『壹』 公務員退休後能擔任公司監事嗎
按照有關規范性文件規定退休人員在退休滿3年後能擔任公司的董事或者監事,退休不到3年的不能擔任公司的董事或者監事。
『貳』 退休人員能不能當董事，監事
不可以當同一行業的啊，這樣容易利用以前的經驗資料，最容易泄密，犯罪啊！
有經歷的話可以當相關企業的啊，不容易犯法 ，也可以適當利用以前的交際經驗啊！
『叄』 事業單位在編人員能當企業的監事嗎
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
一項調查表明，「體制外」人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業任職的楊博士坦言，由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時，卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。
首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。
基於原有的計劃經濟體制，勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
『肆』 職工董事、職工監事的任職條件有哪些
1思想政治素質好，能認真執行黨和國家的方針政策與法律法規。
2能夠代表和反映回職工群眾的意見和要答求，並在職工中有一定的影響力。
3熟悉企業管理或有相關的工作經驗，有較強的參與決策和實施監督的能力。
4辦事公道，能起到溝通董事會、監事會與職工群眾意見的作用。
註：（1）具備條件的公司工會負責人可作為職工董事、職工監事的候選人並通過法定程序分別進入董事會、監事會；
（2）擔任公司高級行政管理職務的人員不得以職工代表的身份參加董事會或監事會。
『伍』 公司財務總監能否同時擔任職工董事、職工監事
根據《公司法》第條規定：高級管理人員，是指公司經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和章程規定的其他人員。根據該條規定，財務總監可以定義為公司高級管理人員。
根據《公司法》第51條第4款：「董事、高級管理人員不得兼任監事」之規定及《中華全國總工會關於加強公司制企業職工董事制度、職工監事制度建設的意見》（總工發[2016]33號）中提到職工董事任職迴避原則：「遵循職工董事、職工監事任職迴避原則，堅持公司高級管理人員和監事不得兼任職工董事，公司高級管理人員和董事不得兼任職工監事。公司高管的近親屬，不宜擔（兼）任職工董事、職工監事」之具體規定，董事、高級管理人員不得擔任監事，即財務總監等高級管理人員不能兼任職工監事。
同時參見其它有關規定：如《企業民主管理規定》（發文字型大小總工發[2012]12號）第38條規定，「職工董事、職工監事候選人由公司工會根據自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經職工代表大會全體代表的過半數通過方可當選，並報上一級工會組織備案。工會主席、副主席應當作為職工董事、職工監事候選人人選。第39條規定，公司高級管理人員和監事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監事。」
雖然《公司法》及現有的其他法律沒有對公司高級管理人員擔任職工董事作出明確禁止規定，但是已經有不少規范性文件作出了明確禁止公司高級管理人員擔任職工董事的規定。故此，出於公司高級管理人員最終對公司利益負責，職工董事更側重於對職工利益負責的不同側重點，及從規范公司治理，長遠優化制度穩定性等角度，不建議公司財務總監等高級管理人員同時擔任職工董事。
『陸』 職工監事與職工代表
公司法：來
股東會行使下列職權：源 （二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項
監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
所以職工監事不能是由股東選任，而應由職工大會選舉產生。
『柒』 公務員退休後能任監事嗎
前幾年行，不過現在出台現行政策，公務員退休後不允許到企業擔任職務。
『捌』 職工監事是什麼職務 有什麼權利 干什麼用
職工董事、職工監事制度
1、職工董事、職工監事的性質
職工董事、職工監事是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產生，依照法律程序進入董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利的職工代表。
2、職工董事、職工監事的比例
（1）國有獨資公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司必須建立職工董事、職工監事制度。有限責任公司、股份有限公司和股份合作制企業的監事會中必須有職工代表參加。
（2）董事會中必須要有職工代表參加，監事會中的職工代表一般應佔三分之一。職工董事、職工監事的名額應由幹部管理部門、出資方和地方（產業）工會共同商定，並在公司章程中明確。
（3）職工持股會選派到董事會、監事會的代表，不佔職工董事、職工監事的名額。
3、職工董事、職工監事的任職條件
（1）具備《公司法》和公司章程規定的擔任董事、監事條件的本公司職工；
（2）熟悉生產經營管理和有關法律、法規，有參政議事能力；
（3）能夠實事求是地代表和反映職工的意見，有較好的群眾基礎；
（4）堅持原則、秉公辦事、為人正派、廉潔自律。
4、職工董事、職工監事的對象
公司工會主席、副主席，可以職工代表的身份進入董事會、監事會。符合條件的公司職工也可為候選人，但公司經營班子成員不宜成為職工董事、職工監事的候選人。職工董事、職工監事的候選人依照民主選舉程序進入董事會、監事會。
5、職工董事、職工監事的產生和更換程序
（1）由公司工會根據公司章程規定的職工董事、監事的名額和任職條件，制訂選舉方案。
（2）在廣泛徵求職工意見的基礎上，由公司工會委員會研究提出候選人名單，並徵求公司黨委意見；（3）召開職工代表大會或工會會員大會，採取無記名投票形式選舉，獲應到會人數二分之一以上同意者，方可當選。在職代會閉會期間，可召開職代會聯席會議選舉，並在下次職代會上確認。新設立的公司，未建立職工代表大會和工會組織的，職工董事、職工監事名額在章程中規定，人選暫缺，待以後條件成熟補選。（4）職工董事、職工監事任期屆滿或其他原因需要更換，按本程序辦理。
6、職工董事、職工監事的任期
職工董事、職工監事的任期與其他董事、監事相同，任期屆滿可以連選連任。
7、職工董事、職工監事的職責
（1）職工董事、職工監事享有與其他董事、監事同等的權利，並承擔相應的義務；
（2）職工董事、職工監事在任職期間和離任兩年以內，公司不得因履行職務原因解除其勞動合同或對其工作崗位作不利的變動；
（3）職工董事在參與董事會決策時，應充分反映職工的意願和要求，溝通所有者和勞動者的聯系，維護公司和職工的利益；
（4）職工董事對董事會所要審議討論的重大事項，事先應通過公司工會、職代會專門委員會(小組)了解有關情況，聽取專題討論意見；對有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的重大事項，應根據職代會民主表決結果，在董事會上闡述意見；
（5）職工監事應以維護公司和職工利益為根本出發點，對企業經營中損害公司和職工利益的情況有權向董事會（股東會）或向有關部門反映，要求作出處理。
8、職工董事、職工監事的述職制度
（1）職工董事、職工監事每年必須向職工(代表)大會述職；
（2）職工代表對職工董事、職工監事的工作進行評議；
（3）職工董事、職工監事對職工代表提出的質詢應作出答復。
『玖』 公司監事到退休年齡後還能擔任監事嗎
不能，
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老專弱病殘干屬部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。