『壹』 小集體企業員工退休後為什麼沒有門診費
如果要是退休後的話，用醫保卡去看病，只有住院的時候還要拿葯的時候是可以報銷的，如果要是去一些小門診的話是沒有的
『貳』 合肥市城鎮居民退休人員的工資現在每月是多少
合肥市城鎮居民退休人員的工資，現在每月是多少？合肥城鎮居民退休人員，他的工資高低不等，因為退休的不一樣，交的社保年限也不一樣，而且當時不一定哪年退休的，他的社平工資也每年都在增加，所以他現在工資每月掙多少都不等。
『叄』 小集體職工嫑要到多少歲才能退休
小集體職工要到女的要到55周歲才能退休。男的要到60周歲才能退休。
『肆』 我是大集體職工單位都承認了今年退休為什麼小集體工齡沒有算
工轉乾乾部身份和工人身份。工人和幹部是兩種不同的身份。工人和幹部之間有一道編制鴻溝，這兩種編制是很難跨越的。工人和幹部在工資類別、福利待遇、住房面積、醫療、退休待遇等方面都有很大區別。從工人轉為幹部（工轉干），是很重要的身份跨越。所有制身份。在全民所有制單位工作的職工和在集體所有制（又分大集體和小集體）單位工作的職工，在政治地位和經濟地位上是有很大差別的。集體所有制單位的職工很難調到全民所有制單位，當然，全民所有制單位的職工誰也不願意調到集體企業去工作。「國營企業」、「集體企業」、「街道工廠職工」曾經標志著高低不同的社會身份。以上是企業，還有事業單位和行政機關，這種身份俗城「坐辦公室」的，身份又要比國營企業的職工高很多。但這樣的單位也有限制，一個人分到一個單位，恐怕就要在這個單位工作一輩子了，一個人如果脫離了單位，就失去了基本生活保障，一個人要從一個單位「跳槽」到另一個單位，也曾經是難以想像的事情。「以工代干」的幹部用人制度產生於改革開放初期，曾經起到了一定的積極作用。如它把在鄉鎮機關任職的高考落榜生轉為正式幹部，的確起到了鼓舞這部分人士氣的作用。然而隨著時間的推移，其弊端也暴露無疑。「以工代干」在一些地方成為以權謀私的代名詞？有一部分領導幹部的親戚或憑關系進來的富餘人員。他們「以工代干」「以工轉干」，把真正的「幹部」拒之門外。現實中，經常有這樣的現象：一個大學畢業生來到一個單位工作，卻發現他的領導是其中學同學，一個學習不如他、中考或高考落榜、現今卻「以工代干」「工轉干」成為領導的人。對於這些「以工代干」「以工轉干」的人員來說，只要有時間弄一張系統內承認文憑非常容易。許多低文化程度的「以工代干」「以工轉干」人員通過正常渠道獲得了文憑名正言順地成了「幹部」。在很長時間里，身份限制，畫地為牢，束縛著人們的思想，社會缺乏活力，發展社會生力舉步為艱。1979年12月召開的全國人事局長會議明確：今後一律不再搞「以工代干」，這個原則必須堅持。1980年1月以後的「以工代干」人員，不列入這次轉干范圍。其中優秀的、工作確實需要、本單位編制允許的，可按照勞動人事部《吸收錄用幹部問題的若干規定》辦理。1993年，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，隨即，人事部出台《國家公務員錄用暫行規定》，標志著國家公務員考試錄用制度正式建立，確立了「凡進必考」的進人機制
『伍』 小集體職工，就沒辦法退休么不上班就沒有工資么
當初干什麼去了，現在時隔近三年，仲裁時效和訴訟時效都沒有了。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
『陸』 小集體退休工資是按什麼標准算的
退休金 與單位性質無關，與繳費年限長短、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低等，與這些數據密切相關 。只要是企業退休都一個標准。
『柒』 請問合肥市企業退休人員漲工資是怎樣計算的
2016-2017年合肥企業退休職工工資計算方式及漲工資細則
合肥市退休員工養老金計算方法?
答：退休金由兩部分組成：基本養老金和個人賬戶養老金。而基本養老金又由社會性養老金和繳費性養老金組成。
社會性養老金以本省月職工平均工資為基數，按照單位和職工繳費年限分段計發：單位和職工繳納基本養老保險費，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的25%計發;滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續全省上年度月職工平均工資的20%計發;滿10年不滿15年，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的15%計發。
繳費性養老金以職工本人指數化月平均繳費工資為基數計發：單位和職工繳納基本養老保險費年限滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資的1%。個人指數化月平均繳費工資的計算方法：用職工每年的繳費工資，除以本省當年社會平均工資，即為當年指數;將歷年指數相加，除以繳費年限，得出平均指數;再將平均指數乘以職工退休時上年度全省社會月平均工資，即為個人指數化月平均繳費工資。
退休年齡最新規定2016:怎麼拿回屬於自己的養老金
2016延遲退休年齡規定最新消息，2015延遲退休年齡規定最新消息。我國的社會保險制度應該從1997年7月國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》算起。但國內外的種種經驗、跡象顯示，社會保險制度似乎都是不可持續的。這既有中國特殊的原因：當年轉制的歷史包袱、養老雙軌制，也有社會養老保險制度內生性的缺陷所致。
怎麼拿回屬於自己的養老金
2015年另一個重大的社保改革是「養老並軌」。
國務院1月份出台《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，3700萬公務員和事業單位工作人員也要開始繳納養老金了。在以前「雙軌制」時代，公務員和事業單位工作人員不僅不交養老金，而且退休金要比企業退休人員的養老金高很多。社科院曾發布調查報告稱，在被調查者中75.4%的職工養老金不高於2000元，而92.3%的機關事業單位退休人員養老金卻都高於4000元。
而且即便養老並軌了，但公務員和事業單位的工資本就來自於稅收，這只是造就一鍋更大的大鍋飯。養老金每做大一點，就為未來改革多增添一些難度。而普通職員呢?假設其月薪一萬，連續交滿30年養老金，那麼總額是：10000X28%X30X12=100萬，個人繳納部分是29萬。等退休了每個月可以領3100元(低於社會平均工資，無法保障退休後的基本生活)，那麼他需要花27年才能拿回本金。那麼，你至少要活到87歲。也就是說，你活不到87歲就賠了。
這還是到時候社會保險制度還能維持運轉的結果。
此外養老保險還有壓低生育率的後果。養老保險會削弱年輕人的生育願望，將來有其他人家的孩子來給我養老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地養育孩子呢?既然目前的社保制度有這么多問題，那麼怎麼才能拿到屬於自己的養老金呢?首先要明白，企業和員工的工資不是企業單方面決定的。取消社保，企業把繳費的社保支出轉化成職工的工資。自己的養老自己負責，那就要求人們多多儲蓄以備將來。
如果不能取消社保，那就落實個人賬號，自己賬號的養老金隨自己支配。
養老保險制度有如下基本特徵
(1)養老保險的覆蓋范圍，包括國家機關、企事業單位和部分城鎮、集體企業或職工中的固定工，小集體企業、私營、三資企業職工及個體戶業主都沒有納入保障范圍。
(2)養老基金來源渠道分兩個部分：國家機關、事業單位基金來源於國家財政撥款;企業職工的養老費用來源於企業生產性收益，並在企業營業外列支。其實質都是來自國家預算。
(3)現收現付的籌資模式，實行代際之間的收入再分配政策，工作的人供養已退休人員。基金的籌資保持收支平衡的原則，不留積累，易於管理。
(4)以單位為「單位」封閉運行。每個單位只對本單位的退休者負責，表現出顯著的單位化特徵。
(5)管理制度分立的非統一的制度安排。國家機關與企業職工兩個系統並行、分割管理，分割實施。離休、退休制度並行。
相關資訊：
人社部14日公布《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》。根據綱要，未來，你的生活將發生以下變化：
出台延遲退休年齡方案
【政策】綱要提出，制定出台漸進式延遲退休年齡方案。
【解讀】今年以來，官方已多次提到要出台延遲退休方案。備受關注的延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然後向社會公布。
適當提高退休人員養老金
【政策】綱要提出，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准。
【解讀】2015年，企業退休人員基本養老金再提高10%，月人均達到2270元。2016年，企業和機關事業單位退休人員養老金標准提高6.5%左右。
完善最低工資、工資指導線制度
【政策】綱要提出，健全科學的企業工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。完善工資指導線制度。
【解讀】最低工資和工資指導線關系著企業職工的工資調整。在最低工資標准方面，保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。今年上半年6個地區提高了最低工資標准，增幅平均是11%，提高速度明顯在放緩，幅度也有所下降。
公務員基本工資將定期調整
【政策】綱要提出，落實機關事業單位工作人員基本工資標准正常調整機制，定期調整基本工資標准，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。
【解讀】去年隨著養老金並軌的開始實施，機關事業單位的基本工資也同時進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
生育和醫療保險將合並實施
【政策】綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。綱要對此作了進一步解釋：完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一。
【解讀】今年以來，官方曾多次提出實施這一政策。兩個險種合並實施意味著什麼?兩個險種合並實施，是「五險一金」進行精簡歸並的舉措之一。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。由於生育保險中的生育醫療費用發生在醫院，這一部分跟醫療保險運營是相似的，因此可以合並經辦，有利於節省管理經費和成本，使得醫療保險管理更加充分。
加快醫保異地就醫結算
【政策】綱要提出，加快推進基本醫保異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，並逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用。職工和城鄉居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例穩定在75%左右。
【解讀】在今年一季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，跨省異地就醫的問題涉及的參保人員雖然只佔10%，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題。具體來說，就是在2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。
『捌』 小集體退休後能領多少退休金
1、養老金金額和單位性質沒有關系；
2、養老金計算涉及到參保人繳費時長、歷年繳回費基數、當答地歷年社平工資等一系列信息，並不是一概而論。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
『玖』 小集體員工退休年齡從哪年開始
一般是在55歲到60之間，但也要分工作的單位，因為有些單位年齡較高的人是做不來的
『拾』 企業小集體工 退休怎樣享受
小集體也是企業，依然按照城鎮職工養老保險管理辦法，繳納養老保險，到退休年齡辦理退休。