退休人員基礎數據上報

Ⅰ 退休職工去世後多長時間之內必須上報工作單位

這里涉及到養老金每年的生存鑒定問題和多領養老金問題。
人不在了，就不用版到單位核權實鑒定養老金了。但是在社保局個人賬戶中的余額得取回來，還會有撫恤金和喪葬費。
應該盡早去單位打招呼，取回社保個人賬戶中余額，喪葬費和撫恤金。
拖延沒用，養老金多領回來，會在這三筆錢中扣除。
嚴重冒領養老金的會被社保起訴。

Ⅱ 一年幾次上報退休

符合退休條件就上報，首先是個人申請，單位辦手續。
如果您問的是：退休後每年要上報幾次你還活著的話，這個政策尚未出台。

Ⅲ 退休人員的退休金每個月是有哪一級單位算出上報的

社保局計算的，不用上報，算好了通知銀行轉賬給退休人員。

Ⅳ 整理上報財政供養人員信息，要在十幾個系統里核對數據，有那種自動審核、自動上報的軟體嗎

有專門這種數據採集和錄入的軟體，財政局有明確單位上報時限和工作要求，工資專、津貼屬都要按照最新標准填報，這個事情我就做過一次，又煩又累，還好後來改用電腦軟體自動處理了，後來單位為了提高效率，采購了小幫軟體機器人，也順便把我這邊財政供養上報的工作，做成了自動採集上報的工具，它可以根據預先設定的流程，按步驟打開、登錄各個系統，然後復制上面的文字，進行粘貼、對比等動作，完成採集上報流程。終於不用做這種無聊又費眼的事情了！希望這個回答能幫助你！

Ⅳ 我的退休申請已上報什麼時候批下來

我的退休報告四月遆交，四月二十九日正式退休，何時能批下來

Ⅵ 年終了人力資源部門應該統計當年的哪些數據上報呢

主要想把人力資源報告做得專業些，你需要學習人力資源會計這一門學科。
目前做不版到專業，可權以總結這些數據：
1、現狀：員工年齡分布、性別、本地非本地、學歷分布、部門分布、職別分布
2、變動：錄用率（外聘、內聘）、人員流失率（分部門、分區域、分性別等）
3、培訓：內訓/外訓次數、培訓人數、培訓計劃完成率
4、成本：費用（招聘費、培訓費、企業文化活動費用）、工資
5、績效情況
6、企業文化活動情況
7、勞動糾紛情況

Ⅶ 數據上報的數據上報的幾種方法

目前市面上來進行數據上報的方源法有一下幾種： 採用手機上網（wap）的形式，只要有任意可上網手機即可，通過運營商網路GPRS方式，實時上報銷售數量，還可進行現場拍照上傳；費用低廉，方便管理；編輯簡單易操作；後台可自動生成自定義報表；還可進行GPRS定位，提高人力資源使用率。目前市場上已經開始將傳統數據上報方式轉向手機（wap)上網胡方式，相信此種模式即將成為以後主流的數據上報方式。

Ⅷ 公務員信息採集系統，要上報今年變更信息，退休調離人員怎麼操作

您好，本次信息採集對象是已經進行登記並且在機關和參照管理的事業單位工作人員，已辦專理退休手續人員不屬進行信息採集。信息採集原則上以公務員登記為准，應登記但未登記人員不進行信息採集但需要向同級公務員主管部門說明情況、並詳細記錄，待登記後重新採集信息入庫。

Ⅸ 退休上報手續付不付什麼時知道

只要上級的審核部門，沒有把你上報的退休手續退回來，那就屬於合格。按照規定，上半年退休的，下半年發退休工資，並按退休時間補發應得的工資；下半年退休的，來年開退休工資，並按退休時間補發所有的工資。

Ⅹ 機關事業單位養老保險參保登記怎麼導出退休人員數據

改革前後待遇如何銜接？
不同人群都是如何改革的？
按照國家統一規定，此次改革實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。
對改革前已退休的老人維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。
對改革後參加工作的新人，退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。
對改革前參加工作、改革後退休的中人，由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，為體現這段時間的勞動貢獻，將這段時間確定為視同繳費年限，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再加發過渡性養老金。
為更好地保證中人待遇的平穩銜接，這次改革設定了十年過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，即新辦法低於老辦法的，按老辦法標准補齊；
新辦法高於老辦法的，對高出的部分進行限制。這樣可以保證待遇水平既不降低也不冒高，使其有序過渡。
基本養老金調整機制如何完善？
為體現再分配過程中更加註重公平的原則，國家將統籌考慮機關事業單位退休人員與企業退休人員基本養老金同步調整，從而避免因待遇調整機制不同導致互相攀比。
因此，我省明確，按照國家基本養老金正常調整機制和政策規定，結合全省經濟發展、職工工資增長、物價變動、基金支撐能力等情況，統籌安排機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。
統籌層次和基金管理
我省自1992年開展機關事業單位養老保險試點以來，全省各地均實行的是市（地）、縣（市）分級統籌，統籌層次低、政策多樣、情況復雜，在沒有實現市（地）級統籌前，我省暫不具備省級統籌條件。
對此，我省規定，在改革起步階段我省機關事業單位養老保險基金仍實行市（地）、縣（市）層級統籌，逐步向省級統籌過渡，並明確各級政府是基金徵收、管理和支付的責任主體。同時要求養老保險基金實行預算管理和收支兩條線管理，納入社會保障基金財政專戶，專款專用，確保基金安全。
特別說明
國家規定，機關事業養老保險基金單獨建賬，與企業養老保險基金分別管理使用。主要考慮到機關事業單位的繳費大多由財政資金支付，單獨建賬管理基金有利於明確各級財政的責任，避免兩項基金混用，導致社會上的猜疑。
養老保險關系如何轉移接續
同一統籌地區、跨統籌地區
按照國家規定，參保人員養老保險關系轉移接續的處理方式分為兩種情況：
參保人員在同一統籌地區內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金；
參保人員跨統籌地區流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金。
但無論哪種轉移，參保人員轉移前後的繳費年限（包括視同繳費年限）都連續計算，不能使其利益受損。

職業年金
什麼是職業年金？
機關事業單位養老保險制度改革後，保證職工待遇不降低的一種強制性養老保障政策措施。
按照國家規定，在改革基本養老保險制度的同時，為機關事業單位改革范圍內的所有參保人員建立職業年金。
如何繳費？
職業年金由單位繳費8%和個人繳費4%兩部分構成，都實行個人賬戶管理。待參保人員退休時與基本養老金一並發放，這有利於優化養老金結構，實現新老制度待遇的平穩銜接，保證參保人員的待遇水平不因改革而降低。
目前，我省的《職業年金辦法》已起草完成，正在徵求意見。《職業年金基金管理辦法》還有待國家出台相應的指導意見後研究制定。
經辦管理工作
各市（地）、縣（市）機關事業單位養老保險實行屬地化管理，省直機關、事業單位和駐我省中央國家機關及所屬事業單位的養老保險業務由省直接管理。全省實行統一的業務經辦規程，按規程開展經辦管理工作；
全省建立統一的信息專管系統，數據實行省級集中管理。目前，我省的《經辦規程》已經起草完成，正在徵求意見。
改革如何實施？
按照先易後難、分步實施的原則，先將符合新政策范圍的按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）及其編制內人員納入新制度；
再按照本輪事業單位分類改革所確定的機構性質，嚴格對照新政策規定的改革范圍，經上級主管部門和編制、財政部門界定後，按照釐清一戶、納入一戶的原則，將符合條件的事業單位及其編制內人員納入新制度。
參加原試點的單位和人員如何規范？
對參加原試點的單位和人員，各地要嚴格按照國家和省規定的機關事業單位性質和人員編制來確定改革范圍。應納入改革范圍的單位和人員，要轉移到新制度中來，重新進行參保登記。
原試點的單位已轉企改制到位和其它應納入企業職工基本養老保險保障范圍的，應轉移到企業職工基本養老保險。
原試點單位及人員因單位性質或人員編制身份尚未確定，既沒有納入到新制度、也沒有轉移到企業的，繼續執行原試點政策

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