北京職工多少歲退休工資嗎

㈠ 在北京社保交夠十五年到退休年齡每月能拿多少錢2020年退休工資待遇是多少錢

按照養老保險的規定，退休時領取的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。

根據規定，「本人繳費工資平均指數」每個單位是不相同的，因為我們最初就假設王先生的收入與北京市每年的職工平均工資一致，這樣的話，他的繳費工資平均指數就是1。

本人指數化月平均繳費工資=退休時上年在崗職工月平均工資×繳費指數。根據剛才算出的結果，王先生退休時的前一年，職工社平工資預計為月46884元。所以我們可以算出，王先生可以領取基礎性養老金=(41860+41860)÷2×40×1%=16744元。

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個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。「退休時的個人賬戶儲存額」包含當年繳費本金、當年本金生成的利息、歷年累計儲存額生成的利息。

不考慮利息的因素，僅算個人賬戶存儲額，王先生就有57萬余元了。65歲退休的計發月數為101，那麼他的個人賬戶養老金至少在月5681元以上。個人賬戶養老金加上基礎養老金，我們可以算出，王先生可以領取的養老金為16744+5681=22425元。

假設王先生的壽命是80歲，那麼他將領取養老金15年，共領400多萬元。與當初繳納的200萬的養老金相比，肯定是穩賺不賠的。而且在這200多萬元中，大部分是單位繳納，本人只繳了57萬余元。也就是說，用57萬的投資，領到了400多萬的待遇。

㈡ 北京市退休職工平均退休金是多少

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈢ 北京市社保退休職工領取多少退休金

繳滿15達退休齡領取參保符合列條件申請按月領取基本養金： 19987月1參加基本養保險達家規定退休齡累計繳費限（含視同繳費限同）滿15； 19986月30前參加基本養保險20136月30 前達家規定退休齡累計繳費限滿10； 19986月30前參加基本養保險20137月1達家規定退休齡累計繳費限滿15； 19986月30前應參加未參加基本養保險19987月1辦理參保補繳手續達家規定退休齡累計繳費限滿15 按月領取： 基礎養金=（全省度崗職工月平均工資×a+本指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費限（含視同繳費限）×1%； 賬戶養金=賬戶儲存額÷賬戶養金計發月數； 兩項每月領取額注意：基本養金每7月根據全省統公布案實施度調

㈣ 北京市企業六十歲退休後最低可領多少退休金

北京市企業60歲退休後最低可領的退休金的話大概是2000~3000左右，因為這是最低的標准了，一般的話退休工資的話，工齡強的話工資也就越高。

㈤ 北京市的退休金是多少

北京市各職業養老金領取標准:
1、軍隊轉業幹部調整基本養老金後，低於3355元/月的，補足到3355元/月。
2、原工商業者調整基本養老金後，低於3355元/月的，補足到3355元/月(不含退職的原工商業者)。
3、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，調整基本養老金後，低於3355元/月的，補足到3355元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
4、建國前參加革命工作，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加500 元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加480元。
5、在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，2018年12月31日(含)前年滿 65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加100元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加120元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加140元;年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加160元。
6、作為享受標准工資100%退休費的老工人每年增發1-3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

㈥ 北京企業工人退休滿25年退休金多少錢

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保內險，達到國家規容定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

㈦ 北京市普通職工的退休人員月工資的標準是多少

詳細數字算不出來的，只有社保才能算的

養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間（含視同工齡）有關，並且跟基數和時間成正比，也就是多交多得

你屬於早期參加工作的人，還有過渡性養老金，計算更復雜了

你有興趣，可以去北京社保網查詢計算辦法，然後自己估算下大概數字 退休人員按國發〔１９７８〕１０４號文件規定比例計發的退休費加困難補助之和，不得超過本人退休前的標准工資。
例１，某人，１９５７年參加工作，１９８６年退休，連續工齡２９年，基礎工資４０元，職務工資９１元，基礎工資和工齡津貼全額發給後，困難補助為：職務工資９１元×１４％＝１２．８元。
例２，某人，１９６５年參加工作，１９８６年退休，連續工齡２１年，基礎工資４０元，職務工資７３元，基礎工資和工齡津貼全額發給後，困難補助為：職務工資７３元×６％＝４．４元。
例３，某人，１９５１年參加工作，１９８２年退休，連續工齡３１年，原行政１８級，８７．５元，未參加１９８５年工資改革，其困難補助：原按京人工〔１９８７ 〕１１號文件規定為１５元；按新辦法計算：８７．５元×１５％（應為１６％，但受最高不超過１５％的限制）＝１３．２元，仍可按１５元發給。
此次退休人員實際增資低於７元的，按７元發給。按國發（１９７８）１０４號文件退職的人員，每人每月發給６元。所需經費按現行財政體制分別負擔。
１９９３年１０月１日以後辦理退休手續的，其退休費的計算辦法將按國發〔１９９３〕７９號和國辦發〔１９９３〕８５號文件執行。

㈧ 北京市退休年齡的界限是多少

第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。 新的退休規定
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
8、醫療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統
籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
一金:公積金繳費標准:養老(單位20%，個人8%) 生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交) 醫療(單位10%,個人2%*基數+3) 失業單位1.5%個人0.5%)
公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半)
1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最後是累計年限的。辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行。
2.失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的,屬於幹部身份,檔案可以存人才的),斷不斷不要緊,我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了,把幹部身份轉為工人身份,以後退休按工人待遇領退休金.失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位)辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行。
3.醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以後看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上。
每個上醫保的有一個存摺,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取.用途不管。 每個上醫保的有一個藍本,就是醫療本,醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上。
4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委託單位取。辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現在的錢.另外,每年四月左右是調整下年度養老\失業\醫療基數的時間,每年六月是調整下年度公積金的時間. 退休年齡最新規定2015 延長退休年齡以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。但如果真要推行延遲退休，應該在充分調研和收集民意的基礎上小步漸進，並個性化靈活對待。

㈨ 北京本地人最低多少年工齡可以領退休金

第一，養老保險必須至少累計交滿15年，與性別無關，15年只是最低繳納年限。如果有甲乙兩個人，二人每年繳費額度相同，但甲比乙多交了10年，到退休領取金時，甲每月至少比乙多領數百元。如果兩人繳納年限相同，繳納額度高的，領取退休金的額度也高，多繳多得。第二，退休必須達到一定年齡。兩個條件都必須滿足，才可以開始享受養老金。例如李某，從22歲開始繳納養老保險，你不能說我37歲就可以領取養老金了，男，必須到60歲申請領取養老金，女，依據工作崗位要求，必須到50歲或55歲以上才可以申請領取養老金。