『壹』 在杭州高溫費是怎麼發的
按照《勞動法來》規定，在高溫源季節，用人單位有義務為職工提供良好的工作環境和條件，保障勞動者身心健康。具體形式包括：調整工作時間，錯開高溫時段；工作場所安裝空調、電扇；發放高溫費；為員工提供飲品和葯品等。在防暑高溫上不許搞「雙重標准」，只要單位與職工建立了勞動關系，正式工、臨時工應一視同仁。
但是基本上是單位自己確定，沒有強制性的。
一般發放4個月。發放了高溫費的單位，所發數額也差距懸殊，高的上千元，低的不到百元，甚至分文沒有。
『貳』 想問一下 浙江省退休職工高溫補貼是怎樣發放的 ，之前是110元每月，四月合計440元。有沒有改變謝謝！
不會吧，退休人員也有高溫補貼？他們退休了，不在高溫崗位上啊，為什麼還有高溫補貼呢？奇跡，現在建築職工有幾個有高溫補貼啊！！！！！！幹活的人還沒呢？什麼社會啊！
『叄』 退休人員的取暖費降溫費如何發的
企業退休職工不享有防暑降溫費。
防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安全生產監督管理總局 、衛生部 、人力資源和社會保障部、 中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定。
防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休職工早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。
(3)杭州市退休人員高溫費擴展閱讀：
退休年齡
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
『肆』 杭州市高溫費
2013年杭州高溫費發放標准
2013年杭州高溫費發放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)。
2013年杭州高溫費發放標准：每人每月200元
根據浙人社發[2010]202號《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》規定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月200元;非高溫作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。該文件是指導性意見，暫不具有強制性，但大多數企業在執行都能按照文件精神執行。
「高溫津貼的具體標准應該由省級政府或省級勞動保障部門制定。到目前為止，浙江還沒明確的高溫津貼標准，歷年來發布的也都是高溫期間調整清涼飲料費的文件。所以在大家印象中，我們口中所說的『高溫費』其實就是指清涼飲料費。」他說。
2013年杭州高溫費發放不列入工資
高溫補貼不屬於工資，用人單位須額外支付。省勞動保障監察總隊工作人員提醒，高溫補貼不得列入工資，用工單位必須在工資以外額外支付。如果勞動者發現用人單位在支付工資時，名義上發放了高溫補貼，卻將高溫補貼金額計入最低工資標准中。
所以，應該加強對高溫標準的認識，杭州高溫費發放標准2013還是延續去年，不會發生什麼變化，高溫費指的就是高溫補貼，並不是企業的福利。還有關於夏季清涼飲料費並不是包含在高溫費裡面，這點我們要加以明確。
『伍』 杭州市高溫補貼標准
企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月200元；非版高溫作業權工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入企業成本費用。
這個是10年的標准，應該這兩年沒有變過吧
『陸』 現在杭州高溫費最低標準是多少
現在杭州高溫費最低標准應該就是200塊錢一個月左右還是要看具體的溫度。
『柒』 杭州高溫補貼發放標准
高溫補貼真的是看公司的，不能強制發放，我們之前的公司是發冷飲的，所以沒有高溫補貼，現在的公司是有的，每個月200.
『捌』 杭州市退休人員有冷飲費嗎，發了沒
退休職工不享有防暑降溫費。
防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑專的高溫補貼，根據國家安全屬生產監督管理總局 、衛生部 、人力資源和社會保障部、 中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定，防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在35°C以上高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休職工早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。
國家安全生產監督管理總局 衛生部 人力資源和社會保障部 中華全國總工會
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》
安監總安健〔2012〕89號
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
『玖』 企業退休職工有沒有高溫費
首先搞清楚高溫補貼的含義！高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。退休閑散人員一律不符合要求。
『拾』 問下社保專業工作人員：杭州市退休人員高溫費是多少
杭州市退休人員的高溫費的話，一般這個是達到600元左右的。