辭職退休了企業年金怎麼提取

A. 解除勞動合同，退休後企業年金怎麼領，到哪領

解除勞動合同是可以領取企業年金的。

（1）職工與企業終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶中進行管理。
（2）如果新單位未建立企業年金、新單位企業年金制度的賬戶管理系統不健全、或發生其他由於新單位原因而無法轉移個人賬戶情況的，則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業年金計劃的賬戶管理人繼續管理，待具備條件時予以轉移，或待其本人達到符合企業年金待遇支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額。
（3）保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔。

B. 辭職了企業年金怎麼辦

一般情況下離職，年金只能轉移到新單位，或在原單位封存，不能領取。根據《企業年金試行辦法》（勞社部令第20號）企業年金的領取條件目前只有：
1.退休；
2.出國定居；
3.死亡（由受益人領取）。
離職的企業年金2種處理方式：
1.若新的企業有企業年金，則轉移個人賬戶下已歸屬權益部分。
2.若新的企業沒有企業年金，則轉為保留賬戶在原受託人處繼續管理（管理費自行承擔）。
估計你關心的其實是兩個問題：
1.是否能帶走，能帶走多少；
2.是否能打到自己賬上帶走。
對於第一個問題，就要看你們企業的企業年金方案，方案中會有「歸屬規則」的條款（如無該項條款，則默認企業幫交部分100%屬於個人所有），在歸屬規則中，可能會有一些限制，例如：工作5年以下，企業部分不給個人；工作5年-10年，企業部分50%給個人；工作10年以上，企業部分100%給個人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規則，然後把你的情況往上套就可以了。屬於你的，都可以帶走。
對於第二個問題，怎麼帶走，勞社部20號令有明確規定，只有死亡、退休、出國定居可以提取年金，所以你離職是肯定不能打到自己賬上的。如果新單位也有年金，就可以轉過去；如果新單位沒有年金，則目前的錢得留在原單位賬戶上，記得退休去領。
企業年金提取的條件是什麼？

職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學，參軍，失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金根據解除合同的形式分三種情形：

職工離職後，企業年金個人賬戶中，由原單位繳納的那部分資金，是否歸職工個人享有？根據解除合同的形式分三種情形：
第一、用人單位單方解除合同的，原則上不影響員工享受該部分年金權益，除非勞動者出現《勞動合同法》第39條所規定的情形——存在可解除合同的重大過錯；
第二、職工主動辭職的，原則上不能繼續享受該部分年金權益，除非是依據《勞動合同法》第38條被迫辭職的；
第三、勞動合同期滿，由於企業原因不再續訂勞動合同的，不影響員工享受該部分年金權益。勞動者求職時，不僅要了解用人單位的薪酬待遇，還應了解該單位是否繳納企業年金、繳納的比例和數額。如果因企業年金問題發生糾紛，當事人可依法申請仲裁或提起訴訟。

C. 辭職後企業年金如何領取

勞動來者辭職，不能提取企自業年金。

法律依據：《企業年金試行辦法》

第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。

(3)辭職退休了企業年金怎麼提取擴展閱讀

繳納年金保險金給付水平最終受制於積累基金的規模和基金的投資收益，雇員要承擔年金基金投資風險；

待遇年金保險金給付水平取決於雇員退休前的工資水平和工作年限，在沒有全面建立起物價指數調節機制前，就會面臨通貨膨脹的威脅；

對繳納年金而言，只有資本交易市場完善，有多樣化的投資產品可供選擇時，年金資產管理公司才能有既定收益，保證對年金持有人給付養老金和對投資收益的兌現；

D. 您好，如果辭職企業年金可以提取嗎

勞動者辭職後企業年金可以支取，先與單位協商解決，再到社保局辦理手續。

E. 辭職了企業年金如何領取

不可以領取。

《企業年金辦法》明確了領取年金的三個條件，領取方須符合其中之一：

1、退休或完全喪失勞動能力。

2、出國（境）定居。

3、死亡 。

職工領取企業年金的形式則比較靈活；

達到退休年齡或者完全喪失勞動能力的，可以從企業年金的本人賬戶中按月、分次或一次性領取，也可將企業年金用於購買商業養老保險產品；出國（境）定居的，可以一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡的，其企業年金余額可以繼承。

【拓展資料】

職工離職後，企業年金個人賬戶中，由原單位繳納的那部分資金，是否歸職工個人享有？根據解除合同的形式分三種情形：

第一，用人單位單方解除合同的，原則上不影響員工享受該部分年金權益，除非勞動者出現《勞動合同法》第39條所規定的情形——存在可解除合同的重大過錯；

第二，職工主動辭職的，原則上不能繼續享受該部分年金權益，除非是依據《勞動合同法》第38條被迫辭職的；

第三，勞動合同期滿，由於企業原因不再續訂勞動合同的，不影響員工享受該部分年金權益。勞動者求職時，不僅要了解用人單位的薪酬待遇，還應了解該單位是否繳納企業年金、繳納的比例和數額。如果因企業年金問題發生糾紛，當事人可依法申請仲裁或提起訴訟。

企業年金的簡介：

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的"第二支柱"。

在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

最新辦法介紹：

人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》（人力資源社會保障部令第36號，以下簡稱《辦法》）。

《辦法》是貫徹落實黨中央、國務院關於建立多層次社會保障體系、大力發展企業年金要求的具體舉措，是在我國社會保障制度不斷健全和企業年金市場持續發展的基礎上，對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。《辦法》將自2018年2月1日起施行。

《辦法》明確，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。

《辦法》規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。

《辦法》要求，企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

《辦法》規定，職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年，並明確了幾種例外情形。

《辦法》規定，職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付本人。職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

F. 離職後企業年金怎麼提取

勞動者辭職，不能提取企業年金。
只有在《企業年金試行辦法》第十二條、第十三條、第十四條的規定下，勞動者及指定受益人才能提取企業年金的。
法律依據：《企業年金試行辦法》
第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

G. 離職職工可以提取企業年金嗎

不可以

根據復勞動和社會保障制部20號令第十二條，職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。如果你的新單位有年金計劃，你可以向原單位申請轉移年金資產到年金計劃，但不會拿到現金的。

(7)辭職退休了企業年金怎麼提取擴展閱讀：

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。

其基本特徵是：

(1)簡便易行，透明度較高；

(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；

(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；

(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務；