女職工延遲退休最新政策

⑴ 女性延遲退休新政策

機關和企事業單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策於上世紀50年代出台，完全符合當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等問題，多年以來一直保護著女職工勞動權益和身心健康。人社部已經正式回應啦！最近幾年，隨著經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷增長，很多國家都進行了有關政策的調整，相應地延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及人民群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，所以政府還是非常謹慎的。我國政府將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況以及社會的接受程度，結合不同群體現行退休年齡的實際情況，進行更加深入的研究論證，穩步推進。

⑵ 女職工延長退休時間申請的規定是怎麼樣的

沒有這樣的規定，到歲數在單位就交不了社保了，繳費不足十五年無法退休的，可以個人繼續參保。

⑶ 最新延遲退休政策

延遲退休方案今年拿出，2022年漸進式實施。
針對社會廣泛關注的延遲退休，2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施。1

⑷ 女職工延遲退休一下子就到55歲退休是嗎

不是的。50、50歲零兩個月、50歲零4個月、50歲零6個月、50歲零8個月，類似這樣延回遲。 現在還沒有實答施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。 按人社部部長尹蔚民的說法。 漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之後公開徵求意見，再修改。 2017年，推出。至少2022年之後才實施。 反對節奏太快、反對一刀切。 建議1： 2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。 到2072年，實現所有人60歲退休。 到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。 建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年且50歲以上者可自願選擇退休。 有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。 希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。 日本：社保交滿25年即可退休。 智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

⑸ 2020年延遲退休最新政策

根據人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要，人社部計劃要制定出台漸進式延遲退休年齡方案。2020年將是十三五規劃最後一年，所以2020年出台漸進式延遲退休方案也是有可能的。

原人社部部長尹蔚民曾經表示，制定延遲退休政策將會給社會以充足的接受時間，政策制定出台後至少5年才會實施。就如此來講，很多70後女性應該是遇不上延遲退休的。

2018年，人社部在對人大代表關注延遲退休提案答復時（人社提字【2018】33號）表示，人社部將「結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，統籌考慮男女職工的退休年齡問題，深入研究論證，適時提出延遲退休年齡方案。」

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2020年9月，人社部回答網民關於延遲退休政策提問時表示，正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。

「具體何時推出需要中央審時度勢，根據具體情況來安排實施這項政策的節奏。」鄭秉文說，「可以肯定的是，延遲退休不會一步到位，不太可能『斷崖式』進行改革，不會一年就推遲五歲退休。」

他認為，關鍵要制定一個漸進式提高法定退休年齡的詳細政策，給出「時間表」「路線圖」，讓各個年齡段的群體都有清晰預期，最大程度獲取改革共識。

彭浩然建議，退休年齡的調整一定要避免鄰近的不同代際人群之間的差距過大。

參考資料：人民網—何時改？怎麼動？—聚集延遲退休六大焦點

⑹ 關於女職工延遲退休有什麼新的規定

目前沒有出台任何政策，女性仍然是五十周歲退休。

⑺ 女職工延遲退休年齡是多少

女職工退休年齡的最新規定
據相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡回每3年延遲1歲，男性答退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步
2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。