1. 陝西交通廳曹森退休了嗎
陝西省原交通廳廳長、黨組書記曹森，自從2005年擔任陝西省交通廳長以來，大肆濫用職權，以高速公路、道路建設為名，將所有建設工程項目都由其兒子曹大智掌控在手中，轉包出去，牟取私利，導致巨額國有資產流失。貪污受賄十億多元、房產170多處、姦汙婦女200多人、包養情婦80多人（其中24歲的陝西交通建設集團最年輕的處級幹部和交通廳辦公室28歲等20多名副處以上女幹部都是曹森的鐵桿情婦，被傳為「曹森的薩達姆女衛隊」），可謂惡貫滿盈！嚴重敗壞了共產黨的形象，在人民群眾中造成惡劣的影響。如不及時查辦，民憤難平！國將不寧！
由於群眾反響強烈，民憤極大，向中央及省級有關部門領導投訴者絡繹不絕。2009年陝西省紀委組成調查組對曹森立案調查，但是不了了之。按照曹森之子曹大智的說法：「我老爹本來想花五千萬擺平省紀委專案組的人，哪知道一千萬就搞定了這幫窮鬼。」
曹森將其不學無術的兒子曹大智，安排在陝西省交通廳屬下的奇瑞城酒店做副總（享受交通廳副處級待遇）。曹大智利用父親的職權包攬公路建設等工程項目，一個億的工程提成500到800萬元。中鐵一局、十五局、十八局、二十局、北京建設集團都成了曹森的私家掙錢工廠。
曹大智掌控著其表弟、福建的林老闆兄弟倆、小宋、小馬、小劉這幫江湖兄弟，多年來打著曹森廳長的牌子，到處招攬工程，狐假虎威，以權壓人，敲詐勒索。
曹森任省交通廳長期間專橫跋扈，順我者昌逆我者亡。對那些有正義感的領導幹部打擊報復。對幫其兒子攬工程有功的，就給他封官加爵，籠絡人心，拉幫結派。
曹森把自己的親戚、朋友一百多人安置在省交通廳下屬的省高速公路集團，省高速公路建設集團等單位工作，全部安排職務、分給房子。這些人絕大多數是農民、無業遊民、社會閑雜人員，有的甚至犯有前科的。曹森就是讓這么一群人搖身一變，成為國家公職人員甚至國家幹部。
西安人對於唐筵鮑魚世家大酒店都不陌生，可以說家喻戶曉。這家大酒店就是曹森的兒子曹大智開的，是曹森用來洗黑錢的據點。陝西的百姓盛傳曹森家的家產至少十億元，而這個酒店就算是省交通系統在那兒吃飯一年五六千萬元，那離十個億相差多遠？何時才能將十個億洗得清白？
2009年11月27日，曹森被免去了陝西省交通廳廳長的職務，擔任陝西省交通廳黨組書記，實際換湯不換葯，絲毫沒有遏制其貪污腐化、損國利己的犯罪行為。大興土木，大搞辦公樓和職工住房建設，西安市友誼西路300號交通廳大院子，兩棟高大巍峨的職工住宅大樓（詳見附圖），就是曹森未經過向社會公開招投標等合法程序，一手包辦將此建設項目交給其兒子曹大智，勾結工程項目掮客黃新華，轉手發包給其他建築公司建設，從中牟取暴利與曹森父子分贓。這一工程是以職工住宅的名義建的，屬於小產權房，向陝西省交通系統的職工收取每平方米4400元，在西安市面價應該不超過3000元一平米。而曹森讓其兒子曹大智以朋友的名義，將大量的臨街商業店面以4000元一平方米的價格買下來，再轉手高價賣出。可想而知，這種臨街店面，西安市面價是3萬至4萬一平米，曹大智的朋友居然4000元一平米買到手，比職工買住房的價格還便宜。這就引起了公憤，使得交通廳的職工意見頗大。人們都稱曹森為曹扒皮。老共產黨員退休幹部們義憤填膺，都說：「曹扒皮太過分了！把路上的錢全掙完了，現又把手伸到我們職工頭上！」為此，這些退休人員曾作為交通廳的職工代表向陝西省紀委領導反映過多次。
陝西省交通建設集團西安繞城南基地（詳見附圖），也是曹森由其兒子勾結掮客黃新華，未經公開招投標程序，將此項目轉包（實際上是倒賣）給安徽三建。原招標報價是1億多元，最後在曹森的淫威之下，補招標到5億多元。其間層層轉包，逐層扒皮，致使該工程一拖就是五年，至今未能竣工。群眾議論紛紛、民憤極大
2. 如何寫春節的信(500字)
尊敬的退休老同志：
新年好！
大地時時騰紫瑞，春風處處醉芳菲，沐浴著和煦的陽光，滿懷著新春的喜悅，迎來新春佳節。值此歲序更迭，辭舊迎新之際，xx醫院全體幹部職工向關心、理解和支持醫院發展的全體退休老同志表示衷心的感謝和誠摯的問候！
2018年，醫院在市委、市政府及市衛計局的正確領導下，認真貫徹落實黨的會議精神，全面深化公立醫院改革，銳意開拓進取，努力攻堅克難，各項工作取得了可喜的成績，為推動醫院實現跨越式發展奠定了良好的基礎。
一元復始，萬象更新。2019年不僅是落實「十三五」規劃的開局之年，也是公立醫院改革發展的關鍵之年。我們又站在了一個新的起點上，迎來的不僅是又一個春夏秋冬，更是醫院充滿機遇和挑戰的歲月。
「老驥伏櫪、志在千里」，希望全體退休老同志能繼續發揚良好的傳統和作風，一如既往的關心和支持醫院共同的事業。讓我們團結一心，攜起手來，共同奮進，共謀發展，以你們高尚的情懷激勵我們在新的一年做出新的更大貢獻，推動醫院實現新發展！
再次衷心地祝全體退休老同志及家屬：新春快樂，身體健康，工作順利，萬事如意！
2019年春節醫院慰問信範文2
尊敬老領導、老同志：
你們好！
臘梅傲雪，在我國傳統節日春節到來之前，我們代表xx醫院3212名醫護人員向您表示春節的祝福與慰問，預祝各位春節愉快生活幸福。並通過你們帶去對家人的問候。回首我們醫院的發展經歷，我們感慨萬千，從最初的幾十張病床，十幾個醫生到現在我們已經擁有上千個病床，上千名醫護人員，從最初的我們醫院的幾排平房辦公，到現在我們已經擁有現代化的醫療門診大樓等等，這些變化離不開黨中央的好政策，更離不開你們這些老前輩的辛勤。才使我們醫院擁有今天的發展。你們為後來的年輕一代的醫務工作者樹立了光輝的典範。回首往昔我們感慨，展望未來我們信心百倍。
在過去的一年中，我們醫院深刻學習領會黨的十九大會議精神，狠抓醫療科研質量，向提高醫療水平要效益，實現了我們醫院發展史上的新突破，新跨越。
一年來我們新建綜合門診大樓2座，投資5890萬元購置了先進的大型醫療器械，極大的改善了我們醫院的的醫療硬體條件，同時我們從今年的應屆大學生中和研究生中新招收了231名新生力量，他們學歷水平高，年齡結構合理。為我們醫院的發展注入了新的活力，同時也帶動了我們醫療水平的提高。在後勤保障方面，我們積極籌措資金先後進行了醫生公寓的建設，今年我們計劃新開工21棟新式居民樓的建設，切實改善廣大醫護人員的居住條件和生活條件。
醫院的發展有您的貢獻，醫院的點點滴滴離不開你們曾經的努力，在這兒請允許我再一次的感謝各位老前輩，祝福各位老前輩！
3. 全體幹部職工含退休職工嗎
根據工會法第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分……程度，都有依法參加和組織工會的權利。
根據上述定義，工會法中的所指的職工，不包括離退休人員，他們在職工辦理退休的同時，就已經自然退出工會，也不必繳納會費，
4. 單位馬上有人被提拔，組織部要過來進行民主評測，如何評論考察對象，希望詳細點。
確定考察對象。考察組向所在單位黨委（黨組）匯報推薦情況，單位黨委（黨組）根據推薦情況及職位要求集體票決確定考察對象。將考察對象基本情況在本單位張榜公示。
考察：
1、在民主測評前，向參會人員發布考察預告。
2、對考察對象進行民主測評。參與測評人員：
①縣直單位全體幹部職工（超過30人的單位為中層以上幹部），部份離退休幹部代表；
②鄉鎮為領導班子成員（含改任非領導職務人員），中層領導幹部，部份村支書、村主任，部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休幹部代表，考察對象服務范圍的部份代表。
3、個別談話。堅持七個必談，「七個必談」的內容是：考察對象主管部門領導必談；所在單位領導班子成員必談；所在單位紀檢監察、財務部門及機關黨組織、群團組織負責人必談；直接分管的下屬必談；工作服務的范圍必談；居住地鄰居及配偶必談；所在單位的離退休幹部代表必談。在談話中主要了解考察對象「德、能、勤、績、廉」等方面的表現情況，著重了解考察對象優、缺點和存在的不足。
查閱本人檔案以及相關資料，進一步核實考察對象在考察中反映出來的有關問題材料。具體寫法按組織部有關文件規定操作。
組織部通常會單獨或一一找你和其他同事談話。無非是問被考察對象在以下幾個方面的表現：
1.政治品質;
2.道德品質；
3.領導及工作能力；
4.同事關系；
5.工作業績；
6.敬業精神。你只要實事求是的說就是了。同事勝任人品又好那就不比必說了，敞開了往好里說就是。若是同事有明顯的缺點或不適宜提拔，你又擔心怕傳出去，那就含蓄點說，組織上是能聽出來的。組織上一般不會提什麼很復雜的問題，只是引導你如實全面的評價這個人。按照組織原則與你的談話是絕對不允許外傳的。
5. 全國總工會下通知了，今年春節事業單位發福利嗎
「工會經費用於基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，『節日慰問品』原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品」；「可用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動」；「基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發放指定蛋糕店的領取蛋糕券」……
全國總工會日前下發的《關於的補充通知》，在歲末年初這一時間節點，不僅引發了媒體競相報道，也引爆了社會輿論。
一段時間以來，不少職工發現，許多應有的福利，被單位領導以反腐倡廉、反對「四風」的理由給停掉了。反腐的最終目的之一，是為了增進公眾福利。
按說，廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。
所幸的是，中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發的《關於做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》，及時解開了大家心中的疑團。該通知明確指出，按照中央八項規定精神和反對「四風」的要求，務實節儉組織好正常的黨團、工會活動，開展好年終走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老幹部和軍隊離退休幹部、烈軍屬及企業困難職工等活動，保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇。
作為職工群眾自己的組織，工會一直以切實維護包括福利在內的職工合法權益為基本職責。早在2014年7月，全國總工會就針對基層反映的職工正常福利待遇受影響問題，在其下發的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》中加以明確。在強調執行中央「八項規定」和厲行節約反對浪費的前提下，通知指出，工會經費支出包括：工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；直接用於維護職工權益的支出等，並特別明確用於「由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等」。
臨近年關，全國總工會又就《關於加強基層工會經費收支管理的通知》執行中一些具體問題，於2014年12月8日下發補充通知，主要對諸如用會費向全體會員發放節日慰問品、組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動、向會員送生日蛋糕等慰問品等進一步作出細化規定。
在保障和提高職工福利待遇方面發揮作用，一直是工會的傳統和優勢。不過，隨著我國福利制度走向社會化和規范化，工會推進職工福利待遇也越來越注重在制度建設上下功夫。事實上，上述全總文件中關於職工福利的各項規定，皆在已有的政策法律框架之下。
在不久前舉行的全國工會2015年元旦春節送溫暖活動新聞發布會上，全總保障工作部負責人即表示，工會將推動以法律和制度保障普通職工特別是一線職工享有正常福利，並推動加快落實職工帶薪年休假制度。
另據悉，「加強調查研究，梳理職工正常福利方面法律政策，反映職工願望和訴求，代表廣大職工積極參與中央關於職工正常福利方面政策制定，藉助包括媒體在內的各方力量，積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工集體福利」等，已列入全總保障工作部2015年的工作要點。