個人繳納養老保險退休前轉企業

① 從個人繳納養老保險轉入單位繳納，應該辦理哪些手續

如果是在一個養老保險統籌地區，在單位幫你辦理養老保險續保手續後，原個人交養老保險就會自然中止，不需要自己辦什麼手續。且原個人繳的養老保險年限將與在單位繳的養老保險合並累計計算。

個人首先需要明確告知企業人力資源部是首次參保還是曾經參過保（因為不同的形式所需要辦理的手續是不同的）

如果是首次參保，個人只需要提供1寸照片6張，身份證復印件1張，企業提供勞動合同，然後由公司人力資源部人員去社保局辦理；

如果是曾經參過保，需要辦理保險轉移。個人需要提供身份證復印件、原單位解除勞動合同證明、人員減少表、繳費憑證、保險轉移單，企業同樣提供勞動合同，然後由公司人力資源部人員去社保局辦理。

拓展資料：

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

網路—養老保險

② 最初自己交的養老保險，交了五年後來轉到公司交了那麼退休按照哪兒個開工資

、根據2011年7月1日起實施的《社會保險法》，達到法定退休年齡，且累計繳回費滿15年的，才可以按答月領取基本養老金。因此，養老保險最低繳費年限為15年。
養老金的計發遵循的是多繳費、多得養老金的原則。參保人員達到退休年齡時繳納養老保險費年限滿15年才能按月領取養老金，這只是最低繳費年限的規定，並不是繳費年限滿15年就不需要再繳費，參保人員原則上應該一直繳到退休。
2、根據社會保險法規定，參保職工達到退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後仍可享受基本醫療保險待遇，但無需再繼續繳納基本醫療保險費。目前，國家對最低繳費年限尚無統一規定，由各統籌地區根據本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經濟較發達統籌地區規定的繳費年限比較短，如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。
參保職工退休時未達到國家規定的繳費年限的，可以繳費至國家規定的年限，補繳費用包括其實際繳費年限與國家規定的最低繳費年限相差的期間內，應當由用人單位和個人繳納的全部醫療保險費用。

③ 個人開戶養老保險55退休,後來轉入企業,是50還是55退休

你咨詢50或來55歲退休，說明你應該是女職自工，因為男職工都是要年滿60周歲才能退休。
按照目前國家關於法定退休年齡的政策規定，原幹部身份的女職工，年滿55周歲退休（幹部身份一般是指全日制大中專畢業分配的、部隊轉業的、辦理了招乾和轉干手續的）；女工人年滿50周歲退休。後來，各省社保部門又陸續出台政策，女職工也可以按照崗位選擇退休年齡：管理或技術崗位的女職工，55周歲退休；工人或操作崗位的女職工，50周歲退休。如果你原來沒有幹部身份，或者在企業是操作崗位，就可以50周歲退休。
希望採納。

④ 養老保險從個人轉企業

從你個人存檔交保險的社保機構，辦理養老保險轉移手續，填表蓋章而已。

⑤ 養老保險本來是個人繳納，現在要轉為單位繳納，需要什麼手續

如果個人參保的社保局給單位參保的社保局是一個社保局，那就好辦多了。

可以讓單位帶本人身份證、原參保證明（社保證，醫保證）到社保局辦理轉移到單位的手續就可以了。

如果不在一個社保局，是同一個城市，這個具體要咨詢勞動局。因各地差異比較大，如果是個社保局是聯網的，就比較好辦，給上面一樣。如果不聯網，除了上面的證件，那還需要打轉移接受函。

(5)個人繳納養老保險退休前轉企業擴展閱讀：

基本作用：

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

3、有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

⑥ 自己已經交清養老保險還能轉入公司嗎

您如果是同個城市的話，就不需要轉移，直接把養老保險手冊、醫保卡、就業（失業）證等交給公司去辦社保增員手續就行了，如果你是當地戶口可以直接找人才市場交社保。如果是不同的城市的話，就需要新單位先給辦理了社保增員手續後，再去兩邊社保局辦理轉移手續的，一般帶上身份證和養保手冊就可以辦了。不過有的地方不同縣級市之間需要轉，比如蘇州和崑山好像就是要互轉的，轉的手續很簡單不用擔心。如果不是同省的話，養老保險可以轉，醫保不能轉。個人繳納的社保，要轉到公司，公司只需要人事部門的工作人員帶著公司和你簽訂的勞動合同以及簽訂勞動合同人員花名冊和社保增加登記表去當地社保局可以直接辦理。

一、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

⑦ 個人繳納養老保險,現在轉為企業繳納. 之前繳納的會歸零嗎

按累計計算，不會清零。當你達到退休年齡時，要將兩個繳費合並到你辦能理退休的地方。

⑧ 現在還有三年退休要轉別的企業以前交的養老保險屬不屬於影響

現在還有來三年退休要轉別的企業以源前交的養老保險有無影響，了解如下：
1、連續繳費15年後，如果你年齡達到法定退休年齡（男60，女50）即可按月享受養老金。
2、中途換單位，不會影響，只要連續繳費即可。
3、有勞動部門正式招工的單位，如國企等，會有退休金。
4、他和養老金沖突。有了養老金，就不會有退休金。有了退休金，就不會有養老金。
5、金額的計算很復雜。涉及個人賬戶存儲額、指數化月平均工資，調節金等。。至於領取，都是計算後，退休的次月或達到領取條件的此月發放你的銀行賬戶里。。
實際上，退休金會多一些。還涉及到工齡，視同繳費年限，職稱、高危行業、獨生子女等等。而養老金，計算只是由你的，交費基數、個人賬戶存儲額、指數化月平均工資等等決定。也就是說退休金比養老金多了一些政策上的條件，而我們國家又是政策國家，工資高一些，就是很自然的事情了。而且在調整待遇的時候，一般來說領退休金的也要調得高一些。
以上，屬於中途更換單位，養老金不會受影響。

⑨ 企業職工按個人繳納養老保險退休後能變回企業身份嗎

1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。
2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。
3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。
4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。
5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。
6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、

⑩ 最初自己交的養老保險後來轉公司交了,那麼退休按什麼開工資

退休時由社會保險根據參保人員一生累計繳納養老保險費情況，每年繳費金額，退休年齡，退休時當地歷年社會平均工資等綜合因素去計算，全國統一一個公式。