企業退休工人的不平等

❶ 中國退休工人工資分配不公平什麼時候解決

制訂政策是公務員，所公務員就高，好比美國競選，民主黨，共和黨誰上台對誰有利。

❷ 如今退休人員養老金待遇不平等是在縮小嗎

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關版於安置老弱病殘干權部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❸ 2011企業退休養老金與事業退休養老金不公平 中國的不平等當屬世界第一。企業工人和企業退休人員位於最底層

在崗期間無論是國家機關公務員，企事業單位員工憑能力貢獻拿錢是合理的安勞分回配答，退休後領取養老金應該公平，企業事業機關增加調整的金額不應相差幾百，這不合理不公平，老百姓有意見，應該安工齡計算比較公平合理。

❹ 養老金真的好多不公平

是的，養老金真的很多不平等，有的每個月能開到幾萬塊，有的每個月只能開到幾百塊錢，還不到1000塊錢，確實有點實在是太有點不公平了，我想國家也應該給這些開少了，往上調一調。不然的話真的連吃飯都不夠用。

❺ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

❻ 太不公平了，都是退休人員

人雖然是平等的，但人的素質確實不一樣的。我們也不能用同樣的要求去要求別人，只能提升自己了。

❼ 中國行政、事業、企業退休職工工資待遇為什麼不平等

本來是平抄等的，一直到上世紀八九十年代。之後由於企事業體制改革，建立企業養老保險制度，建立公務員退休制度之後，差距逐步加大，造成今天的局面。究其原因，一是社會轉軌變形中，必然出現的融合適應現象；二是整體退休制度改革缺失總體協調，自成體系，互不聯系；三是某些方案的設計者與「精英」脫離實際，盲目與國際接軌，本位傾向所致。現在政府已經著手解決，有希望在一定的時間內達到合理和諧的目標。
個人觀點，供參考。

❽ 為什麼同一單位同一性質的職工退休金那樣不平等.

老同志，2006年和2008年.2009年每年的省平均工資都是不相同的。你2006年退休，按的2005年社平版工資計算的退休費，人家權2008年退休的按的2007年的社平工資計算的退休費，2009年退休的，是按的2008年社平工資基數計算的退休費，當然會不同了。

晚一年退休，在其他條件相同的情況下，退休費都不一樣的，在工齡和繳費基數相同的情況下，晚退一年退休費會高一些。

❾ 上海退休工人抗議養老金不公平遊行有這事嗎

沒有。

據上海市公安局官方微博消息，2011年2月11日，互聯網上有兩段所謂「上海企業退休人員遊行抗議」的視頻在傳播。

上海市公安局立即會同內蒙古自治區、遼寧省公安機關查明：該視頻是2011年2月11日發生在波斯灣島國巴林首都麥納麥的民眾遊行片段，被境外人員拼接編造了所謂「上海退休人員抗議遊行」的謠言文字內容後發布在境外社交網站。

(9)企業退休工人的不平等擴展閱讀

網路不是法外之地，對於編造、傳播謠言混淆視聽、製造恐慌的行為，上海市公安局將堅決追查到底，依法打擊，絕不姑息。

警方提醒廣大網民要遵守法律法規，不造謠，不傳謠，不信謠。若發現網上傳播不實信息，應及時向公安機關舉報，積極維護社會誠信，共建和諧清朗的網路環境。

❿ 工人和行政單位的人退休待遇為什麼不平等

① 政策規定。
② 工人並非企業的主人，是幹活的，好的企業工人工資為企業老總版的幾十分之一到幾百權分之 一，不行的企業工人工資都沒有保障，退休待遇自然不平等。
③ 行政單位，行政主管部門，各級行政領導是有關政策的制定者和執行者。