⑴ 事業單位職工退休和企業職工退休相差多少
要看具體的情況
⑵ 事業和企業退休工資為什麼差的多工平嗎
我們在談論公平時，一般會根據相同條件下進行比較。例如：事業和企業單內位中工作年限，職務、學歷等等都容相符合的情況下再進行比較。而在比較退休工資時，還要比較在職時繳納社保的比例，間接比較在職時工資的多少。而這些同等條件下的比較，事業單位和企業單位綜合看來，並沒有發現差距大到需要質疑公平的狀態。
⑶ 今後事業單位和企業退休人員工資差距大嗎
應該說是一個差距復逐步縮小直到完制全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。
⑷ 算一下，為什麼企業退休金和事業退休金的差距那麼大
中國的工資分配。差不多就是一個強盜制度。權力越大，獵取越多，企業階層，徹頭徹尾的被奴役。
⑸ 企業與事業人員退休待遇有什麼不同
以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有版的都強制繳納社權保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
⑹ 事業單位與企業單位退休工資差別大嗎
以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所內有的都強制繳納社保。對容於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
⑺ 企業退休與事業退休有多大差距
企業人員退休比事業單位退休的養老金一般要少1千多元。
⑻ 事業單位退休金和企業退求金能差多少，比如都工作30年，事業單位給3000，企業退休金能給多少
這個沒有可比度、企業是單位和個人交養保費，、事業單位是財政，劃
撥的、所以事業單位退休金要遠遠高於企業退休的、以前是這樣以後事業雙軌制後仍會高過企退的、因為事業交的養保費要多
於企業的
⑼ 同等工齡事業和企業退休後工資差多少
同樣的工齡，事業和企業退休工資一般會相差一倍，企業的退休工資大概只有事業單位的二分之一。