職工退休檔案目錄分幾大類

㈠ 檔案目錄的分類介紹

在中國的檔案館(室)中仍以手檢目錄為主,其中常用的有案卷目錄、分類目錄、專題目錄、主題目錄、全宗文件目錄、人名目錄等。
案卷目錄
即著錄案卷內容和成分並按一定次序編排的一覽表，也稱案卷名冊。其主要作用：①固定全宗內檔案分類體系和案卷排列順序；②登記和統計檔案的基本形式；③查找檔案最基本的檢索工具，並為編制其他檢索工具提供數據單元。
案卷目錄必須按全宗編制，一個全宗編一本或幾本。其類型基本有兩種：一種是以全宗為單位編制的綜合目錄，另一種是以全宗內各種門類的檔案編分冊目錄。分冊目錄一般以全宗內的類別為單位，或按保管期限、年度、階段、機密程度為單位分別編制。目錄類型的選擇和設置的數量，應考慮便於檔案的檢索和管理。案卷目錄的封面和格式如圖1、圖2。

主題目錄
以若干能表達案卷或文件中心內容的主題詞作為檢索標識,將檔案著錄成卡片條目,按主題詞的字順排列組織而成。主題詞是經過優選和規范化處理，能表達各種概念的詞或片語。在中國,制定有統一的<中國檔案主題詞表>，可供製作目錄時選用。這種目錄具有專指性、集中性、直觀性、靈活性的優點，便於特性檢索，可以彌補因受分類體系、歸類標准等因素限制而造成的不便,其缺點是缺乏邏輯體系,系統性差；又由於每一條目往往標引若干個主題詞，手檢的主題卡片須為每一主題詞各制一卡，將同一形式的若干張卡片分別按不同主題詞排列，因而造成卡片數量龐大，不便於編制和管理。
分類目錄
打破全宗及其原有整理系統，按照檔案內容性質，採用等級體系的分類法組織而成，通常依據統一制定檢索分類大綱進行分類排列，如《中國檔案分類法》、《蘇聯國家檔案館分類卡片目錄中文件情報統一分類方案》等。這種目錄在揭示文件或案卷的內容和形式特徵方面，具有分類系統、問題集中的特點，是溝通利用者與貯存系統的基本媒介，是檔案館（室）起主導作用的檢索工具。編制方法：以文件級或案卷級為單位著錄成卡片條目，再按類別及分類號的順序分別集中和排列，形成大類、類、項、目、細目的層次分明的線性系統，其格式一般以《檔案著錄規則》的規定為准。
專題目錄
超越年度、全宗的界限，按照一定題目，將涉及同一專題的檔案著錄成卡片條目，集中組合而成。其針對性強，便於迅速查找專門需求的檔案材料。
編製程序大致為：選題、選材、制卡，按問題、部門、時間、地域或其他特徵設置類別體系，各類和類內再依照一定順序系統排列。
卡片格式可採用分類卡片格式，亦可自行設計本館（室）適用的格式。通常有如下兩種：①單一卡，即一個案卷或一份文件填一卡；②組合卡，即若干內容相近的案卷或文件組合填一卡。
全宗文件目錄
以邏輯體系分類的形式，將一個全宗內各種文件的內容和形式特徵著錄成卡片條目，按內容反映的主題分類排列組織而成。它突破按年度和組織機構等全宗內檔案分類體系，便於從專業和專題的角度查找檔案，有較高的查全率和查准率。其著錄格式、填制方法和排列順序大致與分類卡片目錄相同，如將其條目編上順序號，印製成簿冊即為全宗文件目錄。
人名目錄
將檔案中涉及到的人名情況著錄成卡片條目，集中排列而成。它向利用者提供姓名及其有關信息的線索。有兩種：簡單的只著錄人名(包括別名、曾用名)和材料出處的檔號;詳細的包括人物生平簡況、檔案內容提要和材料出處的檔號、備考等。條目排列順序,中國人名一般按姓氏筆劃或漢語拼音字母等順序，外國人名一般按姓的外文字母順序，並在不同筆劃或字母的人名卡片間放上突出的指引卡片。

㈡ 辦退休時檔案里應有哪幾張內容才能辦退

(一) 事業單位退休手續
經辦人員帶退休人員檔案資料到市人事勞動社會保障局工內資容福利科審核，再到社保中心7號窗口辦理養老金計發手續，需帶資料：
1、事業單位工作人員退休通知。
2、《職工養老保險手冊》。
3、填寫退休(職)人員增加申報表，需加蓋單位公章。
4、一寸近照1張。
(二) 企業退休手續
1、 企業人員正常退休手續，到市政府辦事大廳(市人事勞動社會保障局
窗口)辦理、審核，需帶資料：
①《職工養老保險手冊》。
②填寫企業退休(退職)人員基礎信息表，加蓋單位公章。
③一寸近照4張。
2、企業兩低參保人員退休手續，到市人事勞動社會保障局社保科審核，需帶資料：
①《職工養老保險手冊》。
②身份證及復印件。
③填寫企業退休(退職)人員基礎信息表，有單位需加蓋公章。
④一寸近照3張。
3、自謀(自由)職業者辦理退休手續，到臨海市就業管理處辦理，需帶資料：
①帶《職工養老保險手冊》、《失業保險手冊》、檔案寄掛單、一寸近照4張、自謀職業證或失業證。
②填寫退休人員申請表、企業退休人員基礎信息表。
③送市政府辦事大廳(人事勞動社會保障局窗口)審核。

㈢ 退休檔案卷內目錄怎麼填寫

先分類，然後填寫每份材料的標題和日期，標上號。就這樣啊。

㈣ 企業檔案管理分哪幾類

1、重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結、典型發言、會議記錄等。

2、公司對外的正式發文，與有關單位來往的文書。

3、公司的各種工作計劃、總結、批復、統計報表及簡報。

4、公司與有關單位簽訂的合同、協議書等文件材料。

5、公司職工薪酬福利方面的文件材料。

6、公司的大事記及反映公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。

(4)職工退休檔案目錄分幾大類擴展閱讀：

企業文件材料歸檔的基本要求：

1、歸檔的文件材料必須完整。

2、歸檔的文件材料必須准確地反映企業生產、科研、基建和經營管理等各項活動的真實內容和歷史過程。

3、歸檔的文件材料必須層次分明，符合其形成規律。

4、企業生產（施工）活動中形成的科技文件材料（含縮微膠片，照片，錄音、錄像和計算機磁帶等，以下同），由產品試制、科研課題和工程項目負責人指定有關人員負責積累、整理後歸檔。

5、各項管理工作中形成的文件材料，由各職能部門按其業務范圍，指定有關人員負責積累、整理後歸檔。

㈤ 管理檔案可分為那幾大類如何去細劃分

檔案的收集、整理、保管、鑒定、統計和提供利用的活動。包括：檔案收集、檔案整理、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統計、檔案編輯和研究(見檔案文獻編纂)、檔案提供利用。這 8項工作的劃分只是相對穩定而不是絕對的，也有分為 6個環節的，也有分為基礎工作和利用工作兩大部分的。由於現代檔案管理工作已成為復雜的系統，故也有按多層次進行劃分的方法。其第一層次分檔案實體管理和檔案信息開發兩個子系統，各子系統又下分若干層次小系統。檔案實體管理分收集、整理、鑒定、保管、統計等工作環節；檔案信息開發又分信息加工和信息輸出兩部分，信息加工由編制目錄、編輯文獻匯編和編寫參考資料構成，信息輸出由提供閱覽、復制、咨詢、函調、外藉以及出版、展覽等多項服務活動構成。整個檔案管理系統及其子系統在運行中都形成反饋機制。隨著檔案管理現代化的發展，還將對檔案管理工作的結構產生新的影響。檔案管理的最終目的是提供檔案信息為社會實踐服務，檔案管理系統的結構即根據這一目的而設置。其中每項工作都必不可少，並有一定程序。它們組成一個有機整體，為實現檔案管理系統整體功能而發揮各自的作用，同時也相互關聯、相互制約。例如價值鑒定工作有時與收集、整理工作結合進行，甚至在文件立卷歸檔時就進行初步鑒定。
一、分類的一般方法：（1）按文件的產生時間分類，具體包括年度分類法、時期分類法兩種；（2）按文件來源分類，包括組織機構分類法、作者分類法、通訊者分類法三利；（3）按文件的內容分類，包括問題分類法、實物分類法、地理分類法三種；（4）按文件的形式分類，包括按文件的種類來分類、按文件的製成材料分類、按文件的形狀分類三種。
二、常用的分類方法：（1）年度分類法：也稱年代分類法，就是根據形成和處理文件的所屬年度將全宗內檔案分成各個類別。（2）組織機構分類法，就是根據文書處理階段形成和處理文件的承辦單位進行分類，即按照立檔單位的內部組織機構將全宗內檔案分成各個類別。（3）問題分類法，就是按照檔案內容所說明的總是將全宗內檔案分為各個類別。
三、分類法的選擇：（1）組合分法：年度-組織機構分類法；組織機構-年度分類法；年度-問題分類法；問題-年度分類法。（2）分類方案：為了便於對全宗內檔案具體地進行分類，在選定某種分類方法之後，就應編制一份「分類方案」。
另外：
一、機關內黨、政、工團檔案分類：（1）在一個全宗內，首先將檔案分成黨政工團等若幹部分，在每一部分中再行分類整理；（2）在全宗內，先將機關內最高機構和各單位的檔案分別分成黨政工團若幹部分，再在每一部分中繼續分類整理；（3）全宗之內的檔案首先按年度分類，每年度分成黨政工團若幹部分，再繼續分類整理；（4）在全宗內，只分黨政兩大部分，或在每一年分兩部分。
二、人物全宗內檔案的分類：（1）生平傳記材料；（2）創作材料；（3）公務活動材料；（4）個人書信；（5）經濟材料；（6）親屬材料；（7）評價材料；（8）音像材料；（9）其他材料。

㈥ 政府機關檔案分類與企業檔案管理分類有什麼區別

機關單位的檔案架構

機關單位檔案架構是根據機關單位檔案管理的特點而定義的檔案管理模型，3Hmis提供了一個初始的機關檔案管理架構，可供用戶建立自己的檔案管理架構時參考。內容如下：
1 文書檔案
按年度-機構-保管期限的分類方案來管理文書檔案。
2 會計檔案
會計檔案分為會計憑證、賬簿、報表、其他等類型。
3 基建檔案
基建檔案分為辦公房屋、職工宿舍、專用基建項目等。
4 設備檔案
分為車輛、辦公設備、專用設備等。
5 技術檔案
可按技術種類或年度-保管期限的分類方案管理。
6 聲像檔案
可按年度-介質分類-保管期限的分類方案管理。
7 幹部檔案
國家標準的幹部檔案，將每一個人的檔案材料分為十大類，並且，其排列亦有一定的規定。
8 專業檔案
如檢察院的訴訟檔案、政府機關與科研機構的人物檔案等，用戶可根據自己的需要進行分類管理。

企業的檔案架構

按國家標准，企業檔案分為十大類。
1 黨群工作
包括黨務工作、組織工作、宣傳工作、統戰工作、紀檢工作、工會工作、共青團工作、協會工作等。
2 行政管理
包括行政事務、公安保衛、法紀監察、審計工作、人事管理、教育工作、醫療衛生、後勤福利、外事工作等。
3 經營管理
請根據單位的特點進行分類管理。
4 生產技術管理
請根據單位的特點進行分類管理。
5 產品
請根據單位的特點進行分類管理。
6 科學技術研究
請根據單位的特點進行分類管理。
7 基本建設
請根據單位的特點進行分類管理。
8 設備儀器
請根據單位的特點進行分類管理。
9 會計檔案
按會計憑證、賬簿、報表及其他進行分類管理。
10 幹部職工檔案
按幹部檔案、工人檔案、離退休職工檔案、死亡職工檔案進行分類管理。

㈦ 機關文書檔案分幾大類

機關文書檔案分類方法可有許多，歸納起來有下面幾種：
1.年度分類專法屬
年度分類法,就是根據形成和處理文件的年度,將全宗內檔案分成各個類別.
2.組織機構分類法
組織機構分類法,就是按照立檔單位的內部組織機構,把全宗內的檔案分成各個類別.
3.問題分類法
問題分類法,又稱事由分類法.就是按照全宗內檔案反映的問題進行分類.
4.保管期限分類法
就是將歸檔文件按劃定的保管期限分類.
5.作者分類法
它是按照檔案的作者來分類.以區人民政府為例,如採用作者分類法,就可分為國務院文件,省人民政府文件,區人民政府等幾大類.
以上幾種最常用的是前三種,但在實際工作中,較少單獨使用一種分類方法,一般是幾種分類方法分層聯合使用,根據有關規定,文書檔案有以下四種聯合分類形式:1.年度-組織機構分類法. 2.年度-問題機構分類法.
3.組織機構-年度分類法. 4.問題-年度分類法等.

㈧ 退休類別有幾種

工作人員的退休有2種形式：提前退休和正式退休。
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。
國家關於下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施要不斷開拓新的就業領域，拓寬分流安置下崗職工和再就業渠道。抓住調整和優化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜地發展勞動密集型產業，擴大就業。
第三產業，特別是商業、飲食業、旅遊業、家庭和社區居民服務業等是當前和今後一個時期就業崗位的基本增長點，是下崗職工再就業的主要方向。把發展中小型企業、勞動就業服務企業作為促進再就業的重要途徑。大力發展集體和個體、私營經濟，鼓勵下崗職工自謀職業或組織起來就業。
國家扶持和鼓勵各類企業主動吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術發展多種經營，多渠道分流本企業富餘人員和安置下崗職工。
對下崗職工從事社區居民服務業的，簡化工商登記手續，3年內可免徵營業稅、個人所得稅以及行政性收費。對下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費。對符合產業政策、產品適銷對路的，金融機構應給予貸款。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈨ 請問職工檔案有幾種

企業職工檔案的內容和分類
★第一類:履歷材料
職工履歷表,簡歷表以及反映職工個人履歷情況的各類登記表
1.履歷表(書),簡歷表;
2.職工,教員,軍人(包括入伍,退伍)學生等各類人員登記表;
4.更改姓名材料;
5.就業登記申請書;
6.委託存檔登記表(寄存人事檔案登記表);
7.失業轉就業育齡人員婚育情況登記表.
★第二類 自傳材料
工作經歷
思想發展性質的自傳
其它屬於自傳性質的材料
凡是本人書寫的敘述本人經歷,思想變化過程,家庭情況,社會關系等內容的材料,屬於自傳材料.
★第三類 鑒定,考核,考察材料
職工鑒定,調動,考核,民主評議等內容的考察材料,登記表
1.鑒定表(含自我鑒定);
2.組織正式出具的職工表現材料;
3.考核登記表.
★第四類 學歷,培訓和評定崗位技術(技能)材料
學歷,學位,畢業生登記表,培訓結業登記表,成績登記表及畢業鑒定,證明材料;
晉升專業技術職務(職稱)審批表,聘任呈報表及考績材料,職業資格證書;
職工創造發明,科研成果,專利,著作及有重大影響的論文等鑒定材料及目錄.
★第五類 政審材料
審查職工政治歷史情況的調查報告,審查結論,上級批復,本人對結論的意見,檢查交代或說明情況的材料,主要證明材料;
甄別,復查結論(意見,決定),調查報告,批復及有關的依據材料;
入黨,入團,參軍,出國等政審材料;
更改職工的民族,年齡,國籍,入黨,入團和參加工作時間的組織審查意見,上級批復以及所依據的證明材料.
★第六類 參加中國共產黨,共青團及民主黨派的材料
中國共產黨入黨志願書,入黨申請書和轉正申請書,中國共產黨黨員登記表,不予登記的決定,組織審查意見及所依據的材料;
民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表,認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料和組織審批材料,退黨材料,取消預備黨員資格的組織意見;
中國共產主義青年團入團志願書,申請書,團員登記表,退團材料;加入民主黨派的有關材料.
★第七類 獎勵材料
各種先進人物登記表
先進模範事跡
嘉獎,通報表揚等材料
★第八類 處分材料
處分決定(免予處分的處理意見),查證核實報告,上級批復,本人對處分的意見和檢查,交待材料;
通報批評材料;
甄別,復查報告,決定,上級批復及本人意見;
公安機關和紀檢部門處理違紀違法材料;
法院審判工作形成的判決書.
★第九類 勞動關系和工資,待遇審批材料
工資級別登記表,職務工資變動登記表,調資審批表,定級和解決待遇的審批材料;
招用職工登記表,任免呈報表,錄用和聘用(續聘)審批表,勞動合同,終止或解除勞動合同報告書,解聘,辭退材料;
保險福利待遇(失業,養老,醫療,生育,工傷,住房公積金)的審批表,再就業材料;
從事特殊工種工作登記卡,企業職工參加工作時間及連續工齡核定表,計劃生育審批表;
退(離)休審批表;
復員退伍,轉業審批表;
大中專院校畢業生派遣證;
工作調動介紹信
出國,出境人員審批表;
黨代會,人代會,政協會議,工青婦等群眾團體代表會,民主黨派代表會代表登記表.
★第十類 其他可供組織參考的材料
招工,參軍,參加工作,畢業生,工作調動等所做的體檢表,有殘疾的體檢表,殘疾等級材料;
非正常死亡的調查報告及有關情況的遺書;個人誠信材料等.