全省統一的城鎮企業職工基本養老保險制度。

二、從2007年10月1日起，單位和職工執行全省統一的城鎮企業職工基本養老保險繳費規定，社會保險經辦機構按國家和省規定為職工建立基本養老保險個人賬戶。

三、單位和職工從各市州統賬結合制度實施時起至2007年9月30日止，可以全省上年度職工月平均工資（2006年4月1日後為全省上年度在崗職工月平均工資）的100%或上年度職工月平均工資（2006年4月1日後為全省上年度在崗職工月平均工資）的60%為繳費基數補繳同期個人賬戶規模的基本養老保險費，社會保險經辦機構按規定為職工補建基本養老保險個人賬戶。未補繳養老保險費的年限不計算繳費年限。各市州統賬結合制度實施前職工按國家政策規定計算的連續工齡視同繳費年限（勞動合同制工人統賬結合制度實施前按規定參加養老保險、單位和個人足額繳納基本養老保險費的年限計算為視同繳費年限，過去未繳納的可按規定補繳。未繳納的期間不計算為視同繳費年限）。

四、參保單位中2007年9月30日前已達到國家法定退休條件辦理退休手續的人員，社會保險經辦機構要按城鎮企業職工基本養老保險統一制度規定的計發辦法和調待標准重新核定基本養老金（各市州統賬結合制度實施前已退休的人員，不再補繳基本養老保險費，其基本養老金按退休時已核定的基本退休費和退休後城鎮企業職工基本養老保險統一制度規定的調待標准重新核定；各市州統賬結合制度實施後退休的人員，要按以上歷年繳費規定補繳個人賬戶規模的基本養老保險費、補計個人賬戶至退休時止，其基本養老金按城鎮企業職工基本養老保險統一制度規定的計發辦法和退休後城鎮企業職工基本養老保險統一制度規定的調待標准重新核定），從納入社會保險統籌起由基本養老保險基金按時足額發放。參保前單位按規定發給退休人員的退休金標准高於核定的基本養老金標準的差額部分，由單位根據效益情況自行確定是否發放。

參保前已發生的退休人員退休費發放及其他費用，社會保險經辦機構與參保單位不結算，不補發。其他涉及養老保險的遺留問題由原單位負責。

五、各級勞動保障行政部門和社會保險經辦機構要對已退休人員的退休條件認真審核認定，符合國家法定退休條件的退休人員，按上述規定的基本養老金納入城鎮企業職工基本養老保險統籌基金支付；不符合國家法定退休條件的退休人員，由原單位支付，待其符合法定退休條件後，按上述規定的基本養老金轉由統籌基金支付。

六、參保後的退休人員，執行全省統一的城鎮企業職工基本養老金計發辦法。

七、參加城鎮企業職工基本養老保險後，單位所有退休人員基本養老金的調整均按城鎮企業職工基本養老金調整辦法和標准執行。

八、從2007年10月1日起，參保單位離休人員（含符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人），其基本養老金計發和調整按湘辦發[1997]2號文件執行，所需費用從統籌基金中支付。

九、凡單位自願按本辦法納入養老保險社會統籌的，單位要統一組織、整體參保，要及時到當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，為職工建立基本養老保險關系，按時足額繳納養老保險費。截止2007年12月31日，未辦理參保手續的，今後不再按本辦法辦理參保。

十、單位自願並經職工大會決議通過、當地政府批准，單位可在本辦法開始實施時選擇按《關於未參保國有農業企事業場所和農戶型國有林場參加基本養老保險有關問題的通知》（湘勞社政字[2007]15號）統一組織參保。

十一、參保後，辦理提前退休的人員（含特殊工種提前退休），其基本養老保險費的繳納和基本養老金的支付按《湖南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（湘政發[2006]7號）規定執行。

十二、本辦法實施前原已參加基本養老保險的國有林業事業場圃暫維持原參保辦法不變，待國家林業體制改革實施後再根據確定的單位性質予以調整。其中原已參加機關事業養老保險的，單位自願並經職工大會決議通過、當地政府批准，可按本參保辦法選擇整體轉移納入企業養老保險參保范圍，執行統一的企業職工基本養老保險制度。

十三、各地要採取有效措施，加大基金征繳力度，做到應收盡收。農場稅費改革補助資金和原來用於發放退休人員生活費的資金，要優先用於單位繳納養老保險費。各級政府要加大對養老保險基金的投入力度，確保退休人員基本養老金按時足額發放。

十四、本通知未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

湖南省勞動和社會保障廳

湖南省財政廳

湖南省林業廳

二OO七年十一月七日

❼ 2017年湖南省退休人員養老金每月上調多少

從湖南省人社廳獲悉，備受關注的企業退休人員養老金調待標准已經出台，退休人員養老金每月上調50元。

掛鉤調整就是在普惠調整的基礎上，兼顧企業和機關事業單位不同的特點，做到與各類退休人員原待遇調整辦法的銜接掛鉤；在適當傾斜方面，這次調整對高齡人員、企業退休軍轉幹部、艱苦邊遠地區企業退休職工等群體予以適當傾斜。對2016年12月31日前年滿70周歲以上（含70周歲）至80周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養老金20元；對2016年12月31日前年滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員每人每月再增加基本養老金30元。同時，對在艱苦邊遠地區參加企業養老保險的退休人員，每人每月再增加基本養老金5元。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照規定予以傾斜，並落實相關解困標准。

❽ 請問專業人士2019湖南省養老退休金是怎麼算的

養老退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(8)湖南人社廳對退休職工養老金擴展閱讀

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。

甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

❾ 湖南人企業離退休人員養老金提薪政策

80元？

http://www.hnce.com.cn/newscenter/hunan/2007/8/17/53230920222.html

❿ 2019年湖南省企業退休職工養老保險調整

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從湖南省人社廳獲悉，備受關注的企業退休人員養老金調待標准已經出台，退休人員養老金每月上調50元。