企業軍轉幹部退休文件

① 企業軍隊轉業幹部退休後的職務補貼是怎樣規定的

根據《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》第五章，待遇

第三十四條 ，計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，其工資待遇按照不低於接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條 件人員的標准確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。

第三十五條，計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，退休時的職務等級低於轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條 件人員的退休待遇。本條規定不適用於到地方後受降級以上處分的軍隊轉業幹部。

第三十六條，計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

第三十七條，軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業後仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

第三十八條，自主擇業的軍隊轉業幹部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業幹部的月退役金。

按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80%的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的,從第21年起,軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1%.

第三十九條，自主擇業的軍隊轉業幹部，按照下列條 件和標准增發退役金：

（一）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發月退役金計發基數的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標准增發。

（二）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發月退役金計發基數的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標准增發。

本辦法第三十八條和本條各項規定的標准合並計算後，月退役金數額不得超過本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。

第四十條，自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休幹部退休生活費調整的情況相應調整增加。

經濟比較發達的地區，自主擇業軍隊轉業幹部的月退役金低於安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休幹部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。

自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，免徵個人所得稅。自主擇業的軍隊轉業幹部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發退役金。其工資等各項待遇按照本辦法第三十四條 規定執行。

第四十一條，自主擇業的軍隊轉業幹部去世後，從去世的下月起停發退役金。區別不同情況，一次發給本人生前10個月至40個月的退役金作為撫恤金和一定數額的退役金作為喪葬補助費。具體辦法由有關部門另行制定。

自主擇業的軍隊轉業幹部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。

第四十二條，計劃分配的軍隊轉業幹部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或者同等條 件人員的政治待遇；自主擇業的軍隊轉業幹部，享受安置地相應職務等級退休幹部的有關政治待遇。

第四十三條，軍隊轉業幹部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模範（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模範軍隊轉業幹部的，比照省部級勞動模範（先進工作者）享受相應待遇。

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《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》第二章，轉業安置計劃

第十一條，全國的軍隊轉業幹部安置計劃，由國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門會同解放軍總政治部編制下達。

省（自治區、直轄市）的軍隊轉業幹部安置計劃，由省（自治區、直轄市）軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制下達。

中央和國家機關及其管理的在京企業事業單位軍隊轉業幹部安置計劃，由國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制下達。

中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位的軍隊轉業幹部安置計劃，由所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制下達。

第十二條，擔任團級以下職務（含處級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）的軍隊幹部，有下列情形之一的，列入軍隊幹部轉業安置計劃：

（一）達到平時服現役最高年齡的；

（二）受軍隊編制員額限制不能調整使用的；

（三）因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應地方工作的；

（四）其他原因需要退出現役作轉業安置的。

第十三條，擔任團級以下職務的軍隊幹部，有下列情形之一的，不列入軍隊幹部轉業安置計劃：

（一）年齡超過50周歲的；

（二）二等甲級以上傷殘的；

（三）患有嚴重疾病，經駐軍醫院以上醫院診斷確認，不能堅持正常工作的；

（四）受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的；

（五）故意犯罪受刑事處罰的；

（六）被開除黨籍或者受勞動教養喪失幹部資格的；

（七）其他原因不宜作轉業安置的。

第十四條，擔任師級職務（含局級文職幹部，下同）或高級專業技術職務的軍隊幹部，年齡50周歲以下的，本人申請，經批准可以安排轉業，列入軍隊幹部轉業安置計劃。

擔任師級職務或高級專業技術職務的軍隊幹部，年齡超過50周歲、地方工作需要的，可以批准轉業，另行辦理。

第十五條，因軍隊體制、編制調整或者國家經濟社會發展需要，成建製成批軍隊幹部的轉業安置，由解放軍總政治部與國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門協商辦理。

中央和國家機關及其管理的在京企業事業單位計劃外選調軍隊幹部，經大軍區級單位政治機關審核並報解放軍總政治部批准轉業後，由國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門辦理審批。

② 國家對企業軍轉幹部退休後的工資政策如何

待遇其實還可以的。

軍隊轉業幹部到企業之後，一切按照國家規定辦理，和企業職工辦理退休一樣的政策，沒有任何特殊待遇，只是對於到企業之後，依然是幹部的，退休之後，退休金
沒有達到規定的數額，會適當傾斜調整，具體在各個省市發布當年調整文件時，會公布調整具體辦法，但是這個調整，不是每年都有的

③ 企業軍轉干退休金今年有什麼新政策

根據最新的退休金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。例如： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139 平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.

④ 軍轉企業幹部退休待遇

2014年企業退休軍轉幹部最新消息

企業軍轉干養老金調整方案：以湖南為例

2013年9月4日，湖南省經研究並報省人民政府同意，決定從2013年1月1日起，對此前已退休的企業軍轉幹部增發生活困難補助。

補助標准為：對在部隊擔任師級、團級、營級、連排級職務的企業退休軍轉幹部，每人每月分別增發生活困難補助300元、200元、110元和100元。在此基礎上，對其中1953年12月31日以前入伍的企業退休軍轉幹部，每人每月再增發生活困難補助80元。本次增發生活困難補助所需資金按企業職工基本養老保險統籌層次，由同級財政安排。

湖南省根據湘人發〔2008〕119號文件的有關規定，制定2013年各市州不同職級企業退休軍轉幹部每月具體解困標准

長沙市：師級2303元、團級2213元、營級元、連排級2033元;

株洲市：師級2061元、團級1971元、營級1871元、連排級1791元;

湘潭、衡陽、邵陽、岳陽、益陽、常德、張家界、婁底、郴州、永州、懷化市和湘西自治州：師級2003元、團級1913元、營級1813元、連排級1733元。

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企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：

1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數;

3、過渡性養老金，國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

⑤ 企業軍轉干55號文件的內容是什麼

內容如下：

去年，黑龍江省人民政府辦公廳就貫徹落實中辦發[2003]29號文件有關政策問題請示國務院辦公廳，經人事部、財政部、勞動和社會保障部研究，並報國務院領導同意，我們以電話形式進行了答復。

今年以來，隨著部分企業軍轉幹部解困工作的深入開展，一些地方陸續提出類似問題。為了便於各地抓好現有各項政策措施的貫徹落實，根據國務院領導同志指示精神，現將《關於中辦發[2003]29號文件有關政策給黑龍江人民政府辦公廳的電話答復》印發，請你們在貫徹落實中辦發[2003]29號文件有關政策過程中掌握。

中辦發[2003]29號文件對解決部分企業軍轉幹部生活困難作出了原則性規定，各地的情況不同，不應攀比，要按照文件精神，結合本地實際情況，切實抓好落實。

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附件：關於中辦發[2003]29號文件有關政策

給黑龍江省人民政府廳的電話答復黑龍江省人民政府辦公廳 經研究，報請國務院領導同意，現就黑政辦函[2003]85號所提問題答復如下：

一、中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知（中辦發[2003]29號），對解決部分企業軍轉幹部生活困難作出了原則性規定，制定補貼政策和補貼標准，可按照文件精神，從本地實際情況出發加以確定。

二、中辦發[2003]29號和人發[2002]82號文件原則適用於2000年12月31日以前轉業到企業的生活困難的軍轉幹部，包括在崗、下崗、失業（解除勞動關系）和退休等企業軍轉幹部。職工平均工資和基本養老金水平原則上應以國家和當地統計部門公布的口徑和數據為准。

前國家軍隊轉業幹部安置政策：

計劃分配和自主擇業相結合。

一、轉業，首先轉的是職業。在部隊，職業是軍人。到地方，有的是公務員，有的是事業單位或企業的工作人員。自主擇業的，叫自由從業者。

二、其次轉的是事業。在部隊，事業是為國防服務，為部隊建設作貢獻。到地方，就是參加中國特色社會主義現代化建設。

三、再次，轉的是崗位。雖然都是幹部，但在部隊叫軍官，多數還帶個長，大多數是在領導崗位、指揮崗位上。在地方，能帶長的就不多了，大多數是辦事員、科員，是個工作人員崗位。因為職業的變化，事業和崗位也跟著變了。

軍隊幹部轉業到地方工作是他們人生的重大轉折。如何安置好軍隊幹部，不僅是部隊組織、軍隊幹部和其親屬高度關注的重要課題，而且對於鞏固國防、穩定軍心和維護社會穩定工作起著重要作用。

⑥ 大家知道 有關轉業幹部在企業退休後退休金的發放標准嗎有沒有相關文件。謝謝。

各個省應有不同的標准吧！
這是湖北的
一、補助依據
鄂辦文［2012］29號《省委辦公廳省政府辦公廳關於調整部分企業退休軍轉幹部生活困難補助標準的通知》
二、補助對象
2000年12月31日以前轉業，現已在企業退休的軍隊轉業幹部。
三、補助標准
從 2012年1月1日起，部分企業退休軍轉幹部在基本養老金調整後，達不到下列標準的（不計算今年的高齡、高級技術職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員增發部分），採取發放生活困難補助的方法予以補齊。

原師職（包括專業技術6、7級，文職幹部局級）企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為3189元；

原團職（包括專業技術8、9級，文職幹部處級）企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2755元；

原營職（包括專業技術10、11級，文職幹部科級）企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2449元；

原連職（包括專業技術12級，文職幹部1級科員）及其以下企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2342元。

企業退休軍轉幹部月基本養老金調整後不足上述標準的，採取生活困難補助的方法，據實補齊。

四、不計入補助基準金額包括53年底前參軍復員轉業退休人員生活補助、副處級以上退休人員生活補貼。

五、享受上述生活困難補助的高齡、高級技術職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員的增發部分，在生活困難補助標准之外計發。其中，對同時符合後兩項條件的，按照就高不就低的原則，只增發一項。

⑦ 關於印發《關於部分企業軍轉幹部要求按照中發[1998]7號文件落實退休待遇問題的答復口徑》的通知

關於印發《關於部分企業軍轉幹部要求按照中發[1998]7號文件落實退休待遇問題的答復口徑》的通知

各省、自治區、直轄市處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議企業軍轉幹部問題工作小組：經中央處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議領導同志同意，現將《關於部分企業軍轉幹部要求按照中發[1998]7號文件落實退休待遇問題的答復口徑》（以下簡稱《答復口徑》）印發你們。極少數企業軍轉幹部提出，按中發[1998]7號文件，1998至2000年一些企業軍轉幹部退休時，應比照黨政機關公務員辦理退休手續，享受相應待遇。這一訴求，實質上是要恢復「一個身份，兩個待遇」，不僅在政策上沒有根據，而且極易造成不斷升級的新一輪攀比和上訪活動，如不及時做好工作，將危及數年來企業軍轉幹部解困穩定工作的成果，後果十分嚴重。各地要依據《答復口徑》的基本精神，結合本地實際，有針對性地開展工作。要採取多種方式，講究工作方法，加大思想教育工作力度。要把《答復口徑》與以往下發的宣傳教育材料結合起來，教育引導廣大企業軍轉幹部正確理解黨和國家的方針政策，把思想認識統一到中央的精神上來，自覺維護改革發展穩定的大局。中央處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議 企業軍轉幹部問題工作小組 （代章） 二OO六年七月十二日

該文件仍有效。

⑧ 轉業到企業的軍轉幹部退休有什麼政策法規

都轉業到地方了，當然是按所在單位的政策執行了

⑨ 四川在企業的軍轉幹部可以提前退休么有政策文件么

在企業工作的轉業幹部，沒有政策規定可以提前退休。
對於下崗失業的轉業軍人，倒是可以提前五年退休。但是，這不是全國性的政策，各省根據實際情況，自己定的政策。
具體的文件規定，你去問問當地的退役軍人事務局。