『壹』 合資企業的職工從事特殊工種可不可以提前退休
不可以。 全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的專可辦理提前退屬休：所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休；
『貳』 合資企業職工3050退休政茦
合資企業就可以有這個政策嗎？不用幹了，30就退休，國家規定最低參加工作年內齡不得低於16周歲，容30歲連最低繳費年限都達不到，退什麼休。 放下你這不該有的非分之想吧。
在咱們國家任何企業、任何個人都必須按「勞動保險法」規定退休，誰也逃脫不掉。法定退休年齡：按現行規定：男性60歲，女性50歲。 如果開始執行漸進式延長退休年齡，最終男女退休年齡就是65歲60歲。
『叄』 國企退休和合資企業退休有區別嗎
沒有任何區別，都是企業職工，退休演算法都是一樣的。
『肆』 從合資企業退休有退休工資+跟國有企業員工有甚麼區分
1般情況下退休後的待遇和國企員工是1樣的，只要你所在的合資企業的5險1金都給你交了~
『伍』 外企的職工有退休的說法么
外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂版了勞動合同，權企業就有義務為員工繳納社保，其中的養老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
『陸』 從合資企業退休有退休工資+跟國有企業員工有甚麼區分/
沒有退休補助金。
『柒』 為什麼合資企業要求職工必須年齡加工齡一起有六十就要退休
沒有理解，年齡加工齡滿六日就強行讓員工退休是違反勞動法的。可以向當地勞動管理部門舉報投訴。
『捌』 合資企業的退休年齡
和國有企業員工的退休年齡是一樣的，女員工50周歲，女幹部55周歲；男60周歲。
『玖』 合資企業的員工因病退休，退休工資怎麼發放
您好！合資企業退休員工養老金金額和國有企業退休員工的養老金金額測算方法相同。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2345.70元和2345.67元。謝謝閱讀！