退休返聘人員能交五險一金嗎

❶ 返聘退休員工還需要交保險嗎

如果是已經辦理了退休養老金待遇審批的退休人員返聘，是不需要參加各項社保繳費的，而且，返聘人員與單位也不是簽訂勞動合同，應該簽訂勞務合同。
如果是達到法定退休年齡，但是因各種原因（比如養老保險繳費不滿十五年而延長繳費的）沒有辦理正式退休手續的人員，則還需繼續交納社保。
希望採納。

❷ 退休返聘人員是否交社保嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

內退職工如果當時單位按內退工內資一次性交清了所有社保，容就可終生享受養老和醫療保障，即使被原單位返聘，也無須也不允許再交社保。但不包括工傷保險。按照國家政策返聘退休人員，只是一種勞務，不屬勞動關系，不能參加工傷保險，但可參加其他商業保險。

❸ 退休後返聘人員能否繼續繳納公積金

按照《關於住房公積金制度執行過程中幾個問題的通知》（滬公積金發［１９９９］第４４號）文件精神：非本市城鎮常住戶口職工參加住房公積金制度應當具備以下條件：

❹ 退休返聘人員需要繳納社會保險嗎

退休返聘人員與用工單位不是勞動關系，不適用勞動法規，不需要按照勞動法規的規定繳納社會保險費，不需要繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險費，但可以繳納工傷保險費。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❺ 企業退休返聘人員能買社保嗎

用人單位應當為本單位的全部職工辦理工傷保險，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。《》和《》規定，勞動者達到法定退休年齡的，終止。因此，勞動者達到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動關系，用人單位在勞動者達到法定退休年齡或辦理退休的次月起應在參保地工傷保險經辦機構辦理參保人員增減變動手續，停止參加工傷保險。同時要求各工傷保險經辦機構應對參保人員的基本情況進行及時審核，對不符合條件的參保人員按規定辦理停止參保和繳費手續。對不按規定將不符合參保條件的人員納入參保，工作中發生事故傷害，工傷保險基金不予支付相關費用。

退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。

❻ 退休返聘 五險一金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

返聘之前就該談好工資待遇，談好的待遇與五險一金沒有關系，你不需要繳納，也繳納不上。更不會吧繳納五險一金的費用給你本人。

❼ 退休人員返聘 社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

內退職工如果當時單專位按內退工資一次性交清了所有屬社保，就可終生享受養老和醫療保障，即使被原單位返聘，也無須也不允許再交社保。但不包括工傷保險。按照國家政策返聘退休人員，只是一種勞務，不屬勞動關系，不能參加工傷保險，但可參加其他商業保險。

❽ 企業僱傭已退休人員，在簽訂僱傭合同、稅務處理、繳納五險一金方面怎麼辦

企業與聘用的退休人員簽訂勞動合同，雙方存在任職、受雇關系，企業支付給其的工資按照工資、薪金所得項目扣繳個人所得稅；企業聘用的兼職人員，每月支付的報酬按照勞務報酬所得項目扣繳個人所得稅。

一、稅法規定：

1、退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、按現行規定。工資、薪金所得，以每月收入額減除費用3500 元後的余額，為應納稅所得額。

3、工資、薪金所得適用3%-45%的超額累進稅率。其計算公式為：

應納稅額 = 應納稅所得額×適用稅率 – 速算扣除數 = （每月收入額 - 減除費用標准3500元)×適用稅率 - 速算扣除數

二、受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；

三、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

四、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復；

五、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

1、僱傭合同是指雇員按照僱主的指示，利用僱主提供的條件提供勞務，僱主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。

2、勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞務合同與僱傭合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同。

(8)退休返聘人員能交五險一金嗎擴展閱讀：

退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。

中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

❾ 退休返聘人員是否可以繼續繳納公積金

應該是不允許的，但是公積金貌似沒那麼嚴格，你試試唄
查看原帖>>
麻煩採納，謝謝!