① 為什麼公務員退休工資這么高、而一般企業的退休工資低的這么可憐
我是公務員工齡40年於2020年1月退休，正科級待遇退休工資3960。你是高嗎？
這個該怎麼解決呢？一刀切么？早都說明了，機關事業單位養老金制度改革，重在制度並軌。
③ 公務員養老金比企業員工高3倍，退休後可以領多少錢
公務員考試一直熱度不減，每年都吸引著成千上萬的人去爭奪熱門崗位。2017年重慶上半年公務員省考招錄1437人，報考人數近8萬人，在小部分人進入理想單位開始工作的同時，大部分人都成了「炮灰」。眼下2018年國家公務員考試工作已經提上議程，在下半年國家公務員考試報名時，我們也會看到萬人報考，爭先上岸的「熱鬧景象。公務員因具有穩定的工作性質，較高的社會認可度，優越的保障條件，較為全面的公務員隱性福利，廣受大眾追捧，在人們心中也一直是讓人嚮往的職位。「八項規定」發布實施後，很多福利都已被取消，待遇也不如以前優越。財務記錄進行規范後，多種不良現象也得到了遏制。既然對公務員在職時的薪資進行了一系列的調整，那麼退休後公務員的養老金和各項生活補貼是不是也有一定改動呢？退休後他們能領取多少的養老金呢？下面以中部地區三線城市一名45年工齡，同時具有高級專業技術職稱的科級公務員在職和退休後的工資對比進行詳細說明。一、在職時工資構成：保留物價福利補貼：退休前為40元；工作性津貼：退休前為870元；生活性補貼：退休前為1320元；住房補貼：退休前為105元。二、退休後工資構成：根據國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，人社部曾印發了《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》的相關規定，公務員退休後的退休工資以在職時職務工資和級別工資之和的相應比例計發，其中：工作年限超過20年但不超過30年的，按照職務工資和級別工資之和的80%發放；工作年限超過30年但不超過35年的，按照職務工資和級別工資之和的85%發放；工作年限超過35年的，按照職務工資和級別工資之和的90%發放。根據規定，該公務員的退休金為（480＋1335）×0.9=1633.5元。保留物價福利補貼：退休後為40元；工作性津貼：退休後不再領取；生活性補貼：退休後領取退休補貼1540元；住房補貼：退休後為105元。根據國家公務員退休工資規定，增加離退休費的辦法：退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。該科級公務員具有高級專業技術職稱，按照規定，他還能享受700元的增加退休費。機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法按照新的養老待遇制度進行相應調整，機關事業單位養老保險制度已從2014年10月1日起進行改革，因此具體養老標准需參考本省市相關政策。具有高級專業技術職稱的三線城市的科級公務員退休後每月能拿到4000元左右的養老金，這只是計算了養老待遇和生活補助，在職時的職位補助和住房公積金等福利都還沒有計算。一般企業在職職工退休後，每月只能拿到1300元左右的養老金，2016年全國平均養老金也只有2300元左右，從養老待遇來講，能解釋為什麼那麼多人熱衷於公務員考試了。
④ 我們企業和公務員退休金為啥差距越來越大
是的，咱們企業的退休職工和公務員的退休金差距越來越大。這么多年都提倡同工同酬，退休金與按工齡算，卻一直沒能實現。只有公務員的工資在一直漲，企業的工資只能根據企業的狀況發工資。退休金更是。
⑤ 為什麼公務員退休比企業退休幹部養老金高那麼多誰定的
好聽點因為人家是官，你是民，自古就這樣。說白了，人家是奴隸主，你是奴隸。
⑥ 以前企業退休人員和公務員退休人員的養老金懸殊大多少
養老金並軌之前事業單位退休金和企業人員差不多能差3倍。但是養老金並軌後這個問題能夠得到有效解決。
養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。
並軌必要性：（一）從根本上說退休養老金雙軌制與憲法和有關法律精神不相符。我國憲法第四十四條明確規定：「國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。」按照規定，企業事業組織的職工與國家機關工作人員在享受國家和社會的養老保障的權利上是完全平等的。而現行退休雙軌制卻對不同部門的退休人員執行不同制度、不同標准，給予差別化待遇，退休金收入差距十分懸殊，明顯侵犯了養老公平權。特別是由於實行退休養老金雙軌制，造成明顯的同工不同酬的不合理狀況，這些都是有違憲法精神的。人社部社會保障研究所所長何平在2009年答記者問時也對現行制度的合法性提出質疑：「從法律的角度來講，機關、事業單位的養老保險制度應該和企業一樣，個人應該繳費，其他享受的條件和待遇支付的水平都應該在一個統一的平台上來制定。」而現行雙軌制卻是企業繳費，機關不繳費；繳費者的退休金低，不交費的反而比繳費的高出幾倍，享受的條件和待遇支付的水平明顯不在一個平台上。這種不合法規的狀況是不可能長期維持下去的，否則對社會造成的危害不可低估，實行養老金並軌是實現社會公平的需要，也體現了政府維護社會公平與和諧的決心。
（三）退休養老金雙軌制不利於社會公平原則和社會穩定。雙軌制破壞了按勞分配的平等分配權。造成貢獻相同而收入懸殊的局面。其實質不是按勞分配，而是按部門分配，按等級分配。在這種制度下，自己掏腰包「買保險」的企業職工相對只得到很低的退休金，而「分文不掏」的機關事業單位職工卻得到高於前者幾倍的退休金。企業職工作為國家物質財富的直接生產者、國家財政收入的主要創造者，他們的退休金卻處於相對偏低的水平，這顯然是有違社會公平正義原則的。而自從退休養老金雙軌制形成以來，社會上關於是否廢除退休養老金雙軌制的爭論就沒停止過。近幾年，隨著黨和政府對社會保障愈加重視，企業退休人員對雙軌製表現出更強烈的不滿情緒，要求廢除退休雙軌制的呼聲越來越高。對此如不能及時妥善解決，將增加社會不穩定因素，對社會的和諧穩定造成威脅。
（四）退休養老金雙軌制不利於全社會人才的優化配置。退休養老金雙軌制阻礙全社會人才的優化配置。其具體體現在兩個方面。一方面造成全社會的人才傾向於退休福利非常好的機關事業單位，這就出現了在公務員考試中「千軍萬馬過獨木橋」的慘烈場面，每年報考公務員考試的人數屢創新高，而相當一部分民營企業卻找不到其緊缺的人才。另一方面機關事業單位與企業作為兩個並行的沒有聯系的軌道，人才很難在相互之間進行流動，這就導致了機關事業單位的職工要麼呆在機關事業單位，要麼為了進企業放棄以前的積累從零開始繳納社會養老保險。這對哪一方來說都非常的不公平。對國家和社會發展而言，如果這個問題不能解決，人才就不能各盡其用，不能實現全社會人才的優化配置，也就不利於經濟社會的發展。
⑦ 公務員，事業編，企業退休養老金差距怎麼那麼大，退休
在工作上差別不大，但在待遇上有很大區別。在事業單位，有事業編，也有行版政編（公務員），可能事業編制的權人職務比公務員的高，就例如剛考的公務員，兩年之內，你還是副股，但人家事業編的可能是科長。事業編制的最高到正股，再往上，副局級以上都是公務員，這就是說，你本來是個事業編，但是哪個部門招考領導，你考上了，就直接進公務員隊伍。我是2004年考上的青島市公務員。現在在市委工作，我們科室的副科長是事業編，科長、主任什麼的都是公務員。平時我受副科長領導，他說什麼我得聽什麼，但是一發工資、獎金、補貼什麼的，我的基數就比他的多。例如獎金，我們部得了90多分吧，市裡按照一分給每人發幾十塊錢，他一分可能摺合成20，而我就能摺合成30。這還是多少的差別，有時候，市裡發某種補貼，就直接是我們有，事業編沒有。據說，以後的陽光工資也是先公務員有，事業編再考慮。現在你明白了嗎？在同一個單位，工作的分配看不出什麼差別，就是涉及到利益，就看出來公務員占優勢了。
望採納，謝謝！
⑧ 公務員退休人員為什麼養老金比企業退休人員高
以後並軌就都一樣了，現在是老人中人居多，再過二十年基本就一樣了。