A. 國企改制後要不到身份置換的經濟補償金該怎麼辦
一、國企改制中員工經濟補償金的標准
解決了員工經濟補償金的來源問題，就涉及到經濟補償金的標准問題。根據改制主體的性質不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經濟補償金標准也有所不同。
（一）國企員工經濟補償金的一般標准
對於按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標准執行"。盡管各地方政府出台的經濟補償標准在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。
勞部發[1994]481號文件規定的具體標准為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標准計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
（二）破產企業員工經濟補償金的標准
國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》並沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業法定清償范圍內。根據《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》和《國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定，在試點城市安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付並可列入第一順序清償，安置費用的標准原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算。
（三）事業單位員工經濟補償金標准
由於中央和各地尚未出台有關事業單位改制員工經濟補償的規定，因此有關員工經濟補償具體標准將參照國有企業員工經濟補償標准。根據國經貿企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規定，向員工支付經濟補償金，具體標准相同。
但是考慮到事業單位員工大部分是事業工人身份，其中有一部分還是國家公務員身份，由於各種原因，相當一部分人還沒有開設養老保險賬戶，一旦改制後，這部分員工的退休金也是個麻煩事。因此，完全參照國有企業的員工經濟補償標准執行對這部分人來說確實欠缺公平，各單位可以根據本地區的實際情況向上級主管部門申請除經濟補償金外其他形式的補貼，具體標准由上級主管部門確定。
（四）經濟補償金外的其他補償
我們注意到，國經貿企改[2002]859號文件規定中，"改制企業可用國有凈資產支付解除職工勞動關系的經濟補償金等，由此造成的賬面國有資產減少，按規定程序報批後沖減國有資本"。這個"等"字有很大學問，它意味著從中央已經認同改制企業可以用國有凈資產支付除員工經濟補償金外的其他形式補償。當然不是所有改制企業都適用於這個條件，像上述事業單位改制可以參照這一標准，尋求其他方式的補償，另外一些本身經濟補償金較少，從事危險職業、危害身體健康職業，具有某種特殊技能、為企業做出過重大貢獻的人員，可以由改制企業結合實際情況向上級部門提出，具體標准由上級主管部門確定。
B. 關於企業改制職工身份置換補償安置費的問題
工齡補償金按30元/年計算極不合理，應按每工作一年支付一月工資標准補償。
C. 2005年國有企業改制身份置換補償金太少，不同意置換，拒絕簽字，公司多方恐嚇說不簽字就下崗，最後不了了
倒，想啥呢？你不是不同意買斷工齡嗎？你比其他人多十幾年工齡，公司也不會主動和你解除勞動關系的。你安心工作吧，你捧的是鐵飯碗啦。
D. 身份置換金到底是什麼意思
身份置換金是企來業改制源中出現的.全稱是:終止勞動合同身份置換補償金.
國企改制後員工身份隨之變化,由原來的國有職工身份置換為合同制員工.企業改制前與你簽的勞動合同將終止,置換身份時企業將會給你一定的補償金,補償金可以作為你個人的股份加入到改制後的新企業,然後與新企業重新簽訂新的勞動合同.如果你不願在改制後的新企業工作或者改制後的新企業不再用你,那你就拿上補償金另謀出路了.另外改制時原企業欠你的養老保險金,失業保險金,醫療保險金等都會一次性還你.
E. 2O19年的國有企業置換補償到底多少錢
1、你們來單位的做法應該屬於單源位單方解除勞動合同，肯定是應該給你經濟補償的。如果領取了，就等於經單位提出與你協商一致解除了勞動合同，你從領錢簽字那天起，就與單位沒有任何關系了，你就成了社會失業人員，但我覺得他們單位分5年發放補償金似乎不妥，應是一次性發放才對；上面說的是你領取，如果你不領取，就視為單位提出與你協商一致解除勞動合同，你不同意，你還屬於改制後企業的職工，你改制前的勞動合同自然繼續有效，改制後還有你的崗位的話，當然你要享受在崗職工的工資待遇。
2、你們單位的做法還是非常符合勞動法的，並沒有特意是鑽什麼法律的空子。具體你做出什麼樣的選擇，你可以慎重考慮。
F. 企業置換補貼金退休人員能不能享受
退休了就與企業沒有任何關系了，從此無論企業什麼金都與你無關，你只有聽與看的份了。
G. 企業改制職工身份置換一次性安置補償金
每工作一年補償一個月工資!勞動合同法規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位回工作的年限，每答滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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