A. 如果還有2年退休,是在企業退休好,還是轉到事業退好
如果一直是企業，最後兩年到事業，仍舊是企業待遇退休，一般需要在事業單位工作五年以上，按照事業單位待遇
B. 2020年事業退休與2025年企業退休有何區別,單位沒交年金
2020年事業退休於2025年退休有何區別？單位沒交年金，肯定是越晚越好啊，越晚工資越高吧
C. 算一下，為什麼企業退休金和事業退休金的差距那麼大
中國的工資分配。差不多就是一個強盜制度。權力越大，獵取越多，企業階層，徹頭徹尾的被奴役。
D. 企業與事業人員退休待遇有什麼不同
以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有版的都強制繳納社權保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
E. 我是2019年2月退休的事業單位編外職工,退休證是事業單位退休，是不是拿企業退休工資
事業單位編外職工沒有編制，難以享受事業單位退休待遇。
F. 我前18年在事業單位工作，後19年在企業工作，退休怎麼算
最新退休工齡的計算方法
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
G. 企業退休和事業退休年齡是一樣嗎
企事業單位的職工，退休年齡都是一樣的，男60，女工50，女幹部55周歲，其中的特殊工種可以在男55，女45周歲退休。
H. 2019年企業養老保險退休金與事業養老保險退休有什麼區別嗎
保險小編幫您解復答，更多制疑問可在線答疑。
不僅僅是2015年，此前此後都是按以下公式計算。
養老金的帳比較復雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（1998年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）